有人問(wèn)到這樣一個(gè)社保問(wèn)題，工齡不滿40年和滿40年以上，退休工資有很大差距嗎？
是這樣的，對(duì)于工齡來(lái)說(shuō)，不滿40年跟滿40年相比，如果不是相差很大的話，比如也就是相差幾年的年限，那么對(duì)于養(yǎng)老金的影響其實(shí)并不大的。除非說(shuō)，你的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）只有15年，別人卻有40年的年限，那么別人的養(yǎng)老金就會(huì)比你多兩千多塊錢(qián)。
其實(shí)，工齡的影響更多是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)的，因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前，按照老辦法來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的話，會(huì)有一個(gè)工齡來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金替代率的問(wèn)題。因?yàn)槭聵I(yè)單位人員的工齡越長(zhǎng)，所擁有到的，比如說(shuō)工資檔次、級(jí)別等等一般也是越高的。至于說(shuō)養(yǎng)老金，工齡在35年以上的，按照90%的比例來(lái)計(jì)發(fā)退休費(fèi)；工齡滿30年不滿35年的，計(jì)發(fā)比例為85%；工齡滿20年不滿30年的，計(jì)發(fā)80%；工齡滿10年不滿20年的，計(jì)發(fā)比例70%；工齡不滿10年的，計(jì)發(fā)比例為50%。因此，工齡越長(zhǎng)，獲得的退休待遇也會(huì)越好一些。
不過(guò)，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也已經(jīng)改革了，養(yǎng)老金計(jì)算方式跟企業(yè)一樣，都是根據(jù)個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限等來(lái)計(jì)算的，工齡（年限）越長(zhǎng)，獲得的養(yǎng)老金也就越多。
還有人問(wèn)到，有些退休人員的退休金比在崗職工的工資高，這是為什么？
是這樣的，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在退休人員的養(yǎng)老金高于在職人員工資的情況，因?yàn)橛械娜吮旧淼酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平很高，繳費(fèi)年限也比較長(zhǎng)，那么獲得的養(yǎng)老金能夠達(dá)到三四千元以上，而像機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的話，養(yǎng)老金水平也普遍是比較高的，因?yàn)樗麄凁B(yǎng)老金替代率的話，也可以達(dá)到在職工資的80%以上。
而反觀一些企業(yè)職工，比如說(shuō)在基層執(zhí)行崗，像服務(wù)行業(yè)之類(lèi)的，工資水平是不高的，一些人可能也就是2000元左右的工資，跟全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平差不多。那么，這種情況下，工資也就會(huì)低于退休人員的養(yǎng)老金。
不過(guò)，整體來(lái)看，退休人員的養(yǎng)老金高于在職人員工資，這個(gè)并不是普遍現(xiàn)象，而只是少數(shù)情況。其實(shí)，很多企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平也是在2000元以下的，更不要說(shuō)農(nóng)民等城鄉(xiāng)居民群體了，養(yǎng)老金也就是一兩百塊錢(qián)。
因此，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要去盯著那些少數(shù)拿著高養(yǎng)老金的退休人員看，因?yàn)轲B(yǎng)老金有高有低，這就像在職人員一樣，有的工資非常高，有的工資也很少。踏踏實(shí)實(shí)去不斷提高自己的收入，從而提高自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，這樣才能為自己退休后去獲取更高的養(yǎng)老金待遇。
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