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不論是各機(jī)構(gòu)做的調(diào)研數(shù)據(jù)，還是我們?nèi)粘９ぷ髦械母杏X和經(jīng)驗(yàn)，相信有一個(gè)事實(shí)大家都不會(huì)否認(rèn)：

那就是在升職加薪的問題上，至少從結(jié)果上來看，男性相比同齡女性，是占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？

如果職場(chǎng)女性也想要獲得更快速度的升職加薪，能夠從職場(chǎng)男性身上獲得哪些啟發(fā)用于今后的行動(dòng)呢？

結(jié)合我自己這么多年的親身經(jīng)歷和觀察思考，來聊一聊這個(gè)話題。

來自電視劇《傲骨賢妻》

脫口秀演員楊笠，因?yàn)橐痪渫虏勰行缘脑挶慌e報(bào)，從而成功出圈。

“那么普通卻那么自信”，拋開吐槽的成分來說，其實(shí)楊笠的觀察還頗有洞察：

其實(shí)，男性普遍比女性更自信這一點(diǎn)，也是得到科學(xué)家們驗(yàn)證過的研究結(jié)論。

事實(shí)上，如果有人研究過足夠多公司的績(jī)效考核自評(píng)結(jié)果，相信不難得出一個(gè)結(jié)論：

差不多工作能力的、同一工作崗位上的男性和女性，對(duì)個(gè)人工作能力、對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及他們自身對(duì)公司和部門的重要程度的評(píng)估，男性都要高于女性一大截。

來自電視劇《德雷爾一家》

另一方面，男性的冒險(xiǎn)精神和野心，普遍來說，也是要高于女性的。

科學(xué)家曾經(jīng)研究并得出結(jié)論，同樣一件事情，女性決定去做時(shí)，大概率她已經(jīng)至少有8、9分把握，甚至是十足把握，而男性決定開始做一件事情，那就不一定了，如果有6、7成把握，他們就幾乎一定會(huì)出手。

這就必然導(dǎo)致，在角逐管理崗位時(shí)，男性職員顯得信心十足，一副勝券在握的架勢(shì)，而女性職員常常讓人覺得還在猶豫，并沒有完全準(zhǔn)備好。

來自電影《年輕氣盛》

但很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為更適合當(dāng)管理、帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，恰恰是男性職員這種特質(zhì)的候選人。

因此，即便條件差不多，甚至女性職員的條件更好，也常常會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)。

想要更快獲得升職加薪，職場(chǎng)女性應(yīng)該向職場(chǎng)男性學(xué)習(xí)的第一點(diǎn)，就是要對(duì)自己的工作能力、所做工作的重要程度及自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，更有自信。

同時(shí)，也要更具冒險(xiǎn)精神，只有具備一定開拓精神，才能在更高的崗位上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn)。

來自電視劇《我的前半生》

長(zhǎng)期以來，社會(huì)上比較約定俗成的觀念，都是男性需要努力工作，賺錢養(yǎng)家。

如果一名男性不能在工作上和事業(yè)上證明自己，那在一個(gè)對(duì)成功的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常單一的社會(huì)里，男性是無法自處的。

對(duì)絕大多數(shù)的職場(chǎng)男性來說，升職意味著權(quán)力的提升，也意味著能夠賺更多錢，這恰好是社會(huì)對(duì)男性成功的具體標(biāo)準(zhǔn)和定義。

因此，從他們進(jìn)入職場(chǎng)第一天，升職就成了一個(gè)天然需要追求的目標(biāo)。

來自電視劇《我的前半生》

反觀很多女性，就會(huì)“佛系”很多，即便工作努力、業(yè)績(jī)也好，但升職加薪在她們看來，都是既需要時(shí)機(jī)也需要緣分的一件事。

升職的機(jī)會(huì)能夠降臨到自己頭上固然很好，如果沒有被晉升，絕大多數(shù)職場(chǎng)女性也不會(huì)主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)談自己想要升職的想法。

因此，職場(chǎng)女性應(yīng)該向職場(chǎng)男性學(xué)習(xí)的第二點(diǎn)，就是更加大膽地追求事業(yè)上的成績(jī)，而不要被傳統(tǒng)觀念的條條框框所束縛。

來自電視劇《德雷爾一家》

相信有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)女性都不會(huì)對(duì)這樣的場(chǎng)景陌生：

臨下班，部門里那個(gè)很能喝酒的男同事被領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)聲色地叫走，第二天，頂著宿醉的憔悴面容來上班，告訴部門同事，昨晚又陪領(lǐng)導(dǎo)跟客戶或者合作伙伴吃飯了。

想要找部門男同事討論一個(gè)方案，到處找不到人，半個(gè)小時(shí)后，才看見他有說有笑地跟領(lǐng)導(dǎo)從外面進(jìn)來，原來，在抽煙區(qū)偶遇，就順便閑聊一下。

這樣的非正式場(chǎng)合跟領(lǐng)導(dǎo)的近距離接觸機(jī)會(huì)，各種原因，基本來說，女性員工是沒有太多機(jī)會(huì)的。

來自電視劇《平凡的榮耀》

有時(shí)候即便是女性上司，也會(huì)有一個(gè)很神奇的現(xiàn)象，往往也是部門里面的男性同事跟女性領(lǐng)導(dǎo)可以有更多接觸和交流。

這些歸根結(jié)底，可能根本原因還在于職場(chǎng)女性都會(huì)刻意保持與直屬上司的距離，只有必要的正式溝通和交流。

但很顯然，這對(duì)于進(jìn)一步讓領(lǐng)導(dǎo)全面了解自己并產(chǎn)生更深的信賴是不利的。

想要更快獲得升職加薪，職場(chǎng)女性向男性同事學(xué)習(xí)的第三點(diǎn)，就是創(chuàng)造更多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通和接觸的機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己產(chǎn)生更多的了解和信賴。