為了深入研究提高黨的執(zhí)政能力的實現(xiàn)途徑，探討領(lǐng)導(dǎo)者核心能力建設(shè)與黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系，中國領(lǐng)導(dǎo)科學研究會與本報理論部日前聯(lián)合舉辦了“黨的執(zhí)政能力建設(shè)暨《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》出版座談會”。與會同志對領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究的理論價值和實踐意義給予了較高評價，一致認為提升領(lǐng)導(dǎo)者核心能力是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的有效抓手和載體。本刊今天特刊發(fā)部分與會同志的發(fā)言摘要，相信會對讀者有所啟發(fā)。
加強黨的執(zhí)政能力的實現(xiàn)載體和有效抓手
中央組織部原部長 張全景
今年是中華人民共和國成立60周年，也是黨的十六屆四中全會作出《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》五周年。當前國際金融危機對黨的執(zhí)政能力提出了新挑戰(zhàn)。在這種形勢下召開這個座談會顯得非常重要，很有意義。我們黨要始終經(jīng)受住長期執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，必須切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的核心能力。
第一，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的研究探索符合黨的十六大以來的中央精神，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)能力提供了新思路。實踐證明，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，關(guān)鍵要解決好每個領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和素質(zhì)問題。周新民同志通過引入領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念，進而構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型、考評體系、塑造體系，應(yīng)該說找到了加強干部隊伍能力建設(shè)的突破點和落腳點。這既是對黨的執(zhí)政能力建設(shè)的深化、細化和具體化，又有利于推動干部管理體制機制創(chuàng)新和豐富發(fā)展現(xiàn)行干部選拔、考評體系，也為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供了一個實現(xiàn)載體和有效抓手。
第二，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索符合領(lǐng)導(dǎo)科學的發(fā)展規(guī)律和方向，從學術(shù)上看體現(xiàn)了理論創(chuàng)新。組織核心能力研究，在國際上興起時間不長，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究更是剛剛起步。從學術(shù)角度看，研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問題，可以說是一個世界性的前沿課題，是一項創(chuàng)造性工作。一是開辟了組織核心競爭力理論新的分支。周新民同志將“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”概念引入組織核心競爭力研究領(lǐng)域，把領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論作為組織核心競爭力理論的重要組成部分，豐富了組織核心競爭力理論內(nèi)涵，擴展了其外延，進而開辟了一個新的理論分支。二是拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學理論研究新的領(lǐng)域。周新民同志以探尋發(fā)掘優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者背后的“優(yōu)勢基因”為切入點，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型體系、考評方法體系、培養(yǎng)塑造體系為核心，較好地突破了領(lǐng)導(dǎo)科學理論研究的固有局限，拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學研究新的領(lǐng)域。三是實現(xiàn)了人力資源開發(fā)思路新的飛躍。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論以研究人的共性特征為基本邏輯前提，具有很強的普適性、滲透性和輻射性。這為建立更廣外延、包涵所有人群的核心能力理論體系奠定了理論基礎(chǔ)，也為提升管理不同類別、不同層級、不同崗位人員的能力素質(zhì)提供了新的思路和導(dǎo)向。
第三，領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索符合提高應(yīng)對國際金融危機能力的迫切要求，具有較強的現(xiàn)實針對性。去年以來爆發(fā)的國際金融危機，給全世界帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種深度能力、累積能力和綜合能力，以高效解決現(xiàn)實問題為主要特點，與履職能力和領(lǐng)導(dǎo)能力高度關(guān)聯(lián)，可以說是當前應(yīng)對國際金融危機影響的利器。當前的國際金融危機，既是考驗各級領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的大考場，又是各級領(lǐng)導(dǎo)者施展核心能力的大舞臺。如何在當前復(fù)雜多變的形勢下，實現(xiàn)國家經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，對各級領(lǐng)導(dǎo)者是嚴峻的考驗。要應(yīng)對如此嚴峻的挑戰(zhàn)，各級領(lǐng)導(dǎo)者必須提升核心能力，只有高人一籌，才能做到先人一步、正確決策、快速應(yīng)對、化危為機。從這一角度來說，研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問題，無疑具有很強的現(xiàn)實針對性。
新一輪思想解放呼喚組織人事工作創(chuàng)新
中央組織部干部三局局長 周新建
黨的十六大以來，中央對加強干部隊伍建設(shè)提出了一系列新理念、新思路、新要求，對組織人事部門和組織人事干部的要求更高了。其中，最迫切要解決的問題，是如何結(jié)合新一輪思想解放，推進組織人事工作創(chuàng)新，滿足時代發(fā)展的要求和人民群眾的新期待。新民同志長期堅持結(jié)合工作實際，進行理性思考和實踐探索，在領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索上不斷取得成果，這既是實踐創(chuàng)新的結(jié)果，更是思想解放的結(jié)晶。組織人事工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵要解放思想。結(jié)合這次座談的主題，我簡單談幾點體會。
第一，解放思想，最首要的是勇于自我解放。對組織人事干部來講，落實解放思想的要求，首要的是要勇于從思想上解放自己。要勇于打破條條框框、沖破傳統(tǒng)藩籬、突破思維定勢，按照規(guī)律、規(guī)則、規(guī)矩認識問題，按照原理、法理、道理思考問題，按照世情、國情、黨情把握問題。新民同志研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的過程，就是解放他自己思想的過程。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力問題是新命題，在他涉及這個領(lǐng)域的時候，國內(nèi)外基本無人涉獵，研究探索之難可想而知。假如沒有解放思想的勇氣和膽略，就看不到今天這樣的成果。所以說，必須首先解放思想，才能夠有所收獲、有所創(chuàng)造、有所作為。
第二，解放思想，最關(guān)鍵的是思考與實踐并進。解放思想包含了思與行的統(tǒng)一，即思考與實踐的結(jié)合。必須做到思想深化一分，行動就跟進一步。一方面要強化思考的實踐性，善于從工作實踐、社會實踐、領(lǐng)導(dǎo)實踐中探尋規(guī)律、把握真諦，善于把感性的東西理性化，把零散的東西系統(tǒng)化，把靜止的東西動態(tài)化，把無形的東西實在化。另一方面要善于用理性思考的成果及時指導(dǎo)實踐、推動實踐，用實踐檢驗思想解放的成效。新民同志長期以來善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，尋找解決問題的思路與對策，形成了許多獨到的見解和理念。同時，他積極創(chuàng)造條件，善于運用研究探索取得的成果指導(dǎo)實踐。
第三，解放思想，最難得的是持之以恒。干部隊伍建設(shè)問題是黨和人民關(guān)注的焦點。而如何科學地選好人、用好人、塑造人，建立起“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機制更是難點。要圍繞這些核心問題、焦點問題、難點問題解放思想，不僅需要勇氣，還需要恒心和韌勁。新民同志研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力，敢于從難點入手、直面問題、攻堅克難的精神可嘉，而永不滿足、不斷解放思想、不懈探索追求的精神更是難能可貴。所以，我認為在干部人事工作上，只要堅持正確的方向，運用科學的方法，持之以恒地探索，一定能夠取得令人欣喜的成果。
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