工資不滿意如何跟HR提？
最重要的，當(dāng)然是要讓HR明確地知道自己對工資不滿意啊！
相信很多人肯定覺得我這是句廢話。
但這么多年的HR工作經(jīng)驗告訴我，真的還有很多職場人會繞很多圈子說很多話，就是不愿意告訴你他的真實想法：
因為工資不滿意拒絕公司的offer，他會告訴你我不打算離職了、我覺得這個行業(yè)不太適合我、我剛開始找工作還想繼續(xù)看看其它機(jī)會，就是不說你們薪資跟我期望還有一定差距。
來自電視劇《森林民宿》
因為工資不滿意提出離職，他會說自己家里有事要回老家、會說太累了想要休息一段時間、會說朋友公司讓他去幫忙，也不會說工資幾年沒漲早就打算離職了。
這看起來是一種很委婉或者很瀟灑的姿態(tài)，但事實上，是職場中最不可取的一種溝通方法。
因為在職場上，萬物皆可談判，你不滿意直接提出來，才有被改變的可能性。
所以，本篇就圍繞應(yīng)該如何有策略地告知HR自己對工資不滿意，并盡量把HR拉入?yún)f(xié)助我們爭取加薪的陣營。
來自電視劇《甜蜜》
告訴HR外部人才市場上，與你經(jīng)驗?zāi)芰Φ炔畈欢嗟娜瞬糯蟾诺墓べY水平
了解外部人才市場的薪資水平來確保公司內(nèi)部工資具備一定的競爭力，是各公司HR部門的重要工作職責(zé)之一。
在討論內(nèi)部員工的工資水平是否合理時，HR們的最重要參照標(biāo)準(zhǔn)也一定是外部人才市場上的平均水平。
因此，當(dāng)我們對自己的工資不滿意時，直接用外部人才市場的行情來跟HR討論，很容易就能夠跟他們在同一個維度和層面上思考，能夠快速得到共鳴。
來自電視劇《唐頓莊園》
另一方面，HR大概率心里是非常清楚外部人才市場行情的，開門見山直接提，她們就知道我們是懂行的。
如果是在談offer的過程中表達(dá)這一點(diǎn)，為了自己前期的努力不白費(fèi)，招聘HR幾乎百分之百會去跟用人部門要求漲薪；
而如果是在職員工，HR意識到你有潛在離職風(fēng)險，也會及時與你的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通這件事。
來自電視劇《德雷爾一家》
展示自己的工作能力和業(yè)績，給HR說服其他人增加素材
無論是在職員工對自己工資不滿意表達(dá)出有離職的想法，還是在求職談offer過程中表現(xiàn)出不滿意工資不太想接受offer，HR們?yōu)榱送炝粑覀兓蛘弑M量讓我們?nèi)肼?，大概率會主動選擇站在我們一邊。
相信我，不管他們口頭上如何跟你說這個薪資水平其實已經(jīng)不低了之類（目的還是想讓你留在公司或者接受offer），但轉(zhuǎn)頭一定會去跟用人部門領(lǐng)導(dǎo)和他自己領(lǐng)導(dǎo)為你爭取加薪（目的還是要挽留你或者讓你順利入職，當(dāng)然，前提是你的能力、經(jīng)驗水平確實難得一遇）。
但HR對我們了解有限，說服HR我們值得更高工資，需要有具體的數(shù)據(jù)和事例來證明我們的價值：
過去都做過哪些最了不起的工作、取得了什么業(yè)績。
這些數(shù)據(jù)和事例也是HR們?nèi)フf服你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和他們自己領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)高你工資的素材和證據(jù)，因此，務(wù)必提前充分準(zhǔn)備。
來自電視劇《唐頓莊園》
適當(dāng)示弱，并巧妙指出幫助自己爭取加薪對HR只有好處沒有壞處
在職場上，高情商之所以會被推崇的原因，大概就是因為它能夠在一些關(guān)鍵時刻發(fā)揮作用：
比如，一件對我們自己利益很大，對別人來說可做可不做的事情，如果我們愿意說幾句讓別人感覺心情愉快的話，他們大概率就能幫我們把這件事搞定。
可惜，很多求職者既看不透我前面第二點(diǎn)所講的，又不能在溝通時稍微做到高情商一點(diǎn)。
就往往一開始說對工資不滿意時，先把自己能接觸到的HR當(dāng)成阻礙自己拿到更高工資的假想敵，這種情況下，HR自然就沒有太大動力幫忙爭取加薪了。
來自電視劇《甜蜜》
而高情商的職場人，一定會首先適當(dāng)示弱，讓HR共情：同為“打工人”，每個人都希望多賺一點(diǎn)錢養(yǎng)家；
然后再實時表達(dá)對HR工作難處的理解：招聘到一個合適的人選要花費(fèi)很多心力，用人部門不注重留人和員工關(guān)系建設(shè)會讓HR很難做，等等；
最后提出讓HR幫自己爭取加薪，這樣對HR的工作也有幫助，也是幫了自己很大的忙，非常感謝。
這樣層層遞進(jìn)的“一鍵三連”，會讓HR們也更加樂意站在我們一邊，爭取到一個更加公平合理的薪酬。
游刃職場有余姐
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