目前很多事業(yè)單位對退休員工養(yǎng)老金的改革已經(jīng)接近尾聲了，而且有些的地方已經(jīng)落實，并且給退休員工補發(fā)了差額養(yǎng)老金。很多退休員工對此次改革還很模糊，不知道退休費的提高是怎么核算的，還有就是擔(dān)心重新核算后的基本養(yǎng)老金會不會低于預(yù)發(fā)的退休費？
其實，這兩個問題還是有一定聯(lián)系的。改革后第一年內(nèi)有些地方的基本養(yǎng)老金確實是要低于預(yù)發(fā)退休費的，主要是因為在核算時沒有參與到基本養(yǎng)老金的重新計算過程，所以就造成基本養(yǎng)老金低于預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的現(xiàn)象發(fā)生。如果在加上提高退休費比例補貼，那么退休人員的養(yǎng)老金在待遇標(biāo)準(zhǔn)上只增不減，不過這筆補貼并不是所有退休人員都能領(lǐng)取到的。
能享受提高退休費比例補貼的只有6類退休員工：
1、享受計劃生育獎勵提高5%的員工；
2、有國家、省直、部級、軍級單位授予獎?wù)碌膯T工；
3、有國家、省級、部級授予的科學(xué)、技術(shù)、發(fā)明等獎?wù)碌膯T工；
4、因工傷殘且生活不能得到自理的員工；
5、被表彰為省級以上的優(yōu)秀黨員或黨務(wù)工作人員的員工；
6、教齡滿足一定年限提高10%的優(yōu)秀退休。
提高退休費補貼標(biāo)準(zhǔn)
具體有2種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：第一種是一次性補貼，會根據(jù)你退休時的職務(wù)對于應(yīng)的本月基本工資*規(guī)定可提高退休費比例*240（月數(shù)）。第二種是按月發(fā)放補貼，會根據(jù)你退休時的職務(wù)對于應(yīng)的本月基本工資*按省計劃生育獎勵規(guī)定可提高的退休費比例。
舉例說明：一位2015年退休的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，2014年9月職務(wù)職級：崗位十二級，薪級35級，教齡提高10%，獨生子女提高5%，2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1459元，根據(jù)政策規(guī)定，教齡提高部分一次性發(fā)放補貼為1459×240×10%=35016元；計劃生育獎勵提高部分按月發(fā)放補貼為1459×5%=72.95元。
改革后，政策也會增加員工的基本工資比例，而且還會適當(dāng)?shù)慕档突A(chǔ)性績效薪資標(biāo)準(zhǔn)，目的就是為了提高基本工資比例，確保事業(yè)單位養(yǎng)老方面改革的進行
