要問(wèn)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的含金量高不高，其實(shí)這事兒不能一概而論。
籠統(tǒng)地說(shuō)，如果一名畢業(yè)生能夠拿到學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生證書(shū)和稱號(hào)，那肯定比沒(méi)有要好。
但你要說(shuō)通過(guò)一個(gè)優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)和證書(shū)能夠在繼續(xù)求學(xué)或者求職的過(guò)程中獲得多少光環(huán)加持，那還得綜合看很多因素。
因?yàn)槲覜](méi)有與高校研究生錄取等相關(guān)的工作經(jīng)歷，優(yōu)秀畢業(yè)生對(duì)繼續(xù)求學(xué)的意義就不討論。
主要從優(yōu)秀畢業(yè)生在求職過(guò)程中的作用來(lái)討論它的含金量。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
01
如果畢業(yè)學(xué)校比較好，優(yōu)秀畢業(yè)生的含金量還是比較足的
其實(shí)整個(gè)教育體系通過(guò)一次又一次的選拔考試下來(lái)，能夠進(jìn)入好的大學(xué)的學(xué)生，從整體上來(lái)講，各方面綜合素質(zhì)更好的比例肯定是更大的。
而如果在畢業(yè)時(shí)，又經(jīng)過(guò)校方的評(píng)估，選出一批最優(yōu)秀的學(xué)生授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號(hào)，那么綜合素質(zhì)比較好的概率就更高了。
來(lái)自電視劇《歷史的天空》
說(shuō)到底，企業(yè)之所以在招聘時(shí)更青睞名校的、高學(xué)歷的求職者，說(shuō)得不友好一點(diǎn)，不就是偷懶或者對(duì)自己甄別人才的標(biāo)準(zhǔn)和方法不自信嗎？
所以才會(huì)寄希望于通過(guò)這樣一個(gè)低成本做概率更大的事情的方法招聘人才。
當(dāng)面對(duì)一個(gè)好學(xué)校畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生時(shí)，招聘到一名綜合素質(zhì)比較高的優(yōu)秀人才的概率進(jìn)一步提升了，當(dāng)然會(huì)優(yōu)先考慮。
來(lái)自電視劇《四重奏》
02
“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號(hào)也只是一個(gè)敲門磚，只能增加簡(jiǎn)歷通過(guò)機(jī)會(huì)
用人單位不會(huì)簡(jiǎn)單地憑借一個(gè)“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號(hào)就草率地做出錄用一名應(yīng)屆畢業(yè)生的決定。
說(shuō)白了，“優(yōu)秀畢業(yè)生”的價(jià)值，其實(shí)跟更高的學(xué)歷差不多，是一塊好的敲門磚：
它能夠讓你在一大堆同質(zhì)化非常嚴(yán)重的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷里被篩出來(lái)，獲得面試的機(jī)會(huì)。
但到了面試環(huán)節(jié)，“優(yōu)秀畢業(yè)生”帶來(lái)的光環(huán)效應(yīng)基本上就不再起作用了。
能不能通過(guò)公司的筆試？
在面試環(huán)節(jié)中，基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)是否牢固？
是否具備必要的專業(yè)技能、溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)合作精神等綜合通用素質(zhì)如何？
包括學(xué)習(xí)能力在內(nèi)的發(fā)展?jié)撡|(zhì)方面表現(xiàn)如何？
來(lái)自電視劇《二十不惑》
所有這些，只有都能夠通過(guò)公司一系列甄選流程的考驗(yàn)，才能夠最終獲得offer。
也就是說(shuō)，如果你這個(gè)“優(yōu)秀畢業(yè)生”拿得名副其實(shí)，那么，它就是錦上添花的一件事；
但如果一名在校生，覺(jué)得拿到“優(yōu)秀畢業(yè)生”就是一種獲得更好工作的象征和保障，全部心力都花在如何拿到這個(gè)榮譽(yù)上，而不去他是努力全方面提升自己，那就本末倒置，甚至適得其反了。
來(lái)自電視劇《二十不惑》
03
大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生只在畢業(yè)后的第一份工作里有用，之后對(duì)求職的影響幾乎為零
需要說(shuō)明一點(diǎn)的是，前面兩點(diǎn)提到的好處和影響都只是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生找第一份工作來(lái)說(shuō)的。
等到有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，用人單位在招聘時(shí)，重點(diǎn)看的就是之前的工作到底做過(guò)什么、會(huì)做什么，以及在之前工作中的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
比如，如果你在畢業(yè)后的第一份工作中，被評(píng)為了年度優(yōu)秀員工，又或者多次被評(píng)為月度、季度優(yōu)秀員工，那么這個(gè)含金量，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是遠(yuǎn)高于學(xué)習(xí)時(shí)代的“優(yōu)秀畢業(yè)生”的。
來(lái)自電視劇《德雷爾一家》
畢竟，有的學(xué)校，“優(yōu)秀畢業(yè)生”也搞通貨膨脹，只要沒(méi)有明顯問(wèn)題的學(xué)生，都能拿到這個(gè)稱號(hào)；
另一方面，“優(yōu)秀畢業(yè)生”的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，更多還是站在學(xué)校教學(xué)的立場(chǎng)，是按照一個(gè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)比的；
而公司需要的，是一個(gè)優(yōu)秀的“員工”，這兩者之間還是有一些很明顯的差別。
所以，即便真的被評(píng)為了“優(yōu)秀畢業(yè)生”，有一定工作經(jīng)驗(yàn)后寫(xiě)簡(jiǎn)歷，基本上不會(huì)有人把這一項(xiàng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了。
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