確實很多人會遇到，年紀大了，時間和精力越來越不足，感覺干不下去的情況。這種情況是人之常情，應當理解。一般建議的做法是，申請用人單位給調整工作崗位。但是不管怎樣，千萬不要自己主動申請離職，為什么呢？
很多有工作崗位的職工，可能是身在福中不知福吧。畢竟快到退休了，有一份穩(wěn)定的工作不容易?，F在4050人員找工作非常困難。距離退休還有4年如果失業(yè)下崗，自己繳保險還要賺生活費，真的很難。當然，除非錢已經很多，不差錢了。
職工如果主動解除勞動合同，會什么賠償都沒有，甚至連失業(yè)金都無法享受。職工如果堅持工作，用人單位是不可以隨意解除勞動者的。所有的前提是，勞動者不要違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，導致用人單位可以開除勞動者。
確實有些職工擔心，由于工作表現不達標，用人單位會不會解除勞動合同呢？《勞動合同法》確實允許，但是必須要符合相應情形。按照《勞動合同法實施條例》第19條第9項規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！庇萌藛挝豢梢耘c勞動者解除勞動合同。這一規(guī)定實際上也是勞動合同法第40條的三項規(guī)定之一。
按照此項解除勞動合同，需要進行一個前提，那就是培訓或者調整工作崗位。如果沒有，那么用人單位直接解除勞動合同就是違法行為，按照勞動合同法規(guī)定需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。
其實，即使用人單位按照此項進行了培訓或者調整工作崗位，職工不勝任解除勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)定支付經濟補償。這就是用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
很多老職工實際上在用人單位中工作了二三十年，這樣如果解除勞動合同的話，用人單位還應當支付二三十個月的經濟補償。至少也是一種收入的補償，防止未來退休前的4年沒有任何收入，過好生活。
被用人單位解除勞動合同，至少是非個人意愿失業(yè)，勞動者可以申請失業(yè)金的。失業(yè)保險每繳費一年可以領取三個月的失業(yè)金，最長不超過24個月。領取失業(yè)金期間，國家給代繳基本醫(yī)療保險。
實際上，職工還有一種方式可以處理自己的問題，那就是——請病假。按照病假的有關規(guī)定，享受有關待遇。病假，一般又稱為醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或者非因工負傷停止工作，治病休息不得解除勞動合同的時期。醫(yī)療期最短三個月，最長24個月。如果我們在本單位的工作時間20年以上，最長可以享受24個月的病假，只要在30個月內休完就可以了。
醫(yī)療期期間，用人單位要發(fā)放著病假工資，同時要保留勞動關系為職工繳納五險一金。一般年紀大了，確實容易得病，得病就可以按照有關規(guī)定進行休息。
如果用人單位因生病經鑒定失去勞動能力解除勞動合同，用人單位還需要支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費的標準是6個月的本人工資，重癥至少加付50%，絕癥至少加付100%。
大家想想，先是休上兩年病假，然后被用人單位解除，享受兩年的失業(yè)金，4年時間就過完了，可以到退休了。
其實絕大多數用人單位不會那樣啥，畢竟二三十個月的經濟補償金負擔還是非常重的。一般用人單位會將勞動者進行調崗，發(fā)放較低的工資，保留勞動關系直至退休。另外一些單位還有內退的規(guī)定，經職工申請，單位領導批準，可以退出工作崗位，有用人單位發(fā)放生活費和繳納五險一金，直至退休。
因此，不管哪種情況，對于退休老人的各種保障都是比個人主動辭職更好的。所以，還是建議老年勞動者繼續(xù)工作的好。如果無法勝任工作，可以跟用人單位提出，有用的單位想辦法解決。這是國家保障老年勞動者的重要手段。
