簡要內(nèi)容:即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕松的場合,比如會餐、聯(lián)誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心里,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風度。
不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地。
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司,同事對此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭執(zhí),又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關系重新有一個良好的開始。
第二,找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己在以后以此為鑒,希望繼續(xù)得到上司的關心。假若是上司的原因,在較為寬松的時候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司要求寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益于恢復你與上司之間的良好關系。
第三,利用一些輕松的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕松的場合,比如會餐、聯(lián)誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心里,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風度。
