無論是對求職者來說，還是對用人單位來說，內(nèi)推都是一個非常好的招聘和找工作的渠道。
所以，很多公司都會出臺非常多的激勵措施來鼓勵內(nèi)部員工進(jìn)行內(nèi)推；
我個人在分享求職面試經(jīng)驗(yàn)時，也一直強(qiáng)調(diào)，找工作一定不要錯過找親人朋友、同學(xué)、前同事等熟人幫自己做內(nèi)推的求職渠道。
但要問內(nèi)推面試成功概率是不是就更大，還不能簡單地肯定回答，因?yàn)楫吘雇ㄟ^內(nèi)推渠道面試，并不會讓公司的招聘要求降低。
我們具體來看。
來自紀(jì)錄片《中國》
內(nèi)推會大大增加求職者簡歷通過率
作為求職者，至少在了解招聘崗位具體情況上處于信息劣勢的一方。
如果通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道獲得招聘信息，其實(shí)并不知道崗位的真實(shí)情況。
比如，有的崗位可能已經(jīng)確定了入職人選、offer已發(fā)，甚至候選人已經(jīng)入職，但為了以防萬一，公司往往會將招聘廣告繼續(xù)掛出來多收一些簡歷，以免確定的人選中途無法繼續(xù)在公司工作，可以盡快啟動下一輪招聘；
還有一些企業(yè)，掛出來的招聘廣告有可能只是想要了解一下某個崗位目前市場上的人才情況，而不是要真正招聘。
來自電視劇《德雷爾一家》
作為求職者，對于這些情況并不知情，往往就會導(dǎo)致投遞了很多簡歷，發(fā)現(xiàn)被邀約面試的機(jī)會卻很少。
但如果是通過內(nèi)推，就不太可能出現(xiàn)類似的情況：
一方面，內(nèi)推的人在公司內(nèi)部，對于所招聘的崗位情況足夠了解，不會推薦實(shí)際上沒有在招聘的崗位給求職者；
另一方面，公司為了鼓勵員工積極內(nèi)推，對于內(nèi)推渠道過來的簡歷，一定會認(rèn)真對待，絕對不會出現(xiàn)不看內(nèi)推簡歷的情況。
而且在篩選簡歷環(huán)節(jié)，為了不打擊內(nèi)部員工推薦簡歷的積極性，一般還會比其它渠道相對寬松一些，看起來勉強(qiáng)能及格的簡歷，可能也會給一個面試機(jī)會。
來自電視劇《萬物生靈》
內(nèi)推渠道的簡歷會讓面試官更加認(rèn)真和有耐心對待面試
面試其實(shí)是一個有些殘酷的過程，很多時候不僅考驗(yàn)實(shí)力，更考驗(yàn)表達(dá)。
如果是一個性格內(nèi)向、在溝通表達(dá)方面特別不擅長的求職者，即便專業(yè)知識和能力、以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面都很強(qiáng)。
也很有可能在面試中因一開始幾個問題發(fā)揮失常，讓面試官產(chǎn)生誤判，進(jìn)而失去耐心，認(rèn)為求職者并不勝任自己正在招聘的這個崗位。
這樣，對求職者來說，就錯失了一個工作機(jī)會，對招聘單位來說，也錯失了一個人才。
來自電視劇《重版出來》
但對于內(nèi)推渠道的求職者，面試官一方面在接受內(nèi)推的時候就已經(jīng)通過推薦人了解了求職者的一些情況，天然有更多的信任；
另一方面也為了不打擊內(nèi)部員工推薦員工的積極性、照顧同事的面子，就會在面試過程中展示出更多的耐心。
比如，即便前幾個問題下來發(fā)現(xiàn)求職者答非所問，初步判斷不合適，也會盡量再多問一些問題，多給機(jī)會讓求職者更全面地表達(dá)，以免造成誤判。
在面試官的這種心理作用下，有真才實(shí)學(xué)的求職者，就不太可能因?yàn)槠渌鞣N原因被誤判，如果面試沒通過，唯一的原因就是確實(shí)跟公司所招聘崗位不匹配。
來自電視劇《二十不惑》
公司的招聘不會因內(nèi)推而降低要求，純粹的面試通過率不會有影響
公司招聘的目的是要實(shí)現(xiàn)人崗匹配，最終找到最適合這個崗位的人才。
因此，不管是通過什么渠道應(yīng)聘的，公司在面試員工時的招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。
從這個意義上來說，純粹的面試通過率并不會因?yàn)閼?yīng)聘渠道的不同而有所不同。
來自電視劇《唐頓莊園》
決定求職者能不能通過面試的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合能力是不是能夠與招聘崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)匹配。
能匹配就可以通過面試，不能匹配，也不會因?yàn)槭莾?nèi)推而降低要求和標(biāo)準(zhǔn)。
所以，通過內(nèi)推應(yīng)聘，可以減少前期信息不對稱造成的磨損，但最終在面試環(huán)節(jié)能不能順利通過，還得看個人綜合能力跟崗位的匹配程度。
游刃職場有余姐
求職面試·職業(yè)發(fā)展·個人成長
