誰在制造性別歧視 社會性別平等問題我研究不多，更沒想過要寫文章，可上周在貴陽參加座談會，聽了別人的發(fā)言忽然間覺得自己有話要說。當(dāng)然不是說會上人家講得不對，或是我不贊成性別平等；我想說的是，討論此問題必須先對“性別平等”作界定。否則大家對概念理解不一，各說各話，再怎么討論也怕難以達(dá)成共識。 據(jù)我所知，早年人們批評性別歧視，多指生育方面的重男輕女以及生活中的男尊女卑。而當(dāng)下人們講男女不平等，則重點(diǎn)是在職業(yè)分工方面。比如政界，男性的人數(shù)就明顯多于女性；今天農(nóng)村到城市的務(wù)工者也多為男性，婦女則通常留在家中照顧孩子。不否認(rèn)，這兩種情況的確存在，是事實(shí)；但這事實(shí)是否真的就是性別歧視呢？前一種情形復(fù)雜些，先存而不論；對后一種情形我清楚，若將其歸入性別歧視我不同意。 我自小長在農(nóng)村，對農(nóng)民算有了解。別看他們沒讀過亞當(dāng)·斯密和李嘉圖，但對分工的認(rèn)識卻不比你我淺。中國農(nóng)耕社會幾千年，一直奉行男耕女織，你道為什么？那是因?yàn)槟行泽w力大，女性手藝巧，是基于男女比較優(yōu)勢的分工。同理，今天男性外出務(wù)工者多于女性，也是家庭內(nèi)分工的一種理性安排，旁人大可不必說三道四。不信你去問問那些留守在家的婦女，她們中有多少人是認(rèn)為性別不平等的？ 是的，發(fā)揮比較優(yōu)勢是家庭內(nèi)分工的一個(gè)基本原則。這是說，只要沒有外部強(qiáng)制，任家庭成員自由分工，不論最后的結(jié)果為何——是妻子留守還是丈夫留守都是爭取家庭收入最大化的優(yōu)選。說我親眼所見的例子，幾年前我在福建邵武調(diào)研，曾遇到一位四川的婦女到邵武打工而丈夫卻留在家中，我問何故，她答是丈夫身體不好，自己打工要比丈夫掙得更多。聽明白了么？原來決定家庭內(nèi)分工的并不是性別，而是比較優(yōu)勢。 一個(gè)家庭這樣，其實(shí)社會層面的分工也如此。假若社會對女性擇業(yè)沒有制度性限制，分工也必是基于人們各自的比較優(yōu)勢。經(jīng)濟(jì)學(xué)說，按比較優(yōu)勢分工是有助社會財(cái)富最大化的。既如此，那么在社會層面我們判斷某行業(yè)是否有性別歧視，就不能光看男女比例，關(guān)鍵是要看是否有限制自由擇業(yè)的制度。比如某用人單位明文規(guī)定只用男性不用女性，這當(dāng)然是性別歧視；反之若沒有這種規(guī)定，該行業(yè)即便全是男性沒有女性也非性別歧視。 不是嗎？想深一層吧，煤礦行業(yè)男性明顯地多于女性，可大家為何不認(rèn)為它是性別歧視？答案簡單，那是因?yàn)槊旱V業(yè)很特殊，即使不限制女性進(jìn)入，自由選擇的結(jié)果也會男性多于女性。所以我的觀點(diǎn)，社會性別平等絕非是男女人數(shù)相等。設(shè)想一下，假若各行各業(yè)皆要求男女相等會是啥結(jié)果？肯定的，為了照顧男女平衡，用人單位就不得不去“拉郎配”或“拉女配”。這樣一來，很多人的比較優(yōu)勢將難以發(fā)揮，整個(gè)社會的生產(chǎn)效率也必大大降低。 由此可見，男女比例并非判定社會性別是否平等的重點(diǎn)，甚至也不應(yīng)該作為標(biāo)準(zhǔn)。若讀者同意，那么我就可回答前面第一個(gè)問題了。當(dāng)下政界男多女少是否是性別歧視？很多人認(rèn)為是，但我認(rèn)為不是。為什么？因?yàn)樵谥贫壬蠂覍ε詮恼o任何限制性規(guī)定，她們是否從政可以完全自愿，既然如此，政界男多女少怎可歸究于性別歧視呢？我們總不能強(qiáng)人所難，硬逼著哪些不想從政的女性去從政吧？ 學(xué)界另有一種觀點(diǎn)，說政界男多女少是因?yàn)槟壳叭舜蟠碇械呐哉急绕汀Ｒ馑际钦f，人大代表中若再多些女性，政界的性別比就會改變。是這樣嗎？聽起來好像是，但其實(shí)不是。我自己做北京市人大代表多年，我的經(jīng)驗(yàn)，在選舉時(shí)女代表其實(shí)并不一定就投票給女性，而男代表也不一定只投票給男性。那種認(rèn)為女代表必選女性的看法純屬閉門造車，是一廂情愿地想當(dāng)然。 不過話要說回來，我說今天中國政界不存在性別歧視，并不是說過去也沒有過，或者現(xiàn)在其他領(lǐng)域也沒有。眾所周知，封建社會許多制度（包括習(xí)俗），如要求女子裹足以及“三從四德”的舊禮教，對女性從政就明顯不利?，F(xiàn)代社會，雖然這些舊禮教或習(xí)俗早已成為陳跡，但性別歧視仍然有，我知道的，目前少數(shù)農(nóng)村地區(qū)耕地只承包給男性而不給女性；城市職工退休男女不同齡，少數(shù)用人單位雖不敢明里卻暗里限招女性等。 如此看來，造成性別不平等的根源，關(guān)鍵在制度。揚(yáng)湯止沸，不如釜底抽薪，所以，我們與其天天喊男女平等，還不如冷靜下來，看看究竟是哪些制度妨礙了女性的自由選擇權(quán)，只要找到癥結(jié)并一一除之，待以時(shí)日，何患性別歧視不能解決！
