哪種人初到一家新公司時，容易被老員工無視和欺壓？
恐怕看到這個題目，很多職場新人或者即將要入職一家新公司的人，都要瑟瑟發(fā)抖了：
不是說好團結(jié)友愛的么？最不濟也井水不犯河水，怎么還有老員工欺負(fù)新人這回事兒？
事實上，如果都像我這樣神經(jīng)大條一點，估計也會覺得不存在什么欺負(fù)不欺負(fù)新人的，只要不那么明顯也不太過分，加上自己鈍感一點，也就過去了。
來自電視劇《德雷爾一家》
但也不排除，有一部分職場人天生會比別人更敏感一些，能夠很敏銳地感覺到自己沒有被更好地尊重、更平等地對待；
更不排除，人性的弱點使然，有一些老員工為了自己少干點活，又或者是為了要展示一下自己是老員工的優(yōu)越感，故意把原本屬于自己的臟活累活派給新人。
又或者是扎堆對新人評頭論足、孤立新人等一些做法。
但通常來說，有這類惡習(xí)的職場老人，也是看人下菜碟的。那么，什么樣的新人容易被有這類惡習(xí)的老員工盯上呢？
來自電視劇《花繁葉茂》
專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力比較差的職場新人，老員工會覺得你也只能幫他打打雜
打一個不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎總€人的學(xué)生時代都會有那么幾個人高馬大、成績不好、愛調(diào)皮搗蛋的學(xué)生，他們還愛欺負(fù)其他同學(xué)。
一般來說，他們最喜歡欺負(fù)什么樣的同學(xué)呢？
就是那種看起來比較乖，但成績跟他們差不多、甚至還沒有他們成績好的同學(xué)。
而絕對不敢去欺負(fù)成績比較好的學(xué)生，即便那些成績好的學(xué)生看起來是弱不禁風(fēng)的體格。
這大概就是人性的弱點之一吧。
來自電視劇《德雷爾一家》
所以，在職場上也一樣，即便你剛剛?cè)肼?，假如第一個月就上了小組的業(yè)績榜，相信那些老員工想要跟你爭資源時也要掂量掂量；
相反，如果你業(yè)績墊底，也沒有表現(xiàn)出在這個崗位上比較優(yōu)秀的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力，那么被老員工搶資源幾乎是一定會發(fā)生的事。
因此，不管在任何時候，我們作為職場人都要用專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力武裝自己的重要原因之一，是因為那是可以保護(hù)我們對抗一些免不了的人性弱點的最好武器。
來自電視劇《意大利制造》
不招領(lǐng)導(dǎo)待見和認(rèn)可的職場新人，老員工會比較無所顧忌
雖然一般來說，只要自身績效好，又具備良好的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力、極具發(fā)展?jié)摿Γ蔷捅囟ㄒ彩穷I(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的核心員工。
但也不免會有部分管理者，在自我修煉方面還有待提升。
于是，當(dāng)他們遇上一名綜合實力比較優(yōu)秀的下屬，會產(chǎn)生自卑感和危機感，從而對這樣的下屬進(jìn)行刻意疏遠(yuǎn)和打壓。
來自電視劇《平凡的榮耀》
如果恰好還是剛?cè)肼氁患倚鹿?，在新公司里還沒有任何根基，那么很有可能，即便自身綜合素質(zhì)不錯，也會在領(lǐng)導(dǎo)的疏遠(yuǎn)和打壓下顯得格格不入。
老員工自然都會把這一切看在眼里，這個時候，專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力客觀上如何已經(jīng)不重要了，一般也會跟著領(lǐng)導(dǎo)一起疏遠(yuǎn)甚至欺負(fù)新人。
如果遇到這種情況，要么有機會可以內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)部門就尋求轉(zhuǎn)崗，要么就離職尋找新的工作機會，不必在這種環(huán)境里消耗太久。
來自電視劇《平凡的榮耀》
自身有性格缺陷的職場新人，很多時候老員工的“欺負(fù)”也不是完全沒理由的
一個自身性格好、到哪兒都比較招人喜歡的職場人，不管是剛從學(xué)校畢業(yè)踏入職場，還是剛剛經(jīng)歷跳槽去到一家新的公司，其實都大不不必?fù)?dān)心會被老員工“欺負(fù)”。
說句有點政治不正確的話，除了有打壓新人的不良傳統(tǒng)的一些企業(yè)，大多數(shù)公司的老員工們并沒有那么閑，看到誰是新來的新面孔就想要“欺負(fù)”他一下。
很多時候這些新人之所以覺得自己被老員工欺負(fù)，其實歸根結(jié)底，是自己不注重溝通方式和日常表現(xiàn)：
原本相互不熟悉就容易產(chǎn)生誤解，初來乍到不表現(xiàn)得“宜人”一些，被老員工討厭進(jìn)而敬而遠(yuǎn)之甚至指指點點，也就是在所難免的了。
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