161、“小時工”有試用期嗎？
《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，作為“小時工”，即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關(guān)系，各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
162、“小時工”的工傷保險由誰繳費(fèi)？
需要明確的是，“小時工”的工傷保險費(fèi)要由用人單位支付。
勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。”
163、本市“小時工”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
“小時工”執(zhí)行的是小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
市勞動和社會保障局出臺的《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》自今年7月1日起執(zhí)行，其中規(guī)定：非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.9元/小時提高到8.7元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18元/小時提高到20元/小時。
法定節(jié)假日包括10天：元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天。也就是說，從今年7月1日起，在正常工作日，小時工每小時最低工資不得低于8.7元；在法定節(jié)假日，小時工每小時最低工資不得低于20元。
164、“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費(fèi)？
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，“小時工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。該條可以理解為：“小時工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)需要自己繳納，用人單位是不負(fù)擔(dān)的，因?yàn)楸ｋU費(fèi)用已隨每小時的工資支付了。
165、“小時工”加班有加班費(fèi)嗎？
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；
2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；
3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。
而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實(shí)行的是小時工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
166、“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？
“小時工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠。
那么，假如用人單位未為“小時工”辦理工傷保險，“小時工”受的傷被確定為“工傷”怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。
167、用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動者或者用人單位提出解除勞動合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
168、“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？
《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。
169、勞動行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查？
縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
170、勞動行政部門監(jiān)督該法實(shí)施，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見嗎？
《勞動合同法》把勞動行政部門的監(jiān)督檢查單獨(dú)作為一章
章，可見勞動行政部門對《勞動法》、《勞動合同法》的實(shí)施所進(jìn)行的行政監(jiān)督非常重要。
《勞動合同法》第73條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
171、勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
6）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。
7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。
172、勞動行政部門監(jiān)督檢查工作對勞動者有何意義
根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，對于勞動者來說，通過了解勞動行政部門的監(jiān)督檢查工作，一旦合法權(quán)益受到侵害，可以要求有關(guān)部門依法處理。任何組織或者個人對于違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動合同期限，與勞動者約定不同長短的試用期，其最長期限不得超過法律的規(guī)定。除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位如果違反了上述規(guī)定，擅自設(shè)立試用期、延長試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
174、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)向勞動者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動者的補(bǔ)償。
175、勞動合同是否必須由單位保管？
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同文本應(yīng)至少兩份。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
176、工會有權(quán)監(jiān)督嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第78條規(guī)定：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
177、單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
另外，如果用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同時，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
179、單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要加付賠償金嗎？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
4）解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
180、勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？
按照《勞動合同法》規(guī)定， 如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。
因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任
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