回答一位讀者的咨詢：招聘信息上月薪8000-12000，面試時，期望薪資報多少合適？
這是每個求職者在面試過程中，幾乎都會遇到的現(xiàn)實問題，而要回答好這個問題，需要了解公司在給求職者定薪時的真實場景。
以下就結(jié)合個人親身遇到的經(jīng)歷，以及一些獨家觀察和發(fā)現(xiàn)講一講，面試時，應(yīng)該如何根據(jù)崗位招聘信息里給定的薪資范圍，來確定自己的期望薪資：
來自電視劇《重版出來》
01
薪資的上限，一般是為了吸引優(yōu)秀人才
投遞簡歷的
招聘網(wǎng)站對崗位的薪資范圍都會有一定的限制條件，比如，一個崗位工資范圍的上限不能超過下限的2倍。
所以，有時候，你會看到一些崗位的工資跨度很大，最低6千，最高1萬2。
這很有可能是一家HR招聘壓力比較大、主要采取談判薪酬制，且對求職者的要求不是特別清晰的公司，為了吸引到更多潛在的人才投遞簡歷，盡可能把薪資范圍也放大。
所以，告訴你一個我獨家觀察到的關(guān)于薪資的秘密：招聘信息上一個崗位的薪資范圍跨度越大，越不太可能拿到上限的工資。因為那基本上都是為了吸引優(yōu)秀人才投遞簡歷的。
鑒于8K-12K的區(qū)間范圍還不算太離譜，能夠拿到上限工資的可能性還是比較大的。不過，求職者最終的工資具體在這個區(qū)間的什么位置，則要對比崗位的具體職責和要求來看：
來自電視劇《甜蜜》
如果崗位主要職責你以前已經(jīng)在其它公司有過幾年實操經(jīng)驗，各項要求也都能達到，那你的期望薪資具體金額，可以往偏上限的區(qū)間報；
而如果你之前的經(jīng)驗比較淺，崗位描述里的有些職責甚至都沒有實操經(jīng)驗，崗位的要求也不能全部達到，比如別人要求至少2年以上工作經(jīng)驗，你還不到1年，那你的期望薪資具體金額，可以往偏下限的區(qū)間報。
同時，還需要明白，基本上，每家公司在確定想要錄用一名求職者時，都會有一個談薪的過程。
因為公司默認每位求職者報出來的期望薪資都是有水分的，比如求職者的心理價位明明是1萬，但報期望薪資都會是1萬2、1萬3，甚至夸張的到1萬5，求職者報多少給多少，HR會被用人部門和老板質(zhì)疑的。（不要問我是怎么知道的）
所以，我們在報期望薪資時，還需要留出HR討價還價的空間。也就是說，招聘信息上寫月薪8K-12K，你報期望薪資的下限一定是要高于8K的，即便實際上你覺得給8K也能接受。
來自電視劇《平凡的榮耀》
02
自己對薪資的真實期待，也需要正視
一個心照不宣的事實是，本質(zhì)上，所有公司的薪資都是談判制，不管看起來一家公司的薪酬體系多么地完善、無懈可擊。
華為的人力資源管理體系，在國內(nèi)企業(yè)里算是業(yè)界翹楚了吧？作為一家最會“分錢”的公司，薪酬體系也相當完善，但近幾年招聘的“天才少年”，令人咂舌的高薪，大概率也是超越了原有的薪酬體系。
所以，問題的關(guān)鍵，還在于我們手中是否掌握了談判的籌碼。
一個招聘崗位上的月薪范圍是8K-12K，如果你的期望月薪超過了這個范圍，但也還沒有到太離譜的地步，比如14K，也未嘗不能一試，當然，這個報出這個價格時，就需要強調(diào)這個是自己的底線，沒有再繼續(xù)壓價的空間。
來自電視劇《意大利制造》
當自己對薪資的真實期待，超過了招聘信息上的薪資區(qū)間時，堅定地強調(diào)自己對薪資的訴求。
同時，確保自己在面試中的表現(xiàn)讓各面試官印象深刻，可能會有一定概率能達成目標，但也要同時做好面試失敗的準備。
最終接受一個offer，我們也一定是需要綜合多方面的因素：
除了薪酬以外，行業(yè)前景如何、公司未來的發(fā)展?jié)摿θ绾?、自己在這家公司的職業(yè)成長空間如何等，也都是需要考慮的。
如果在薪資之外，公司的其它因素非常吸引我們，那在公司的薪酬區(qū)間內(nèi)爭取一個能爭取到的最高薪資，并在入職之后謀求加薪，會是一個更穩(wěn)妥的策略。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
在報期望薪資之前，需要了解公司薪資
結(jié)構(gòu)
沒有確定薪資結(jié)構(gòu)的談薪，是盲目的。
招聘信息上寫的月薪8K-12K，求職者以為就是字面意思：每個月稅前可以穩(wěn)妥地拿到這么多。而實際情況如何，有太多可能性了：
這個收入可能是將年終獎平攤到各月后的金額；可能是加了各類補貼后的金額；也可能是底薪加最好業(yè)績的提成的金額。
要想有效地避免類似情況，面試被問到期望薪資時，一定要先問問面試官，公司的薪資結(jié)構(gòu)是什么？
來自電視劇《意大利制造》
而如果沒有被問到期望薪資，在談offer環(huán)節(jié)，也一定要問清楚薪資結(jié)構(gòu)再談具體月薪，否則，稀里糊涂入職，有可能薪資情況跟自己想象中的大相徑庭。
詢問完面試官薪資結(jié)構(gòu)后，若發(fā)現(xiàn)公司的薪資結(jié)構(gòu)跟自己預計的不一致，直接提出自己對年度總收入的期待，面試官有心錄用你，自然會用公司的薪酬體系跟你的期望薪資進行對比、換算。
了解了以上這3點，相信就能夠報出一個合適的期望薪資了。
Miss略知一二
職場·成長
