近日，人社部發(fā)布了全國最低工資標準情況，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標準超過2000元。其中，上海最高，為2480元。
所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位依法應該支付的最低勞動報酬。
由此可見，最低工資標準其實是一項“兜底”指標，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，否則就是違法的。
我們來看看，2020年各地最低工資的上漲情況：
青海：2020年1月1日起，青海省月最低工資標準由1500元/月調(diào)整為1700元/月；小時最低工資標準未調(diào)整，繼續(xù)按15.2元/小時執(zhí)行。
廣西省將最低工資標準上調(diào)至1810元，2020年3月1日起執(zhí)行。
福建從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準，最低工資標準縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。
這些地方的最低工資上漲了，相信上班族的工資也會有一定的漲幅。
需要注意的是，最低工資標準并不是每年一調(diào)，而是每2-3年調(diào)整一次。如果你發(fā)現(xiàn)當?shù)?020年最低工資標準沒有調(diào)整，可以看看2018年是否已經(jīng)調(diào)整過。
有了最低工資標準，大家就可以對照自己的工資條，如果發(fā)現(xiàn)用人單位工資發(fā)放，低于當?shù)刈畹凸べY標準，你可以向當?shù)厝松绮块T舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。
值得一提的是，隨著最低工資的上漲，職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費，都將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲，對于低收入人群來說， 能起到很好的保障作用。
比如說失業(yè)金。山東、遼寧、貴州、湖南、湖北等地明確事業(yè)保障金要達到當?shù)卦伦畹凸べY的90%。
比如病假工資。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同，支付病假工資，員工的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
比如生活費。如果企業(yè)沒有安排勞動者工作，也應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。
因此，只要最低工資標準上調(diào)了，以上的職工福利也會跟著上漲的。
建議大家可以看看公司的工資條，因為不僅可以知道自己的工資構(gòu)成，還能判斷工資是否低于最低工資標準，正常繳納社保公積金，扣繳個稅等等。
而且，如果有了工資條，一旦發(fā)生勞動爭議，這也是重要的法律憑證。如果用人單位不發(fā)放工資條，這也侵害了員工的知情權(quán)。
