在進(jìn)入社會工作后，其實很多員工都不得不去遵守公司的規(guī)章制度，因為這些制度就是為了約束員工的言行舉止，很多員工在公司里付出很多，卻沒有得到相應(yīng)的回報，而且享受的福利待遇更是差的離譜。
不久前，在論壇中，筆者看到有位女研究生，張女士吐槽：他在公司里工作了近半年，可是公司前不久更是推出了奇葩的規(guī)定，如果員工在公司遲到一分鐘，那么就要被迫接受100元的罰款，從工資里扣除，張女士覺得這樣的規(guī)定很不公平，于是在群里直接回應(yīng)道：如果遲到一分鐘就罰100元，那么在公司里加班一分鐘能不能獎勵100元呢？很顯然這樣的規(guī)定就是在欺詐員工的。
不少員工看到群里的信息也是紛紛討論，大家都覺得公司的規(guī)定并不是很合理，公司老板看到后更是無言以對！
大家其實在公司里工作，如果看到公司總是動不動抓考評或者只是推出規(guī)章制度，那么就表明公司可能正在走下坡路，尤其是推出以下這三類制度。
第一、公司總是通過考勤苛扣員工的工資
在職場中工作，其實很多員工會發(fā)現(xiàn)有些公司會把全部的時間和精力放在規(guī)章制度上，如果員工并不愿意遵循，那么就要被苛扣很多工資，本來一個月能夠拿四五千，可是扣來扣去，最后只能拿3000元的收入，其實公司老板就是通過這些嚴(yán)格的制度去規(guī)范員工的言行舉止，可是卻沒有理解員工的感受，當(dāng)員工在職場中得不到高的工資，他們當(dāng)然會選擇辭職。
第二、讓員工在公司里頻繁加班卻得不到加班費
如果公司里的規(guī)章制度很合理，那么員工也沒有什么話好說，他們都會遵守契約，可是如果公司規(guī)章制度很嚴(yán)格，總是通過罰款來要求員工在職場中努力的加班，反而是沒有加班費，這是會讓很多員工感到焦慮的，他們并不愿意在這樣的公司里工作太長時間。
大家也不會心甘情愿的接受公司處罰，所以在職場中如果員工進(jìn)入這樣的公司，就應(yīng)該提前選擇辭職，而不是被這些不夠人性化的管理所壓制。
第三、頻繁的讓員工喊口號
俗話說：無規(guī)矩不成方圓，如果公司能夠賞罰分明，給予員工更好的福利待遇，相信員工也會努力的留在公司里工作，但是有些公司頻繁的讓員工喊口號，惡意的處罰員工，讓員工的工資大大減少，其實大家并不愿意在這樣的公司里繼續(xù)堅持下去。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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