看到一個很有意思的問題：
求職者已經(jīng)收到公司的offer，并且在offer上約定了入職時間，那么，公司還會進行背景調(diào)查查學(xué)歷嗎？
答案是，得看情況，有的公司會查有的不查。
最好先看一下offer的全部內(nèi)容，有沒有類似“入職之前公司會進行背景調(diào)查，若背景調(diào)查不通過，則offer作廢”的說法。
如果有，這就是一個有前提條件的offer，肯定會進行背景調(diào)查，學(xué)歷作為背景調(diào)查非常重要的內(nèi)容之一，也一定會被查；
如果offer上沒有類似描述，可能不會查，但也不排除查的可能性。
來自電視劇《德雷爾一家》
01
先發(fā)offer再做背調(diào)，約定背調(diào)不通過則offer作廢，是不少公司的做法
我前一家公司的招聘流程，就是雙方談妥offer后，就由公司先直接按照口頭約定的條件郵件發(fā)offer。
同時會限定時間讓求職者提供背景調(diào)查相關(guān)資料，比如學(xué)歷證書編號、身份證號碼，以及過往3份工作的證明人及聯(lián)系方式等。
最重要的，會在offer里提示，公司會進行入職前的背景調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)背景調(diào)查的信息與求職者在簡歷、面試等環(huán)節(jié)提供的信息不符，則offer取消。
可能很多人會覺得不能理解這種做法，但如果你將自己代入一個希望確定好新工作后再跟公司辭職的求職者，就很容易理解了。
來自電視劇《德雷爾一家》
公司口頭上跟你說錄用你了，你肯定心里還直打鼓，萬一公司反悔了，咱手上可是沒有任何證據(jù)?。?/p>
那你自然希望公司發(fā)一個offer給你后再提離職，否則到時候反悔了連證據(jù)都沒有。
但公司發(fā)offer自然是希望能夠做好背景調(diào)查、都沒問題才行。
如果在發(fā)offer之前做背景調(diào)查，勢必就要聯(lián)系你現(xiàn)在的公司，相信你一定不希望你的直屬上司是從新公司HR背調(diào)的電話里，得知你要離職的消息。
于是，折中的辦法就只能是先給你發(fā)offer，然后offer上約定必須背景調(diào)查通過才能生效。
而新公司也要等求職者跟公司提離職后才進行背景調(diào)查。
來自電視劇《二十不惑》
02
發(fā)了offer再進行背景調(diào)查，對求職者公平嗎
其實，對于在簡歷上和面試過程中都實事求是地提供個人真實信息的求職者來說，無論什么時間進行背景調(diào)查、無論做不做背景調(diào)查，可以不用太過關(guān)注。
即便某些信息有誤或者有誤會，都是可以澄清的。
真正有問題的是簡歷造假、面試時所說的很多工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等都完全沒有按照事實陳述，這種情況下肯定會被收回offer。
但這其實跟公司什么時候做背景調(diào)查的關(guān)系不大，寄希望于用虛假信息來獲取一份自己不勝任的工作，被發(fā)現(xiàn)，只是時間早晚的問題。
來自電視劇《三十而已》
很多求職者在簡歷或面試中會對自己的簡歷和工作履歷等進行一些適度的包裝：
比如在一些工作和項目中，自己出力很多、也認(rèn)真努力地鉆研學(xué)習(xí)了很多、掌握了主要參與者所應(yīng)具備的知識和能力。
但在當(dāng)時因經(jīng)驗所限，只是一個輔助角色，在簡歷和面試中把自己的貢獻和作用做了一些夸大。
一般來說，這樣的包裝是能夠被諒解的。
但是對于學(xué)歷，比如明明大專甚至高中學(xué)歷，卻寫本科，更有甚者，直接拿一個假的證書試圖蒙混過關(guān)，基本都會被公司一票否決。
來自電視劇《平凡的榮耀》
如果自己也覺得學(xué)歷可能會成為求職的阻礙，那么踏踏實實去學(xué)習(xí)、考試，拿到更高學(xué)歷的證書。
即便不是全日制的，但只要工作能力達標(biāo)，公司不會在全日制學(xué)歷還是自考學(xué)歷上糾結(jié)太多。
至于公司在背調(diào)過程中，具體會了解哪些信息，大家可以參考我這一篇文章：
HR在錄用求職者之前，都是如何進行背景調(diào)查的？
來自電影《年輕氣盛》
03
求職所提供的信息與個人真實情況不符，即便入職，公司也有權(quán)辭退
之所以強調(diào)求職時簡歷和面試環(huán)節(jié)都要實事求是地提供個人真實信息，原因還在于：
即便公司不進行背景調(diào)查，在入職之后，如果被發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的履歷造假，仍然是會被公司勸退的。
這種情況下勸退，公司不僅不會支付經(jīng)濟補償，甚至還有可能反過來要求簡歷造假的求職者承擔(dān)相應(yīng)損失。
2021年年初，就有一個法律上的案例，還上了熱搜：
求職者以虛假簡歷高薪入職了一家公司，后來被發(fā)現(xiàn)，公司不僅勸退了他，還要求退還多發(fā)的工資，得到了法院支持。
因此，與其抱著僥幸心理去鉆研公司的流程各方面的漏洞，還不如用這些時間學(xué)習(xí)提升，早日進一步提升個人學(xué)歷。
游刃職場有余姐
求職面試·職業(yè)發(fā)展·個人成長
