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很多比較正規(guī)的大中型公司，在招聘新人時(shí)，正式錄用入職之前，必然少不了一個(gè)環(huán)節(jié)，那就是背景調(diào)查。

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，我們簡(jiǎn)歷和面試中的信息跟公司通過(guò)各種方法獲取的信息，一定會(huì)多多少少存在一些出入，比如，因?yàn)楣居卸嗉曳蓪?shí)體，我們繳社保的公司跟我們寫在簡(jiǎn)歷上的公司并不一致。

很多求職者就會(huì)因此而擔(dān)心背景調(diào)查會(huì)出問(wèn)題，事實(shí)上，當(dāng)我們了解了公司的背景調(diào)查都查些什么、是怎么做的，就會(huì)減少很多不必要的擔(dān)心：

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用人單位對(duì)準(zhǔn)備錄用的求職者的背景調(diào)查，一般包括這樣幾部分內(nèi)容：

1、個(gè)人基本信息

個(gè)人基本信息包括身份信息是否屬實(shí)、比較特殊的崗位可能還會(huì)查有無(wú)犯罪記錄；

2、學(xué)歷信息

學(xué)歷信息是很多公司會(huì)重點(diǎn)核實(shí)的內(nèi)容之一，看求職者是否有學(xué)歷造假的行為；

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3、過(guò)往履歷信息

大多數(shù)公司都不會(huì)針對(duì)全員開展入職前的背景調(diào)查，而只會(huì)針對(duì)比較核心的崗位進(jìn)行。為什么？

因?yàn)?strong style="box-sizing: border-box;">之所以決定錄用某一位候選人，就是看重他過(guò)往在某一方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，如果這個(gè)經(jīng)驗(yàn)本身就是有問(wèn)題的，那么這個(gè)招聘決策就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)：

辭退掉不合格的員工需要支付離職補(bǔ)償金都還是其次，一個(gè)核心崗位上不勝任的員工，會(huì)將企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)帶入歧途，造成的影響可不是一筆小小的離職補(bǔ)償金可以比擬的。

因此，對(duì)過(guò)往履歷的核實(shí)，有時(shí)候甚至?xí)^(guò)對(duì)學(xué)歷信息的重視。

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用人單位對(duì)擬錄用求職者的背景調(diào)查，一般安排在正式發(fā)放offer之前，如果通過(guò)了背景調(diào)查，就可以按照雙方談妥的入職條件發(fā)放offer，求職者按照約定的時(shí)間入職。

但是在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，通常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：

一般求職者都是在收到正式的書面offer才會(huì)跟原來(lái)的公司提離職，而新單位進(jìn)行背景調(diào)查，就會(huì)提前將這個(gè)信息告知求職者的原單位。

因此，一些公司的做法是先發(fā)放offer，但是會(huì)在offer上明確約定一條：

如果背景調(diào)查不通過(guò)，則offer作廢。

因此，大致的背景調(diào)查流程就變成了這樣：

1、公司給求職者發(fā)放正式的書面offer，并得到求職者的授權(quán)：同意接受背景調(diào)查，同時(shí)提供個(gè)人的身份證、畢業(yè)證書、過(guò)往工作的證明人及聯(lián)系方式等信息備查；

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2、公司收到信息后進(jìn)行背景調(diào)查：不同公司不同崗位對(duì)于背景調(diào)查的做法也有很多不同，大體來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本信息和學(xué)歷信息更容易，很多公司會(huì)選擇自行背調(diào)，比如學(xué)歷就可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行查詢；

而對(duì)于工作履歷，則可以選擇通過(guò)一些專業(yè)做背調(diào)的網(wǎng)站查詢社保、個(gè)稅等記錄進(jìn)行驗(yàn)證；

同時(shí)可以通過(guò)求職者本人提供的過(guò)往工作證明人來(lái)核實(shí)情況，如果更嚴(yán)格，HR會(huì)通過(guò)其它渠道獲取相關(guān)公司HR部門或其它人員的聯(lián)系方式自行調(diào)查；

對(duì)于特別重要的崗位，也可能會(huì)委托第三方專業(yè)的背景調(diào)查公司執(zhí)行。

3、背景調(diào)查結(jié)果與求職者最初提供的信息基本吻合，則求職者按照offer約定正常入職；

若有出入，一般會(huì)先跟求職者求證，看求職者的解釋是否合理，然后根據(jù)公司一貫的準(zhǔn)則以及情節(jié)是否嚴(yán)重綜合評(píng)估，看是否仍然可以入職。

來(lái)自電視劇《意大利制造》

作為背景調(diào)查最核心的工作履歷部分，我們單獨(dú)用一個(gè)小節(jié)來(lái)說(shuō)明。

對(duì)于求職者工作履歷的背景調(diào)查，主要又包括這樣幾個(gè)部分：

所工作的公司是否屬實(shí)、每段工作經(jīng)歷的起始時(shí)間是否屬實(shí)、每段工作經(jīng)歷的崗位及主要職責(zé)是否屬實(shí)；

如果有重要項(xiàng)目經(jīng)歷則還需核實(shí)這些項(xiàng)目經(jīng)歷是否屬實(shí)；

求職者提供的離職前的薪酬是否屬實(shí)、離職原因是否屬實(shí)；

跟公司有沒(méi)有勞動(dòng)糾紛、在公司工作期間的人際關(guān)系及工作態(tài)度等。

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這些內(nèi)容，有的可以通過(guò)查詢社保記錄獲得，比如所工作過(guò)的公司及起始時(shí)間；

有的可以通過(guò)要求求職者提供工資卡流水等相關(guān)證明材料，比如離職前的真實(shí)薪酬水平；

絕大多數(shù)的內(nèi)容還是要通過(guò)求職者過(guò)往公司的直屬上司或者HR部門獲得。

對(duì)背景調(diào)查要求比較嚴(yán)格的，用人單位會(huì)通過(guò)各種渠道找到求職者提供的證明人以外的領(lǐng)導(dǎo)、同事了解情況，要求沒(méi)那么嚴(yán)格的，可能直接通過(guò)求職者提供的證明人了解情況。

以上就是用人單位進(jìn)行背景調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容、流程及方法，只要簡(jiǎn)歷上及面試時(shí)沒(méi)有失實(shí)的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)陌b，可以不必太多擔(dān)心。