男女收入差距擴大！職場媽媽出路在哪？托育來拯救！
最近，男女收入差距擴大這個話題上了熱搜！根據(jù)世界經(jīng)濟論壇的一份最新報告，2019年男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，而在去年，這個數(shù)字為207。
進入21世紀，盡管大家都提倡男女平等，但是在薪資收入方面，男女卻沒有“平等”，而男女收入差距也隨著社會的發(fā)展而擴大。
這是為什么呢？
據(jù)報告顯示，男女經(jīng)濟領域的差距擴大的首要原因是工作崗位。
根據(jù)男女性別職位調(diào)查，一些由技術主導的行業(yè)缺乏女性員工，比如計算機、工程、數(shù)據(jù)和人工智能等，而這些增長速度排名第一、行業(yè)薪資位于前列的行業(yè)中，女性比例比男性低。在一些收入幅度較大的行業(yè)中，比如銷售、產(chǎn)品開發(fā)等工作崗位，同樣缺乏女性身影。
?2018年中國女性職場從事崗位比較調(diào)查報告
這些以男性為主導的工作崗位背后，隱藏的卻是對于職場女性的“性別歧視”。
?2018年中國女性職場級別發(fā)布比較
我們看到，普通員工的女性占比遠比男性高得多，這就說明，在一家企業(yè)的高層的職位，往往是男性。
而這些工種造成男女占比差距大的原因，除了受教育程度、職業(yè)隔離和工作經(jīng)驗等可衡量的因素外，還有其他難以衡量的因素，包括性別歧視。
皮尤研究中心2017年的一項調(diào)查顯示，約四成（42%)的職業(yè)女性表示，她們在工作中遭遇過性別歧視。
以下是關于職場“性別歧視”真實案例
1.“我在一家求職站上找了心儀的工作，在一家公司做銷售經(jīng)理。但這份工作的要求中有一項，必須是男性”美國海歸周玉霞在職場采訪時的訴苦，她告訴美國有線電視新聞（CNN），“我也不是非要這份工作不可，但是我還是告訴他們?yōu)槭裁次夷軇偃?，盡管我是女性”
2.因性別原因被拒后，應屆畢業(yè)生曹菊將北京一所民營企業(yè)告上法庭。最終該公司賠償曹菊3萬元人民幣，該案被稱為“性別歧視第一案”。
3.“公司高管都是男性”。在北京一家知名企業(yè)任職的王曉說。在這家企業(yè)，王曉的職位被一名比她資料淺的男生所替代。
總的來說，就是職場性別歧視造成了工作崗位對男女性別的差別對待。
企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。
根據(jù)2018年職場女性情況調(diào)查，在性別歧視問題上，超過80%的人認為女性婚育會影響工作。
（在2013年的一項調(diào)查中，女性比男性更有可能從職業(yè)生涯中抽出時間來照顧家庭。大約四成的母親說，她們在工作中曾休過很長一段時間的假（39%）或減少了工作時間（42%）來照顧孩子或其他家庭成員。大約四分之一（27%）的女性表示，她們辭職是為了照顧家庭成員。）
也就是說，女性在照顧家庭方面上與工作產(chǎn)生了矛盾，女性的生育、養(yǎng)育孩子問題，是導致職場性別歧視的主要原因。
我們從以上了解到，女性家庭與職場產(chǎn)生矛盾的主要原因是在照顧家庭上投入成本太高，其中包括照顧孩子的時間和精力。
那女性照顧家庭投入成本太高怎么辦？
各位媽媽可以通過托育來解決。
把孩子送去托育機構，可以很大程度節(jié)省在職媽媽在照顧孩子上的時間、精力成本，從而解決媽媽在工作上與照顧家庭產(chǎn)生的矛盾。
到這里，可能會有媽媽問了，我可以把孩子交給保姆或者長輩照顧呀！
確實，現(xiàn)在很多父母在雙方工作都繁忙的情況下，會把孩子交給保姆，或者爺爺奶奶照顧。
但是，我們可以重視工作，卻不可以忽略孩子的成長。
爺爺奶奶外公外婆的隔代教育會產(chǎn)生很大的問題，其中包括過于溺愛孩子，教育思想觀念陳舊等，對孩子成長影響非常大，而把孩子交給保姆照顧，則會產(chǎn)生照顧不周，或者缺乏科學的育兒知識等問題，甚至一些人品有問題的保姆，會出現(xiàn)經(jīng)常打罵孩子等行為，這些都對孩子的身心健康有影響。
所以，把孩子送到托育中心，則可以有效的避免這些問題。
在托育中心里，寶寶通過集體生活和幼師教育，能更好的培養(yǎng)生活自理能力，養(yǎng)成良好的生活習慣。而且托育中心擁有科學的育兒體系，能為孩子提供完善的教育方案，刺激孩子大腦健康發(fā)育，從而提高語言能力和思維能力。
隨著國家托育行業(yè)相關政策的頒發(fā)，2020年托育進入了新時代。如今社會經(jīng)濟的發(fā)展與社會意識形態(tài)的改變，大部分女性不像過去一樣在家“相夫教子”，而是進入職場，成為新時代的獨立女性，實現(xiàn)個人財富自由，不再依靠另一半。在女性身份轉變這個過程中，幼兒托育支持功不可沒，幼兒托育機構為新時代的媽媽們分擔了照顧孩子的重擔，而幼兒托育機構的出現(xiàn)是給了新時代的家庭婦女更多選擇，讓她們即可以選擇辭去工作相夫教子，也可以選擇在職場拼搏而無照顧孩子的后顧之憂。
