經(jīng)驗(yàn)說：什么都漲，工資不漲，不開心。

實(shí)驗(yàn)說：只要改變工資的算法，即使收入不漲，也可以感到更幸福。

每個(gè)月總有那么二十幾天不想上班。

除了幾天休息，就是發(fā)薪日可以讓人心情愉快點(diǎn)。不過緊隨而至的信用卡賬單又讓這短暫的快樂變成了浮云。生活總是充滿了處于扶搖直上的信用卡賬單和打死不漲的工資條之間的矛盾。更高的工資當(dāng)然能讓我們更加快樂，但是在什么都漲，工資不漲的時(shí)代，改變工資的計(jì)算方式，也許會(huì)讓我們的心理有不同的感受。

斯坦福大學(xué)和多倫多大學(xué)最新聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，按小時(shí)計(jì)算工資比拿固定的月薪會(huì)更加讓人感覺到快樂。多倫多大學(xué)的斯坦福?E?德沃（Sanford E. DeVoe）和斯坦福大學(xué)的杰弗里?普費(fèi)弗（Jeffrey Pfeffer）對(duì)一份有代表性的美國人生活調(diào)查進(jìn)行了研究。對(duì)他們的收入、薪水計(jì)算方式、以及幸福指數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。他們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于那些按月薪拿工資的人來說，收入的多少對(duì)他們的幸福感影響并不明顯，而對(duì)于那些以小時(shí)計(jì)算工資的人來說，收入與幸福感的關(guān)聯(lián)就很大了。

研究人員為了排除不同國家之間的文化差異可能帶來的影響。又在英國進(jìn)行了相同的調(diào)查分析。發(fā)現(xiàn)英國人民也和美帝人民一樣，同樣認(rèn)為以小時(shí)計(jì)算工資的方式更容易使人們感到快樂。

最后，研究人員請(qǐng)來一組平時(shí)按月薪領(lǐng)工資的人，將他們隨機(jī)分為二組，一組作為控制組，研究人員請(qǐng)他們根據(jù)自身感受，對(duì)自己的幸福感打分；另一組作為實(shí)驗(yàn)組，研究人員請(qǐng)大家用自己一年掙的錢除以工作的小時(shí)數(shù)，從而算出自己每小時(shí)可以賺多少錢，然后請(qǐng)各位再次對(duì)自己的幸福感打分。結(jié)果顯示，第二組的實(shí)驗(yàn)者給自己的幸福感打分比第一組的實(shí)驗(yàn)者更高，這說明，在了解自己每小時(shí)可以賺多少錢之后，人們的幸福感會(huì)更加強(qiáng)烈。

過往的研究告訴我們，人們的決定和感受往往會(huì)受到一些重要信息的影響，有時(shí)這樣的影響是短期的，有時(shí)也可能是長期的。德沃和普費(fèi)弗認(rèn)為，按小時(shí)計(jì)算工資會(huì)使人們經(jīng)常計(jì)算自己時(shí)間的價(jià)值，這樣的信息會(huì)對(duì)人產(chǎn)生長期的影響，人們的感受就會(huì)有所不同了。

不管工資是按月薪計(jì)算的還是按小時(shí)計(jì)算的，手里的錢總是那么點(diǎn)兒。但不同的計(jì)算方式卻可以給我們帶來不同的幸福感。金錢與幸福是一個(gè)老生常談的話題了，心事鑒定員通過科學(xué)研究再給大家證明一次：幸福與否不是完全由金錢所決定的。