桂子先導(dǎo)
眾所周知，考教師是一個漫長的過程，我們要經(jīng)歷筆試、面試、資格認(rèn)定，可謂是“過五關(guān)暫六將”，但我們花費(fèi)了如此多的時間精力，等到辛苦拿到證書，從事教師職業(yè)，到底能拿到多少錢？教師工資又是如何構(gòu)成？
首先，我們先來看一下最近有媒體公布的2017全國體制內(nèi)教師平均工資排行榜前五名。（僅為抽樣數(shù)據(jù)，僅供參考）
工資最高TOP5
第一名: 北京
北京受訪老師正常情況下每月工資不足5000元，但班主任有帶班費(fèi)，會多出200~300元，高級職稱每個月也會多出幾百元，老師一年能夠拿到手的大概有100000元左右，工資大概60000元，補(bǔ)發(fā)工資一年大概20000不到30000元。
第二名:廣東
廣東地區(qū)小學(xué)教師以及新入職老師工資在5600元左右，還有各種附加福利近2萬多元。
第三名: 上海
上海受采訪老師平均工資5198元，五險一金，以及其他基礎(chǔ)社會保障福利都非常完善。
第四名: 山東
山東縣級小學(xué)老師，21年教齡的情況下，工資大概5100元，在發(fā)放13個月工資的時候有6729元，取暖費(fèi)一般2100元，公積金1800元，績效200每半年發(fā)放一次，過節(jié)費(fèi)一般隨工資發(fā)到卡里。
第五名: 天津
以西青區(qū)為例，一個小學(xué)教師，工齡5年，小學(xué)一級，工資大概5000元學(xué)期末績效獎金2000元。
所以，教師工資都包括什么？
教師工資由崗位工資、薪級工資、教齡工資、地方津補(bǔ)貼、目標(biāo)考核獎勵等組成。還要扣除公積金、養(yǎng)老金、職業(yè)年金等。
教師“年收入”是在工資的基礎(chǔ)上，加上扣除五險一金、職業(yè)年金、學(xué)校發(fā)放30%的績效工資、年終獎。
另外，教師還有一項(xiàng)收入來源，監(jiān)考！以北京舉例，北京各種資格考試較多，平均每個月都會監(jiān)考，監(jiān)考費(fèi)多則近千元，少則三五百。整體來說，北京教師薪資算上各種福利、公積金，每年有近12萬！
老師每個月到手的工資有多少一直是人們熱議的一個話題，很多人認(rèn)為現(xiàn)在當(dāng)老師一個月最起碼也能拿到七八千吧？老師是除了公務(wù)員之外，另一個鐵飯碗，而且福利甚至好過公務(wù)員，不僅拿著高工資，還可以享受節(jié)假日期，成為了不少人所羨慕的職業(yè)。但是也有人調(diào)侃道，老師想月薪過萬，只不過是美夢一場。教師職業(yè)真正的情況超乎人們的想象，老師們一個月能拿到的工資真的是非常的微薄，每個月到手的工資很多都維持在2500-4500元的水平之間。
有老師甚至直接在網(wǎng)上秀出了自己的工資條，一個月到手的工資不過兩三千塊，難道自己是一位假的人民教師嗎？跟網(wǎng)友們所說的老師月薪過萬這樣的美事，實(shí)在是差了十萬八千里。
而且不少的網(wǎng)友提到，確實(shí)是有老師每個月領(lǐng)著七八千的工資，但這些老師主要分布在一線城市工作，而且必須評得高級教師的職稱，才有這樣的工資水準(zhǔn)及相關(guān)的福利待遇，在普通縣城里面當(dāng)老師甚至是鄉(xiāng)村當(dāng)老師，一個月最高的薪資應(yīng)該不過5000，而這樣的一薪資待遇差別，對于那些畢業(yè)之后想當(dāng)老師的學(xué)生而言無疑挫傷了他們當(dāng)老師的志氣。
說到這里，我們就不得不提教師職稱與工資的聯(lián)系了。
首先，“教師職稱”是教師各種工資組成的核定基礎(chǔ)。
我們知道教師的工資組成有“級別工資”、“基礎(chǔ)工資”、“績效工資”等等……但是這些教師工資的組成部分，無一例外的都是由“職稱”為基礎(chǔ)，所有組成部分以“教師職稱”為核定基礎(chǔ)，教師的職稱越高所對應(yīng)的各類工資組成就越高，所以在這種“職稱為主”的教師核算機(jī)制之下，當(dāng)然“職稱”越高教師的工資水平越高，上漲的幅度就越大！
教師初、中、高級職稱之間的工資究竟能相差多少？
在了解差距之前，我們應(yīng)該先了解教師等級劃分。依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師?，F(xiàn)在教師的工資分１３個級別（以前四個的）。雖然現(xiàn)在變得這么多，其實(shí)好理解：正高四級（1、2、3、4級），高級（副高）分三級（5、6、7級），中級分三級（8、9、10級），初級分三級（11、12、13級），除了正高，基本每個職稱分三個級別。
1 、初級職稱（二、三教師）對應(yīng)13–11級工資，跨度在1390—1510元；
2 、中級職稱（一級教師）對應(yīng)10–8級崗，跨度在1600–1950元；
3 、高級職稱對應(yīng)5-7級崗，跨度在2210–2670元；
僅此一項(xiàng)，初級職稱和高級職稱之間的差距在700–1280元；中級職稱和高級職稱之間相差260–1070元；（初級和中級之間相差90–600元），再加上其他的一些工資項(xiàng)目，各職稱之間的差距在700–2000元之間！
“教師漲薪”的確是喜訊，但我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來初級教師與中級教師工資差距在1000元左右，調(diào)整之后，差距都已經(jīng)來到了1500元。不得不說，教師工資改革還在路上。
（綜合中國教育新聞網(wǎng)、臨沂中公、濰坊中公教育）
文案：韓靜
排版：王雨欣
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