據(jù)報道，記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。法律界人士認為違法侵權應嚴厲處罰，要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。
黃金周剛剛過去，人滿為患的景點再次給人們留下了深刻的印象。對此，全國假日辦建議加快推進帶薪年休假制度落實。然而，記者今天走訪調查發(fā)現(xiàn)，個體工商戶的雇工、農民工等大多沒有聽過帶薪年休假制度，這無疑給這項制度的落實打了一個大大的問號。 國家法定假日的加班工資按平時工資的3倍支付?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?？墒牵@些法律文件規(guī)定，在央企、國企和政府機關及一些事業(yè)性單位，得到了100%無條件的執(zhí)行。但是在大多數(shù)的私營民企，某些外資獨企，卻執(zhí)行得差強人意。比如說今年中秋和國慶雙重節(jié)日，4天是法定節(jié)假日，還有4天是一般休息日，加滿8天班，按理論上計算，應當獲得20個工作日的工資，但是在某些企業(yè)里，真正能100%拿到手的，卻是寥寥無幾……。
北京10月10日電
我們的新《勞動合同法》規(guī)定：
問題出在哪里？
政府機關及一些事業(yè)性單位，他們員工的工資由國家財政支付。央企和國企由上交利潤里扣除。唯獨民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，及外資企業(yè)，他們需要在生產經(jīng)營核算成本里，支付工人的法定假日的加班費和帶薪年休假工資支付。好比是一根支付管道，流出來的液體卻是有公私之分——涇渭分明！
令人費解的是，某些官員說，如果勞動者在長假期間加班卻沒有拿到相應加班費，可以到勞動稽查大隊進行投訴，或者到勞動仲裁委員會提請申訴。話是不錯！假如勞動者去投訴、去要求勞動仲裁提請申訴。也就是自絕后路——等于是砸了手中的飯碗！還有一種聲音在提醒——勞動者一定要保存好加班的證據(jù)，例如考勤表、記工卡、加班時間記錄等材料。然而，在某些勞動力密集型的私營企業(yè)里，什么考勤表、記工卡、加班時間記錄均沒有，有的連勞動合同也故意不和你簽定。如何讓勞動者向勞動仲裁提請申訴呢……？！
然而，民不告，官不究！要勞動者去舉報，舉報要實名，還要承擔自行舉證的責任，這人為地提高了勞動者維權的成本和門檻。變相地為資方設置了拒付加班費、帶薪年休假門檻的便利。某些企業(yè)更為加班設置了輪休的制度。比無加班費、無帶薪年休假更使勞動者難以容忍的是——拖欠工資！這些各地的負面新聞，我們難道熟視無睹了嗎？？！
假如說，沒有規(guī)矩自然不成方圓，沒有監(jiān)管更會讓制度形同虛設！但是某些地方政府對好不容易才招商引資進來的生產企業(yè)，寵愛有加，對他們這些老總，不支付勞動者加班費、帶薪年休假工資而眼開眼閉，或者是法院大門朝南開，民不告，官不究來敷衍了事。更使加班費、帶薪年休假工資，總是走不出畫餅的怪圈！
其實說白了，不發(fā)加班費、不發(fā)帶薪年休假工資，難就難在資方違法成本低，查處力度小。又不能重罰，把民營企業(yè)家罰得傾家蕩產，破產關門大吉，工人失業(yè)回家！所以，引用專家的話說：只有在我們的社會基本消滅了這些嚴重侵犯公民權利、違反勞動法甚至刑法的現(xiàn)象之后，三倍工資加班費和帶薪年休假制度才能真正落到實處。誠然，我們何時才能讓加班費、帶薪年休假，走出畫餅充饑的怪圈呢……？
