有人問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，工人崗位提前5年內(nèi)退，對(duì)退休工資有多大影響？
是這樣的，內(nèi)退跟買(mǎi)斷工齡還不一樣，前者的話，單位跟個(gè)人仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，單位仍然會(huì)繼續(xù)為職工繳納五險(xiǎn)一金，而后者的話，單位就跟個(gè)人沒(méi)有任何關(guān)系了，需要個(gè)人去繳納社保，因此內(nèi)退對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在社保待遇方面不會(huì)有什么太大的影響。
那么內(nèi)退對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，最大的影響還是工資待遇方面，由于辦理內(nèi)退，不用來(lái)單位上班，因此肯定是無(wú)法領(lǐng)取正常的工資的，一般也就是發(fā)放生活費(fèi)，工資待遇這一塊會(huì)少很多。但是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果覺(jué)得收入少，完全可以在外面繼續(xù)找份工作做，這樣也就有了雙份收入了，整體收入甚至?xí)哂趩挝坏墓べY。
當(dāng)然，由于內(nèi)退后的工資減少了，那么社保繳費(fèi)基數(shù)方面可能也會(huì)有調(diào)整，那么內(nèi)退5年的話，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)就會(huì)減少一些，到時(shí)拿到的養(yǎng)老金也會(huì)少一點(diǎn)點(diǎn)，但是整體影響還是有限的。
還有人問(wèn)到，我覺(jué)得養(yǎng)老金應(yīng)該是社會(huì)福利。別人說(shuō)不是，究竟是不是呢？
是這樣的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，本身也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)社會(huì)保障，單位和個(gè)人繳納社保，財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。也就是說(shuō)個(gè)人是需要去繳納社保，才可以獲得相應(yīng)的待遇，它帶有福利的性質(zhì)，但又不是純粹的社會(huì)福利。
我們以養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也就是養(yǎng)老金為例，領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提條件是繳滿(mǎn)15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，且達(dá)到法定退休年齡，如果沒(méi)有繳滿(mǎn)15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，顯然就無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金了，這跟社會(huì)福利還是有差別的，后者對(duì)于所有人是免費(fèi)提供，而且按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，而養(yǎng)老金的發(fā)放原則是長(zhǎng)繳多得、多繳多得，按照不同標(biāo)準(zhǔn)去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，獲得的養(yǎng)老金待遇也是不同的。此外，在養(yǎng)老金上調(diào)過(guò)程中，也會(huì)堅(jiān)持掛鉤調(diào)整，也就是說(shuō)養(yǎng)老金水平高的人，獲得的養(yǎng)老金增長(zhǎng)也會(huì)相對(duì)多一些，這些都是提現(xiàn)激勵(lì)的一面，不同于社會(huì)福利的公平性。
不過(guò)，養(yǎng)老金又帶有福利的性質(zhì)，因?yàn)轲B(yǎng)老金是終生領(lǐng)取的，即便是退休人員領(lǐng)取完了個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)，仍然是可以繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且養(yǎng)老金還會(huì)根據(jù)物價(jià)上漲等因素來(lái)調(diào)整，從而保障退休人員的生活。
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