老趙點(diǎn)評(píng)：建筑學(xué)需要長(zhǎng)期、嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練，不是每個(gè)人都適合其學(xué)習(xí)方法，畢業(yè)后也會(huì)因工作的性質(zhì)及個(gè)人的能力不同而有較大的收入差異。在建筑房地產(chǎn)圈內(nèi)，同其他行業(yè)一樣，只要能沉淀下去，薪水在這個(gè)快速增長(zhǎng)的行業(yè)中根本不會(huì)是問題。但薪水的高低在一定程度上，是會(huì)與所在的崗位有關(guān)系的。以下數(shù)據(jù)參考2012年行業(yè)薪資水平。
現(xiàn)在，如果衡量一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)做得如何，那能說明他現(xiàn)狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經(jīng)是大多數(shù)人衡量自己價(jià)值的標(biāo)尺了。在企業(yè)中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進(jìn)入建筑房地產(chǎn)行業(yè)的人們，首先要熟悉的就是自己欲進(jìn)入的行業(yè)中不同職位的要求與待遇。
進(jìn)入企業(yè)，你最想做到什么職位？相信任何人的回答都應(yīng)該是對(duì)自己充滿信心：我要做到更好！或者想拿更高的薪水。
在建筑房地產(chǎn)行業(yè)，每個(gè)職位都有其對(duì)應(yīng)的待遇，縱觀整個(gè)建筑房地產(chǎn)行業(yè)，又被行業(yè)性地細(xì)分為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)、建筑施工企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)。下面我們分別介紹一下建筑設(shè)計(jì)、建筑施工及房地產(chǎn)行業(yè)主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。
第一節(jié)
建筑設(shè)計(jì)行業(yè)可謂是近兩年來最受關(guān)注的行業(yè)了，它的建筑師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結(jié)構(gòu)師、機(jī)電師、總圖工程師等幾個(gè)崗位數(shù)十個(gè)職位，年薪＋光環(huán)，就是這些遭遇“機(jī)遇”的時(shí)代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建筑設(shè)計(jì)行業(yè)職位招聘的情況。
一、建筑師
建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)造了美，建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時(shí)代的發(fā)展，生活水平的提高，技術(shù)的進(jìn)步，人們對(duì)建筑設(shè)計(jì)的要求也越來越高，建筑師這一職業(yè)顯得愈發(fā)重要了。那么，想要加入建筑師的隊(duì)伍，首先要做的會(huì)是什么？要具備哪些素質(zhì)？其工作崗位的職責(zé)都包括哪些？
工作職責(zé)：
建筑師的工作內(nèi)容包括方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)和后期配合幾個(gè)階段，主要從事建造新建筑、修復(fù)和保護(hù)舊建筑、規(guī)劃建筑物的布局和四周的空間環(huán)境。從方案初設(shè)到完工，建筑師負(fù)責(zé)管理建筑工程的整個(gè)過程。他們根據(jù)客戶的要求設(shè)計(jì)藍(lán)圖，考慮成本、安全、社會(huì)因素以及建筑和規(guī)劃管理?xiàng)l例等方方面面。設(shè)計(jì)方案審批后，建筑師還要為建筑承包商繪制更詳細(xì)的工作圖，標(biāo)示精確的尺寸和使用材料。除了與建筑商、工程師、檢查員、律師和規(guī)劃部門保持密切的聯(lián)系外，建筑師還要定期到現(xiàn)場(chǎng)視察建筑作業(yè)，評(píng)估工程的進(jìn)展。
建筑師的工作時(shí)間一般很長(zhǎng)，常常需要加班。工作地點(diǎn)以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現(xiàn)場(chǎng)考察。由于目前的市場(chǎng)波動(dòng)較大，要獲得穩(wěn)定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作保障。承包合同和自由職業(yè)工作越來越普遍，許多建筑師從事一段這種工作之后還開設(shè)了自己的事務(wù)所。
由于建筑師可以提供的服務(wù)種類繁多，他們常常會(huì)集中于某一領(lǐng)域，如專門從事園林建筑或規(guī)劃。你一旦以建設(shè)師的身份開業(yè)，還必須具備與客戶進(jìn)行談判以及管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)交流的技能。社會(huì)和環(huán)境因素都會(huì)影響建筑師的工作，因此對(duì)這些因素的透徹理解也是必不可少的。建筑師辛勤勞動(dòng)的成果最終將展現(xiàn)在公眾面前，但卻無法得到每個(gè)人的贊同，因此建筑師還必須能承受壓力，接受批評(píng)。
入行門檻：
建筑師是設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）標(biāo)志性的職位，絕大部分為建筑學(xué)專業(yè)，少數(shù)為景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)。
建筑師一直是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的一大熱門職業(yè)，對(duì)于此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自于原來那些對(duì)建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，他們現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位來。他們認(rèn)為擁有自己的優(yōu)秀建筑師是十分必要的，于是帶來了總體上建筑師需求量的增長(zhǎng)。另一方面的變化，來自于大型企業(yè)對(duì)于建筑師要求的提高。在過去幾年里進(jìn)入大企業(yè)的建筑師具備一級(jí)注冊(cè)建筑師資格就可以了，然而現(xiàn)在在這個(gè)必要條件的基礎(chǔ)上，又增加了對(duì)教育背景、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及外語水平的嚴(yán)格要求。
薪資待遇：
二、結(jié)構(gòu)師
結(jié)構(gòu)師就是那些提煉結(jié)構(gòu)元素、勾畫結(jié)構(gòu)藍(lán)圖的匠師，是設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）及房地產(chǎn)公司的主要專業(yè)崗位之一。今年四川汶川的地震災(zāi)害發(fā)生以后，建筑結(jié)構(gòu)馬上引起了更多人的關(guān)注，隨著更多機(jī)構(gòu)和單位對(duì)建筑結(jié)構(gòu)的重視，這隨之而來的就是結(jié)構(gòu)師恰逢其時(shí)的就業(yè)空間。結(jié)構(gòu)師的責(zé)任很重大，所以企業(yè)對(duì)其工作職責(zé)也要求比較高。
工作職責(zé)：
結(jié)構(gòu)師工作職責(zé)就是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是用結(jié)構(gòu)語言來表達(dá)建筑師及其他專業(yè)工程師所要實(shí)現(xiàn)的東西。而結(jié)構(gòu)語言則是從建筑圖紙及其他專業(yè)圖紙中提煉簡(jiǎn)化出來的結(jié)構(gòu)元素，包括地基基礎(chǔ)、豎向構(gòu)件（如墻、柱、支撐）、水平構(gòu)件（如梁、板）、交通構(gòu)件（如樓梯、電梯）、細(xì)部大樣等，然后用這些結(jié)構(gòu)元素來形成建筑物或構(gòu)筑物的結(jié)構(gòu)體系及結(jié)構(gòu)圖紙，通過結(jié)構(gòu)圖紙去指導(dǎo)結(jié)構(gòu)施工。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)目標(biāo)是技術(shù)先進(jìn)、安全適用、經(jīng)濟(jì)合理、確保質(zhì)量。
入行門檻：
結(jié)構(gòu)師一般為土木工程專業(yè)畢業(yè)，也有交通土建等專業(yè)的學(xué)生。結(jié)構(gòu)師的成長(zhǎng)與建筑師相比慢一些，一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)到設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）只能從事簡(jiǎn)單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對(duì)獨(dú)立的完成一部分設(shè)計(jì)任務(wù)，基本成熟需要8－10年左右的時(shí)間。
薪資待遇：
結(jié)構(gòu)師的薪資待遇在各專業(yè)人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業(yè)人員，做結(jié)構(gòu)師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。
下面是結(jié)構(gòu)師的平均收入標(biāo)準(zhǔn)：
助理結(jié)構(gòu)師
結(jié)構(gòu)師、主管結(jié)構(gòu)師
主任結(jié)構(gòu)師
總結(jié)構(gòu)師
三、機(jī)電師
機(jī)電師是建筑設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）的主要專業(yè)崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個(gè)專業(yè)的構(gòu)成。主要從事給水排水、供暖通風(fēng)、強(qiáng)弱電的設(shè)計(jì)制圖和施工管理工作。
工作職責(zé)：
1.按照水暖電專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)劃和要求制圖；
2.根據(jù)建筑物需要的水暖電設(shè)備進(jìn)行參數(shù)計(jì)算；
3.按照客戶要求和規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)完成設(shè)計(jì)深度。（；）
4、提供綜合解決方案、保證設(shè)備的運(yùn)行和使用。（；）
5、進(jìn)行技術(shù)服務(wù)和技術(shù)回訪，解決施工中的設(shè)計(jì)問題。
入職門檻：
現(xiàn)在的機(jī)電師一般是給排水、暖通、電氣三個(gè)專業(yè)的發(fā)展而來，所以，要想做機(jī)電師，至少應(yīng)該是這三個(gè)專業(yè)畢業(yè)，或者與這三個(gè)專業(yè)有淵源。至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
機(jī)電師的待遇：
機(jī)電師的待遇空間與略低于結(jié)構(gòu)師，但與同等資歷的機(jī)電專業(yè)其他行業(yè)人才比要高一些，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
助理機(jī)電師
機(jī)電師
主任機(jī)電師
機(jī)電總工程師
四、總圖工程師
總圖是設(shè)計(jì)院的一類專業(yè)，一般情況下，在工業(yè)設(shè)計(jì)院中占較大比例，屬于支柱專業(yè)；在民用設(shè)計(jì)院中占較小的比例，屬于小專業(yè)或從屬專業(yè)。還有一些民用設(shè)計(jì)院不設(shè)總圖專業(yè)，以規(guī)劃等專業(yè)替代。
工作職責(zé)：
1、民用建筑場(chǎng)地設(shè)計(jì)和制圖；
2、居住區(qū)、綜合建筑群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設(shè)計(jì)；
3、根據(jù)各專業(yè)的條件修改完善總平面圖。
入職門檻：
總圖工程師應(yīng)當(dāng)是交通總圖專業(yè)，屬于土木工程專業(yè)的一類，全國(guó)只有西安建筑科技大學(xué)有此專業(yè)，并設(shè)在土木工程學(xué)院，每年畢業(yè)生分配均供不應(yīng)求。
在本專業(yè)人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)、土木工程等專業(yè)的人員改行從事總圖專業(yè)設(shè)計(jì)，約50%的總圖工程師來自這些相關(guān)專業(yè)。總圖工程師的工作量一般不大，一個(gè)項(xiàng)目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責(zé)任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是無法獨(dú)立承擔(dān)設(shè)計(jì)任務(wù)的。
總圖工程師的待遇：
總圖工程師屬于稀缺專業(yè)，雖然專業(yè)與土木工程相似，但待遇空間要略高于結(jié)構(gòu)師，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
助理總圖師
總圖工程師
主任總圖工程師
五、景觀設(shè)計(jì)師
景觀設(shè)計(jì)師是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及技能，從事景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計(jì)人員。
隨著我國(guó)人民生活水平的不斷提高，我國(guó)的城市建設(shè)和環(huán)境建設(shè)以前所未有的高速度向前推進(jìn)，全國(guó)各地都出現(xiàn)了景觀設(shè)計(jì)的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設(shè)已經(jīng)成為城鎮(zhèn)建設(shè)的重要內(nèi)容。景觀設(shè)計(jì)師的需求日益提高。目前已有上萬計(jì)的設(shè)計(jì)人員從事景觀設(shè)計(jì)工作，主要分布在我國(guó)的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設(shè)計(jì)師從事的工作領(lǐng)域涉及環(huán)境景觀建設(shè)的諸多要素，需要從業(yè)人員具備良好的工作素質(zhì)。它的專業(yè)及核心是景觀與風(fēng)景園林規(guī)劃及設(shè)計(jì)，其相關(guān)專業(yè)及知識(shí)包括城市規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)、園林工程學(xué)、植物學(xué)等等。
工作職責(zé)：
（1）景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)；
（2）園林綠化規(guī)劃建設(shè)；
（3）室外空間環(huán)境創(chuàng)造；
（4）景觀資源保護(hù)。
入行門檻：
我國(guó)的城市建設(shè)方興未艾，全國(guó)人民的生活水平提高，對(duì)生活質(zhì)量的追求極大地促進(jìn)了景觀建設(shè)的蓬勃發(fā)展，眾多的就業(yè)機(jī)會(huì)給景觀設(shè)計(jì)行業(yè)提供了良好的發(fā)展平臺(tái)。景觀設(shè)計(jì)師職業(yè)的設(shè)立，其基本作用和目標(biāo)在于運(yùn)用城市規(guī)劃、園林綠化、環(huán)境設(shè)計(jì)等專業(yè)理論知識(shí)和技能，保護(hù)與利用自然與人文風(fēng)景景觀資源；創(chuàng)造優(yōu)美宜人的人居環(huán)境；組織安排良好的游憩環(huán)境。這對(duì)于我國(guó)環(huán)境景觀的健康發(fā)展不僅有積極的現(xiàn)實(shí)意義，更有深遠(yuǎn)歷史意義。
在國(guó)外，景觀建設(shè)已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設(shè)計(jì)已成為人居環(huán)境科學(xué)的一部分。形成了教育注冊(cè)培訓(xùn)執(zhí)業(yè)和繼續(xù)教育等一系列完整的職業(yè)制度，也聚合了廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)和優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才，建立了行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)管理體系，成為社會(huì)分工的有力支柱。
我國(guó)也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發(fā)展，大學(xué)的景觀專業(yè)也越來越強(qiáng)，近幾年的景觀專業(yè)畢業(yè)生也呈上升趨勢(shì)。所以，在本專業(yè)人才不足的情況下，規(guī)劃專業(yè)、環(huán)藝專業(yè)，甚至建筑學(xué)專業(yè)的人才轉(zhuǎn)行成為景觀設(shè)計(jì)師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場(chǎng)。
薪資待遇：
景觀規(guī)劃師的待遇在設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）里屬于前列，原則上排在建筑學(xué)專業(yè)之后，其他專業(yè)之前，但因?yàn)榫坝^規(guī)劃師為較稀缺職位，單位數(shù)量又比較少，故薪資待遇與建筑學(xué)專業(yè)人才持平，甚至還略超過建筑學(xué)專業(yè)的人才。
一般情況下，畢業(yè)3年之內(nèi)的助理景觀規(guī)劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業(yè)5年左右的景觀規(guī)劃師年薪可達(dá)10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規(guī)劃師年薪在20萬元以上，高的可達(dá)40萬。
六、巖土工程師
巖土工程師是結(jié)構(gòu)師的一種，但專業(yè)相對(duì)比較專一，要求知識(shí)面較寬，既要有地質(zhì)的基礎(chǔ)，也要有力學(xué)的基礎(chǔ)；既要有必備的理論素養(yǎng)，又要有解決工程問題的能力；既會(huì)勘察，又會(huì)設(shè)計(jì)。
巖土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是巖土工程師主要服務(wù)的企業(yè)?？辈?、測(cè)試、設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)等，都和數(shù)據(jù)、論證、決策有關(guān)，屬于知識(shí)密集型，個(gè)人的知識(shí)和能力對(duì)工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負(fù)責(zé)巖土工程的實(shí)施。
但是，未來巖土工程的責(zé)任制度將發(fā)生很大變化，從現(xiàn)在的以集體負(fù)責(zé)為主，規(guī)范負(fù)責(zé)為主，過渡到以注冊(cè)工程師個(gè)人負(fù)責(zé)為主相應(yīng)地巖土工程師的責(zé)任也很大，萬一發(fā)生事故，不僅要負(fù)法律責(zé)任，作經(jīng)濟(jì)賠償，而且對(duì)今后的繼續(xù)執(zhí)業(yè)產(chǎn)生很大影響。
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)地勘等相關(guān)工作，包括布地勘點(diǎn)、整理管理地勘報(bào)告等 ；
2.針對(duì)不良地質(zhì)情況提出可行、經(jīng)濟(jì)、快速的處理方案 ；
3.能獨(dú)立完成深基坑開挖、邊坡支護(hù)、擋墻等。
入行門檻：
巖土工程師一般為巖土專業(yè)，本科學(xué)歷，從事勘察、設(shè)計(jì)工作3年以上才能基本獨(dú)立完成勘察設(shè)計(jì)任務(wù)。也有一部分巖土工程師非巖土專業(yè)出身，但也是與結(jié)構(gòu)相關(guān)的專業(yè)，如土木工程、建筑工程等，這些相關(guān)專業(yè)出身的巖土工程師入行要慢一些，發(fā)展空間要小一些，但也能勝任基本的巖土工程師工作。
薪資待遇：
巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動(dòng)受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達(dá)到8萬-10萬，工作年限長(zhǎng)一些的巖土工程師收入更高，最高可達(dá)30萬元。
七、經(jīng)營(yíng)人員
十幾年前，建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)還屬于壟斷形式，設(shè)計(jì)任務(wù)基本上是由國(guó)營(yíng)設(shè)計(jì)院完成的，幾乎沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。隨著市場(chǎng)化程度的不斷提高，建筑設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）的逐漸市場(chǎng)化和規(guī)范化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。過去設(shè)計(jì)院的技術(shù)人員兼做經(jīng)營(yíng)的情況越來越少，在設(shè)計(jì)院和設(shè)計(jì)公司出現(xiàn)了一類比較專業(yè)的職位--經(jīng)營(yíng)人員，他們的本職工作就是經(jīng)營(yíng)，專職進(jìn)行市場(chǎng)推廣和銷售工作。
工作職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)合同的談判、簽訂、評(píng)審及管理工作；
2、建立客戶服務(wù)體系，跟蹤設(shè)計(jì)質(zhì)量，進(jìn)行客戶維護(hù)；
3、設(shè)計(jì)投標(biāo)中的商務(wù)工作；
4、開拓客戶市場(chǎng)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍；
5、市場(chǎng)和客戶分析體系的建立與實(shí)施（。）
入行門檻：
設(shè)計(jì)院（事務(wù)所）的經(jīng)營(yíng)人員一般分為兩類：一類是助理、主管級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，這類人員職位較低，負(fù)責(zé)合同洽商管理、客戶信息管理、經(jīng)營(yíng)報(bào)表管理、對(duì)內(nèi)外聯(lián)系等工作，對(duì)專業(yè)要求不高，管理類、技術(shù)類專業(yè)均能勝任。另一類是經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，這類人員職位較高，負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、推廣公司設(shè)計(jì)理念、開拓和維護(hù)客戶關(guān)系等高端工作。當(dāng)前市場(chǎng)情況下，這類高級(jí)別人員專業(yè)出身的比較多，專業(yè)能力稍弱、但溝通能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。今后，致力于經(jīng)營(yíng)管理方向發(fā)展的建筑師、結(jié)構(gòu)師、機(jī)電師可能會(huì)走上這條職業(yè)發(fā)展道路。
薪資待遇：
經(jīng)營(yíng)人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營(yíng)助理、經(jīng)營(yíng)主管級(jí)別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻(xiàn)確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營(yíng)助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營(yíng)主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績(jī)掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營(yíng)收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達(dá)100萬。
所以，一些建筑師、結(jié)構(gòu)師和機(jī)電師把目光瞄準(zhǔn)了經(jīng)營(yíng)這個(gè)崗位，成為專業(yè)技術(shù)人員的一個(gè)發(fā)展方向。
八、繪圖員
繪圖員是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)最基本的技術(shù)崗位，分建筑專業(yè)、結(jié)構(gòu)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)等幾類，承擔(dān)著設(shè)計(jì)院（公司）最基本的制圖工作。
工作職責(zé)：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節(jié)點(diǎn)圖紙；
2、負(fù)責(zé)平、立面彩圖繪制工作；
3、負(fù)責(zé)基本的三維電腦模型繪制工作；
4、進(jìn)行日照、受力等技術(shù)計(jì)算。
入行門檻：
一般情況，?？埔陨蠈W(xué)歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業(yè)畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的夢(mèng)想，因?yàn)樗麄兛梢圆挥玫綏l件艱苦的工地現(xiàn)場(chǎng)指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風(fēng)的寫字樓里畫圖，還有機(jī)會(huì)發(fā)展成為建筑師、結(jié)構(gòu)師或機(jī)電師。
但設(shè)計(jì)院對(duì)繪圖員的挑選是比較嚴(yán)格的，一般情況下，設(shè)計(jì)院喜歡接收有一定繪圖經(jīng)驗(yàn)的繪圖員，以省去培養(yǎng)的時(shí)間和精力。如果要接收畢業(yè)生，要求熟練操作CAD，會(huì)用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設(shè)計(jì)草案能力，這樣才能進(jìn)入設(shè)計(jì)院的視線。
薪資待遇：
繪圖員的待遇主要與工作年限有關(guān)，因?yàn)橹黧w是中專和大專學(xué)歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級(jí)別：工作3年以內(nèi)的為初級(jí)繪圖員；工作3-8年的為中級(jí)繪圖員；工作8年以上的為高級(jí)繪圖員。這三類繪圖員收入標(biāo)準(zhǔn)如下：
初級(jí)繪圖員
中級(jí)繪圖員
高級(jí)繪圖員
繪圖員是一個(gè)終身職業(yè)，不一定能晉升為設(shè)計(jì)師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會(huì)成為某個(gè)分項(xiàng)制圖的專家和能手。
第二節(jié)
與建筑設(shè)計(jì)企業(yè)不同，房地產(chǎn)企業(yè)更注重實(shí)戰(zhàn)和整體工作的把控能力。所以，房地產(chǎn)企業(yè)要求的崗位職責(zé)似乎更細(xì)致。
一、房地產(chǎn)評(píng)估師
房地產(chǎn)評(píng)估師，又名為“房地產(chǎn)估價(jià)師”，全稱為“房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估師”，臺(tái)灣地區(qū)稱其為“不動(dòng)產(chǎn)估價(jià)師”，香港地區(qū)稱其為“物業(yè)估價(jià)師”。近幾年，國(guó)內(nèi)諸多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開房地產(chǎn)估價(jià)，如土地批租、房地產(chǎn)買賣、租賃、抵押、保險(xiǎn)、課稅、拍賣、征用拆遷補(bǔ)償、糾紛處理、以及企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及的房地產(chǎn)等等，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于專業(yè)房地產(chǎn)評(píng)估師的需求變得越來越大。
從中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師學(xué)會(huì)（現(xiàn)名為中國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)師與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)會(huì)）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)超過25萬人。其中有3.5萬人取得了房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格，近3萬人注冊(cè)執(zhí)業(yè)，大學(xué)及以上學(xué)歷人員占全部注冊(cè)人數(shù)的85%。不難發(fā)現(xiàn)，一批具有高素質(zhì)的房地產(chǎn)評(píng)估師隊(duì)伍已經(jīng)基本形成，但是面對(duì)眾多國(guó)外知名評(píng)估機(jī)構(gòu)搶灘中國(guó)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，我國(guó)的房地產(chǎn)評(píng)估人員依然短缺。業(yè)內(nèi)人士透露，當(dāng)前國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)評(píng)估師的缺口仍高達(dá)20萬，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深估價(jià)師更受到企業(yè)的熱烈追捧。
工作職責(zé)：
1.專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本測(cè)算、可行性分析及投資評(píng)估；
3.建立、完善房地產(chǎn)資產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)和收益評(píng)價(jià)分析體系；
4.評(píng)估房地產(chǎn)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值和使用收益；
5.參與制定房地產(chǎn)投資策略，提出專業(yè)意見；
6.掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)行情。
入行門檻：
房地產(chǎn)評(píng)估師一般要求本科以上學(xué)歷，資產(chǎn)評(píng)估或房地產(chǎn)專業(yè)優(yōu)先。熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)的整體格局和發(fā)展方向，了解國(guó)家和地方房地產(chǎn)相關(guān)法規(guī)。2-3年以上房地產(chǎn)評(píng)估執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成市場(chǎng)分析報(bào)告。應(yīng)聘者必須具備中國(guó)注冊(cè)房地產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格，或者其他國(guó)際相關(guān)認(rèn)證，例如美國(guó)估價(jià)學(xué)會(huì)會(huì)員（MAI）等。
薪資待遇：
“房地產(chǎn)評(píng)估師年薪20萬元以上！”《前程無憂2007年薪酬報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)顯示，房地產(chǎn)評(píng)估師的全國(guó)平均年薪為5.1萬元。從城市行業(yè)薪資分布來看，上海最高，為全國(guó)平均薪酬的2倍，突破10萬元。其次為深圳、北京、廣州，平均年薪浮動(dòng)在8.1～8.6萬元之間。杭州、南京房地產(chǎn)評(píng)估師的薪酬呈現(xiàn)大幅提升趨勢(shì)，分別以7.7萬元和7.2萬元直逼一線城市，這與近兩年長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展有著密切聯(lián)系。中西部城市，例如武漢、重慶、西安等地的平均年薪目前均未超越6萬元。
房地產(chǎn)評(píng)估師的薪資是由月基本工資、月固定津貼以及月獎(jiǎng)金/提成來共同構(gòu)建。其中，月獎(jiǎng)金/提成主要由個(gè)人每月參與的項(xiàng)目數(shù)量、項(xiàng)目大小、項(xiàng)目金額所決定。有專家分析，在房地產(chǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)評(píng)估師的作用已經(jīng)越來越明顯，但是由于國(guó)內(nèi)估價(jià)行業(yè)起步較晚，導(dǎo)致從業(yè)人員中仍有魚龍混雜的現(xiàn)象。不過，隨著進(jìn)一步與國(guó)際同行業(yè)的接軌，這類現(xiàn)象將會(huì)慢慢消失，房地產(chǎn)評(píng)估師的專業(yè)程度和社會(huì)地位會(huì)獲得較大提升，再加之個(gè)人英語能力的增長(zhǎng)，薪酬還將會(huì)有很大的上升空間。
二、房地產(chǎn)策劃
房地產(chǎn)策劃是指從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、投資管理、產(chǎn)品營(yíng)銷和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等工作的人員。
目前的房地產(chǎn)業(yè)的策劃人員，通常主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)個(gè)案的前期策劃報(bào)告、營(yíng)銷策劃報(bào)告、推廣策劃書等房地產(chǎn)前期開發(fā)過程中的策劃工作，以及后期銷售營(yíng)銷策略。而真正系統(tǒng)的策劃應(yīng)該從房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期介入市場(chǎng)調(diào)研開始，到產(chǎn)品定位、項(xiàng)目管理、成本控制、環(huán)境設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃等，強(qiáng)調(diào)全過程策劃的能力。
工作職責(zé)：
1.針對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目，組織項(xiàng)目的區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研和前期產(chǎn)品定位；
2.整合設(shè)計(jì)、建設(shè)、營(yíng)銷、廣告、服務(wù)等資源，制定策劃方案；
3.策劃項(xiàng)目的推廣方案；
4.監(jiān)控區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)；
5.評(píng)估并報(bào)告相關(guān)策劃活動(dòng)的執(zhí)行情況和活動(dòng)效果。
入行門檻：
一般中小型企業(yè)對(duì)房地產(chǎn)策劃人員的專業(yè)背景要求并不苛刻，對(duì)于那些思維活躍、文筆流暢的新聞、中文系等文科出身的人才持歡迎態(tài)度，進(jìn)入門檻并不算高。但資深房地產(chǎn)策劃人才就需要有至少3-5年的大型房地產(chǎn)公司項(xiàng)目或中介公司策劃及營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)；具有豐富的房地產(chǎn)策劃、推廣、銷售等專業(yè)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目銷售團(tuán)體整體的管理流程；深入了解房地產(chǎn)市場(chǎng)演變及趨勢(shì)，能夠與房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展同步，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者研究、地價(jià)構(gòu)成、房型配比、數(shù)據(jù)分析及成本測(cè)算、房?jī)r(jià)形成等環(huán)節(jié)，能就房地產(chǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)或調(diào)研提出可行性意見。
資深策劃需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，必須具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。而房地產(chǎn)策劃人員并不只是單純地調(diào)研以及寫文案報(bào)告，還要善于“說稿”，說服客戶接受自己的理念，因此溝通展示能力必不可少。
薪資待遇：
房地產(chǎn)策劃人員的平均年薪為4.1萬元，企業(yè)性質(zhì)不同所帶來的薪資差距并不明顯，這個(gè)行業(yè)更多的是以經(jīng)驗(yàn)說話。但曾有不少房地產(chǎn)策劃的從業(yè)人員反映，這個(gè)職位的入門薪資不高，在大城市中約為每月2000－3000元左右，通過3－5年的不俗表現(xiàn)，可以爬升到5000元。由于策劃公司眾多，有了一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，房地產(chǎn)策劃人員跳槽并不是件難事，但從事這行如果對(duì)薪資“短視”的話，很可能學(xué)不到真正的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，加速折舊。因此，從流程規(guī)范的大公司做起，接觸更多更大的案子，擔(dān)當(dāng)更多的職責(zé)，切切實(shí)實(shí)學(xué)到東西后，身價(jià)自然會(huì)水漲船高，自身能力的提升是最重要的。
以工作年限6年以上的房地產(chǎn)策劃人員為例，北京、深圳、上海的房地產(chǎn)策劃資深人員的年薪均在8萬元以上，廣州接近7萬元，杭州和南京均超過了5萬元，大連、武漢和重慶均在4.3萬元左右，其中大連更高一些，西安接近4萬元年薪。
從年假情況來看，一線城市這一職位的帶薪休假天數(shù)要比別的職位少，上海、北京均不足8天，廣州和深圳不足6天。南京、杭州、大連均有9天帶薪休假，武漢、西安、重慶等內(nèi)陸城市為7天左右。
三、項(xiàng)目配套工程師
雖然房地產(chǎn)業(yè)相對(duì)于前兩年來說出現(xiàn)了不少調(diào)整，但對(duì)高端專業(yè)人才的用人需求卻日益提高。各房產(chǎn)公司甚至加大了對(duì)高端人才的爭(zhēng)奪力度?，F(xiàn)實(shí)中，對(duì)優(yōu)秀的高級(jí)房產(chǎn)人才招聘并不容易，其中項(xiàng)目配套工程師是非常典型的一個(gè)職位。這個(gè)職位無論是對(duì)人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當(dāng)高的要求?？梢哉f這是一個(gè)房地產(chǎn)業(yè)海納百川的集大成者。 但做項(xiàng)目配套工程師需要10年左右的房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷，所以，畢業(yè)后對(duì)人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累是個(gè)非常重要且必須經(jīng)歷的歷練過程。
在一線城市中，北京對(duì)項(xiàng)目配套工程師的需求最大。同時(shí)，對(duì)于很多異地?cái)U(kuò)張的房地產(chǎn)公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，房地產(chǎn)開發(fā)商已經(jīng)逐漸把關(guān)注點(diǎn)投往二線城市，為了增強(qiáng)可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請(qǐng)高級(jí)專業(yè)管理人員，再派往外地。
工作職責(zé)：
1.工程項(xiàng)目前期開發(fā)、配套以及項(xiàng)目預(yù)算、進(jìn)度等綜合管理；
2.項(xiàng)目建設(shè)期間協(xié)調(diào)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等；項(xiàng)目中設(shè)計(jì)的審批、證書辦理。
入行門檻：
這個(gè)職位入行門檻比較高，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱；
2.10年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，主持過大型房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目；
3.熟悉土建、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、裝飾、園林綠化等各相關(guān)專業(yè)的工藝流程和施工管理規(guī)范；
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)與房地產(chǎn)相關(guān)的政策法規(guī)；
5.熟悉工程合同管理和招投標(biāo)管理等專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)；
6.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的全部流程；
7.熟悉建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃審批及辦理程序；
8.熟悉工程竣工驗(yàn)收全過程；
薪酬待遇：
項(xiàng)目配套工程師的薪水和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、時(shí)間成正比，并和所參與的房產(chǎn)項(xiàng)目大小直接掛鉤。綜合知識(shí)的掌握再加上管理能力出眾，項(xiàng)目配套工程師可向企業(yè)高層管理人員發(fā)展，業(yè)內(nèi)對(duì)此類人的年薪叫價(jià)高達(dá)40－100萬元，“薪情”漲勢(shì)十分看好。
四、房地產(chǎn)銷售
行內(nèi)有句話：房地產(chǎn)成功的50%在于地塊選擇，30%在于規(guī)劃設(shè)計(jì)，20%歸功于銷售執(zhí)行，但前兩者的80%必須由后者的20%來加以實(shí)現(xiàn)。不容置疑，銷售在整個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)鏈中占有舉足輕重的地位，而銷售的成功與否，又在很大程度上取決于銷售人員。
但是隨著開盤數(shù)量的減少，及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、物價(jià)上漲對(duì)地產(chǎn)利潤(rùn)的壓縮，房地產(chǎn)銷售人員已經(jīng)沒有了幾年前的光環(huán)，開著小車去賣房的街景已成為過去。未來，整個(gè)行業(yè)對(duì)銷售人員的需求將穩(wěn)中有降，從而轉(zhuǎn)向?qū)Ω邔用娴牡禺a(chǎn)營(yíng)銷人才的渴求。
快速的人員更替和流動(dòng)率，導(dǎo)致銷售人員的需求始終不飽和。據(jù)前程無憂統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：5月房地產(chǎn)銷售人員有效職數(shù)達(dá)12799個(gè)。其中，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)占到了總需求的62%，合資/合作企業(yè)占了16%的需求份額。北京、上海以超過2000個(gè)有效職位數(shù)的需求排在全國(guó)前列。
工作職責(zé)：
銷售職位，要求在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；首先需要具備的是開發(fā)、積累房地產(chǎn)銷售客戶資源的能力；要按照公司銷售政策，完成銷售目標(biāo)； 還要了解客戶需求并及時(shí)反饋，并完成與客戶的簽約、過戶、按揭貸款等事項(xiàng)和上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
入職門檻：
業(yè)內(nèi)人士都表示，房地產(chǎn)銷售人員的入職門檻并不高。在硬件方面，按照2005年國(guó)家頒布的法律條例，所有房地產(chǎn)銷售人員必須持有崗位資格證書才能進(jìn)行房屋銷售。對(duì)較大或較知名的樓盤，需要有一定的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)專業(yè)則不限。軟件方面，絕大部分的企業(yè)在形象氣質(zhì)、舉止言談和年齡上都提出了要求。整個(gè)行業(yè)的任職要求存在較大差異，優(yōu)質(zhì)樓盤的要求相對(duì)較高。業(yè)內(nèi)人士坦言，在招聘過程中存在很大的不確定性。以下是上海一家房地產(chǎn)企業(yè)招聘描述：
1.30歲以下，容貌端正；
2.具備房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.持上海市商品房銷售人員崗位資格證書；
4.有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及親和力；
5.具備全面的銷售業(yè)務(wù)知識(shí)及一定的組織管理能力；
6.具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪資待遇：
一般房地產(chǎn)銷售人員的底薪為800-1800元左右，根據(jù)他們的銷售量會(huì)拿到不菲的提成。據(jù)《前程無憂2007年薪酬報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，該職位全國(guó)平均年薪在4萬元左右，其中深圳以平均年薪9萬元排在各熱門城市之首，其次北京、上海、廣東分別以8萬、6萬和5萬的年薪位列。薪水的高低主要取決于樓盤的好壞和個(gè)人能力的強(qiáng)弱
五、結(jié)構(gòu)工程師
注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師分一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師和二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師。注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師是指經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試合格，依法登記注冊(cè)，取得中華人民共和國(guó)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格證書和注冊(cè)證書，從事橋梁結(jié)構(gòu)及塔架結(jié)構(gòu)等工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。
據(jù)建筑英才網(wǎng)2008年二季度招聘數(shù)據(jù)顯示，結(jié)構(gòu)工程師排在了位居熱招職位排行的探花位置，足見其稀缺程度。早在1997年9月，我國(guó)開始實(shí)行注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格制度，并成立了全國(guó)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師管理委員會(huì)，每年舉行一次考試，考試工作由建設(shè)部、人事部共同負(fù)責(zé)，日常工作委托全國(guó)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師管理委員會(huì)辦公室承擔(dān)，具體考務(wù)工作委托人事部人事考試中心組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)工程的規(guī)范也促進(jìn)了整個(gè)行來的發(fā)展。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究中心專家稱，現(xiàn)在結(jié)構(gòu)工程師的月薪一般在5000元左右，多的可達(dá)2萬元左右，結(jié)構(gòu)工程師的職業(yè)發(fā)展前景被業(yè)界看好。
工作職責(zé)：
因?yàn)樨?zé)任重大，所以用人單位對(duì)結(jié)構(gòu)工程師的招聘要求業(yè)十分嚴(yán)格。我們常見到的企
業(yè)招聘該職位的描述如下：
1、編制項(xiàng)目結(jié)構(gòu)部分設(shè)計(jì)任務(wù)書、設(shè)計(jì)招標(biāo)文件；
2、參與設(shè)計(jì)院的商務(wù)談判；
3、根據(jù)建筑師建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃，確定施工圖結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的具體技術(shù)參數(shù)；
4、全程跟蹤設(shè)計(jì)階段，對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的合理性提出指導(dǎo)性意見；
5、負(fù)責(zé)對(duì)施工圖結(jié)構(gòu)部分進(jìn)行優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的積累和完善工作；
7、配合物業(yè)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)；
8、負(fù)責(zé)審核結(jié)構(gòu)部分的設(shè)計(jì)變更；
9、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)工作；
10、完成上級(jí)交辦的其他工作。
入行門檻：
具體來看，想做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師不是很難，一般情況下，需具備本科以上學(xué)歷，土木或結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)；還要取得工程師以上職稱或有國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師證書；此外，具備八年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范、有大型工業(yè)園區(qū)和民用住宅項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
最重要一點(diǎn)，還要能熟練使用結(jié)構(gòu)計(jì)算軟件并能獨(dú)立進(jìn)行結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)計(jì)算及驗(yàn)算，能對(duì)設(shè)計(jì)圖紙從結(jié)構(gòu)上提出優(yōu)化意見。掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法。精通CAD制圖、了解材料及工程造價(jià)；具有相應(yīng)的計(jì)劃執(zhí)行能力和溝通能力。
薪資待遇：
這個(gè)行業(yè)中，剛畢業(yè)的待遇很少，基本在1500左右，畢業(yè)三年之后應(yīng)該在4000以上，如果達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就說明此人沒有好好學(xué)。如果在公司所有的結(jié)構(gòu)問題，到你手上都可以得到一個(gè)不錯(cuò)的方案，那么你至少可以拿1萬月薪。如果你只會(huì)問你的老大或同事才能解決問題，那么只能拿到3000。最后，當(dāng)你問題越來越少，反而都是別人在問你的時(shí)候，那么你就開始值錢了。主要審核人員，每月8000左右。當(dāng)然還是在一般的公司。
六、監(jiān)理工程師
監(jiān)理工程師從事的是一份令人尊敬的職業(yè)，他僅按照委托人的最佳利益盡責(zé)，他在技術(shù)領(lǐng)域的地位等同于法律領(lǐng)域的律師和醫(yī)療領(lǐng)域的醫(yī)生。他保持其行為相對(duì)于承包商和供應(yīng)商的絕對(duì)獨(dú)立性，他不得從他們那里接受任何形式的好處，而使他的決定的公正性受到影響或不利于他行使委托人賦予的職責(zé)。
專業(yè)監(jiān)理工程師是根據(jù)項(xiàng)目監(jiān)理崗位職責(zé)分工和總監(jiān)理工程師的指令，負(fù)責(zé)實(shí)施某一專業(yè)或某一方面的監(jiān)理工作，具有相應(yīng)監(jiān)理文件簽發(fā)的利。專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)由具有1年以上同類工程監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)理工程師擔(dān)任。
監(jiān)理工程師在注冊(cè)時(shí)，《監(jiān)理工程師注冊(cè)證書》上即注明了專業(yè)工程類別。專業(yè)監(jiān)理工程師是項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)中一種崗位設(shè)置，可按工程項(xiàng)目的專業(yè)設(shè)置，也可按部門或某一方面的業(yè)務(wù)設(shè)置。工程項(xiàng)目如涉及特殊行業(yè)（如爆破工程），從事此類項(xiàng)目監(jiān)理工作的專業(yè)監(jiān)理工程師還應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)對(duì)專業(yè)人員資格的規(guī)定。開展監(jiān)理工作時(shí)，若需要調(diào)整專業(yè)監(jiān)理工程師，總監(jiān)理工程師應(yīng)書面通知建設(shè)單位和承包單位。
工作職責(zé)：
監(jiān)理工程師的工作職責(zé)細(xì)分為以下幾項(xiàng)：
1. 負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；
2. 負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實(shí)施；
3. 組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議；
4. 審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計(jì)劃、方案、申請(qǐng)、變更，并向總監(jiān)理工程師提出報(bào)告；
5. 負(fù)責(zé)本專業(yè)分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收；
6. 定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告，對(duì)重大問題及時(shí)向總監(jiān)理工程師匯報(bào)和請(qǐng)示；
7. 根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；
8. 負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報(bào)；
9. 檢查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況，根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為有必要時(shí)對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行平行檢驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)；
10. 負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程計(jì)量工作，審核工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證；
入行門檻：
一般情況下，三到八年以上工程建設(shè)工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱，電氣專業(yè)、工程測(cè)量專業(yè)是
企業(yè)選才中優(yōu)先考慮的條件。此外，要具備相應(yīng)管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)；熟悉監(jiān)理作業(yè)規(guī)范；
具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力；在工作中還要原則性強(qiáng)，并具有良好的職業(yè)道德操守和團(tuán)隊(duì)精神，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感；基礎(chǔ)的條件為：OA辦公、OFFICE辦公軟件等熟練操作。
薪資待遇：
薪資會(huì)比造價(jià)師稍高點(diǎn)。薪資待遇主要跟自己的專業(yè)有關(guān)系，一般情況下，負(fù)責(zé)道橋的是3200元以內(nèi)；負(fù)責(zé)隧道和計(jì)量的是4000元以內(nèi)；負(fù)責(zé)測(cè)量是3000元以內(nèi)。應(yīng)該說，監(jiān)理工程師的工資，各個(gè)公司并不一樣，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之間，總監(jiān)5000元。北京2500-3000，總監(jiān)更多一些。安徽監(jiān)理工程師一般2000-3000,當(dāng)總監(jiān)理工程師，一般在5000元左右。 全國(guó)注冊(cè)的監(jiān)理工程師大概是60000一年。
監(jiān)理工程師的收入會(huì)比較高，而監(jiān)理員就不一樣了，也就在2000-3000左右
七、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
自20世紀(jì)80年代后期以來，隨著房地產(chǎn)交易量日益擴(kuò)大，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從業(yè)人員隊(duì)伍迅速發(fā)展成為一支數(shù)以十萬計(jì)的職業(yè)大軍，在房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、租賃、購(gòu)買、投資、轉(zhuǎn)讓、抵押、置換及典當(dāng)?shù)雀黝惤?jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，以第三者的獨(dú)立身份，從事顧問代理、信息處理、售后服務(wù)、前期準(zhǔn)備和咨詢策劃等工作，而且其從事的職業(yè)活動(dòng)也隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而進(jìn)一步拓展，從規(guī)劃設(shè)計(jì)、建造運(yùn)籌、經(jīng)營(yíng)促銷到物業(yè)管理的咨詢策劃，全方位地融入房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)的全過程，對(duì)促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)的正常發(fā)展，日益發(fā)揮著不可替代的巨大作用。
國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員實(shí)行職業(yè)資格制度，納入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度統(tǒng)一規(guī)劃。凡從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員，必須取得房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員相應(yīng)職業(yè)資格證書并經(jīng)注冊(cè)生效。未取得職業(yè)資格證書的人員，一律不得從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)。
取得房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格是進(jìn)入房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)關(guān)鍵崗位和發(fā)起設(shè)立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的必備條件。取得房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理從業(yè)資格，是從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的基本條件。
工作職責(zé)：
1、 了解市場(chǎng)信息，開拓房源和客戶資源，實(shí)地考察所掌握的房源；
2、 陪同客戶看房，解除客戶疑慮，協(xié)助稅費(fèi)計(jì)算；
3、 參與合同談判，簽署房屋買賣或租賃合同；
4、 更新客戶資料，維護(hù)客戶關(guān)系，努力培養(yǎng)長(zhǎng)期客戶；
5、 為客戶提供良好的售后服務(wù)。
入行門檻：
進(jìn)入門檻：從事房產(chǎn)中介工作，進(jìn)入門檻是比較低的，一般只要求高中以上文化水平，并不一定要求具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和擁有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書。
1. 30歲以下，大專以上學(xué)歷；
2. 性格開朗，有良好的交際能力與應(yīng)變能力。
3. 能承受工作壓力，愿意接受挑戰(zhàn)；勇于挑戰(zhàn)高薪。
4. 市場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5. 頭腦靈活，表達(dá)能力強(qiáng)，普通話流利；
6. 較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
7. 有事業(yè)心，上進(jìn)心強(qiáng)，刻苦耐勞，
8. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，誠(chéng)實(shí)可信，有無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)均可。
薪資待遇：
房產(chǎn)市場(chǎng)的火爆，不僅催升了購(gòu)房?jī)r(jià)格，也催生了數(shù)以萬計(jì)的房產(chǎn)中介公司。根據(jù)調(diào)查，目前僅上海就有90%的二手房的交易，是通過房產(chǎn)中介公司來完成的。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人全國(guó)范圍內(nèi)平均工資不是很高，在2800-3000元之間。主要還要靠自己的銷售業(yè)績(jī)。
應(yīng)該說，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人薪資：主要由底薪和提成兩部分構(gòu)成，業(yè)務(wù)額越高，提成也會(huì)越高。底薪一般在1000元以上，提成為10%左右，隨著業(yè)務(wù)額的增加，提成也會(huì)提高。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪水從剛?cè)胄械脑滦?000元左右到月薪2萬元不等，一般來說，達(dá)到2萬元已經(jīng)是很好的成績(jī)了，如果想有進(jìn)一步的超越，就應(yīng)該考慮自己開店或者加盟中介連鎖店了。
職位劃分：根據(jù)公司的規(guī)章制度不同，對(duì)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職位也有一定的劃分，而劃分的標(biāo)準(zhǔn)也是業(yè)務(wù)額的高低。例如，某中型房產(chǎn)中介公司，把房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人劃分為普通業(yè)務(wù)員、主任、副理和經(jīng)理四個(gè)級(jí)別。隨著級(jí)別的提高，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的底薪也會(huì)有所提高，一般是每高一級(jí)就會(huì)提高300元到500元不等，此外，提成也會(huì)高幾個(gè)百分點(diǎn)。
八、物業(yè)公司經(jīng)理
物業(yè)管理最重要的職責(zé)是平衡業(yè)主和公司之間的利益關(guān)系，對(duì)于物業(yè)經(jīng)理人來說，要做的事情非常多，必須多深入基層和現(xiàn)場(chǎng)了解情況，多與業(yè)主溝通，既可以了解客戶需求，也可以創(chuàng)造一個(gè)融洽的人性化住宅氛圍。對(duì)于下屬，應(yīng)該多給予培訓(xùn)，充分授權(quán)并現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，在工作時(shí)間做他們的導(dǎo)師，在生活上做他們的朋友。物業(yè)管理的中高層經(jīng)理人經(jīng)常是被夾在各種要求、指標(biāo)、需求的壓力之中，一邊承受壓力，一邊施加壓力，
工作職責(zé)：
物業(yè)管理等相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上物業(yè)綜合管理以及客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的物業(yè)管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、客戶服務(wù)知識(shí)。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司的各項(xiàng)管理制度、程序文件、部門業(yè)務(wù)工作流程和公司各部門客服工作特點(diǎn)，地區(qū)或行業(yè)先進(jìn)的客戶服務(wù)理念和客戶服務(wù)流程。
1.負(fù)責(zé)所管理的物業(yè)管理項(xiàng)目的規(guī)章制度建設(shè)。
2.制定物業(yè)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、預(yù)算計(jì)劃與階段任務(wù)分解，監(jiān)控執(zhí)行，控制預(yù)算。
3.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)管理（設(shè)施、物料、治安、車場(chǎng)、業(yè)主裝修、衛(wèi)生、其他服務(wù)等）。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施客戶滿意度調(diào)查、客戶服務(wù)改進(jìn)（提供客戶滿意的增值服務(wù)）與客戶投訴處理，定期客戶回訪。
5.負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)，處理好與開發(fā)商、政府部門、業(yè)主或使用人的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)物業(yè)收費(fèi)管理，明確收費(fèi)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，采取措施提高費(fèi)用回款率。
7. 負(fù)責(zé)轄員管理，轄員的選、育、用、留。
入行門檻：
1.本科以上學(xué)歷，物業(yè)管理、公共關(guān)系、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)項(xiàng)目物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.了解國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握物業(yè)服務(wù)的各種方法、技巧，掌握業(yè)主對(duì)物業(yè)服務(wù)要求的變化。
3.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、規(guī)劃力、控制執(zhí)行力，溝通、影響力。
4.男性優(yōu)先，28-40歲。
薪酬待遇：
物業(yè)公司經(jīng)理的待遇目前很難用一個(gè)數(shù)字來衡量，這是其短缺的程度造成的。但現(xiàn)在的行情是：一般物業(yè)人員月薪在2000元――4000元不等，；物業(yè)經(jīng)理則能拿到3000-6000多元。但這還不算各種福利在內(nèi)，更不包含優(yōu)秀物業(yè)經(jīng)理的待遇，可以說薪水增長(zhǎng)的空間還是很大的。
九、采購(gòu)工程師（精裝修材料采購(gòu)）
通過對(duì)影響采購(gòu)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施控制，確保采購(gòu)物資符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。首先建立供應(yīng)商檔案，包括：所代物資的資質(zhì)證明、合格證、檢驗(yàn)試驗(yàn)報(bào)告、價(jià)格、功能、質(zhì)量等有關(guān)資料并進(jìn)行綜合分析，分類建立供應(yīng)商信息檔案。選擇合格的供應(yīng)商。
采購(gòu)工程師工作職責(zé)：
根據(jù)設(shè)計(jì)要求和施工組織設(shè)計(jì)的規(guī)定，按質(zhì)、按時(shí)、按期采購(gòu)材料設(shè)備，保障按質(zhì)、按量、按時(shí)供應(yīng)到施工現(xiàn)場(chǎng)。做到材料、設(shè)備質(zhì)量證明文件的收集，并保證真實(shí)、齊全、完整與工程施工同步。
在美國(guó)，尤其是生產(chǎn)型企業(yè)，采購(gòu)工程師（Purchasing Engineer）與供應(yīng)商工程師（Supplier Engineer）通用。其主要身份是溝通公司與供應(yīng)商的技術(shù)橋梁；其主要職責(zé)是保證供應(yīng)商按圖制造（Make to Print）、按規(guī)范制造（Make to Specification）；其最終目的是確保供應(yīng)商生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量一致。當(dāng)然，對(duì)于非生產(chǎn)型企業(yè)，采購(gòu)工程師的職責(zé)重心可能會(huì)稍微不同。
入行門檻：
1、房地產(chǎn)公司采購(gòu)工作從事3年以上。（有完整樓盤采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
2、熟悉房地產(chǎn)精裝修過程所涉及的材料性能。
3、熟悉房地產(chǎn)精裝修使用的設(shè)備性能。
4、熟悉材料、設(shè)備基本行情（目前價(jià)格、企業(yè)信譽(yù)、各家產(chǎn)品特點(diǎn)等）。
5、專業(yè)要求：不限制專業(yè)。
薪酬待遇：
很多人都算知道，企業(yè)中的采購(gòu)部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權(quán)在握，能掌控企業(yè)的采購(gòu)后臺(tái)，更能決定很多經(jīng)銷商的生存。所以，在業(yè)界看來，采購(gòu)一定是個(gè)“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購(gòu)人員或者采購(gòu)主管的現(xiàn)狀，如果能做到采購(gòu)工程師，那待遇不是一般的“高”了。據(jù)了解到的情況顯示，好的采購(gòu)工程師待遇會(huì)在上萬元左右。
職業(yè)發(fā)展通路：
采購(gòu)工程師是個(gè)挺不錯(cuò)的職業(yè)：可以向質(zhì)量管理、技術(shù)開發(fā)方面發(fā)展，也可以向生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理等管理方面發(fā)展。關(guān)鍵是要清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
發(fā)展通路：隨著物業(yè)市場(chǎng)的逐步形成，消費(fèi)者將不受任何上級(jí)主管部門和主管單位委派或指派物業(yè)管理企業(yè)的局限，而要通過招投標(biāo)來選擇自己信得過的物業(yè)管理企業(yè)管理自己的家園。誰的物業(yè)管理水平高，服務(wù)質(zhì)量好，企業(yè)知名度高，社會(huì)信譽(yù)好，收費(fèi)合理就選聘誰。只有這樣，消費(fèi)者的利益才能得到真正的保證。物業(yè)行業(yè)可以說是建筑房地產(chǎn)內(nèi)的朝陽行業(yè)， 我國(guó)物業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)之一就是：區(qū)域化管理將逐步取代分割管理的模式，成為物業(yè)管理的發(fā)展方向所以，這方面的人才將大行其道。從物業(yè)服務(wù)到物業(yè)管理，再到區(qū)域化的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，物業(yè)公司經(jīng)理的夢(mèng)想會(huì)很快成真。
第三節(jié)
建筑施工企業(yè)就象是為建筑房地產(chǎn)行業(yè)培養(yǎng)人才的大熔爐，一般建筑工程專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后，如果想從事房地產(chǎn)行業(yè)，首先要去的就是建筑施工類企業(yè)了。所以，在建筑施工企業(yè)中，分布著許多基礎(chǔ)并經(jīng)典的職位。
（一）技術(shù)工程師
技術(shù)工程師是建筑施工企業(yè)的一類重要職位，小到技術(shù)員，大到總工程師，只要在工程中負(fù)責(zé)技術(shù)工作，都屬于這類職位。根據(jù)施工需要，可分為土建專業(yè)、水電專業(yè)、通風(fēng)空調(diào)等專業(yè)。
工作職責(zé)：
1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術(shù)交底，負(fù)責(zé)對(duì)施工班組進(jìn)行施工技術(shù)交底；
2、編制“材料需求計(jì)劃表”，并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)《施工組織設(shè)計(jì)》的執(zhí)行、修改和總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)審批“技術(shù)變更核定（洽商）單”，實(shí)施工程變更的控制；
5、負(fù)責(zé)組織編制專項(xiàng)施工技術(shù)與安全、文明施工方案，負(fù)責(zé)進(jìn)行交底；
6、負(fù)責(zé)組織竣工資料的收集、整理及驗(yàn)收，并確保竣工檔案驗(yàn)收合格；
7、負(fù)責(zé)一般不合格品的評(píng)審、處置與驗(yàn)證，針對(duì)產(chǎn)品的預(yù)防與糾正措施的控制。
入行門檻：
約有50%的技術(shù)工程師是從一畢業(yè)后就從事這項(xiàng)工作的，也有一些是從土建工程師或預(yù)算工作師轉(zhuǎn)行而來。一般情況下，大專以下學(xué)歷的較少，本科以上學(xué)歷的居多，因?yàn)榧夹g(shù)工程師這一崗位對(duì)人員的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求比較高。
在施工單位，技術(shù)的最高級(jí)一般稱總工程師，在機(jī)關(guān)一般設(shè)置技術(shù)部，在項(xiàng)目上設(shè)技術(shù)主管，小的項(xiàng)目稱技術(shù)員，這些都是技術(shù)工程師系列的職位。規(guī)模較小的工程項(xiàng)目一般只設(shè)土建技術(shù)人員，水暖電技術(shù)員與工長(zhǎng)兼任，規(guī)模較大的項(xiàng)目才分開設(shè)置。
薪資待遇：
技術(shù)員
技術(shù)主管
技術(shù)經(jīng)理
總工程師
（二）預(yù)算工程師
預(yù)算工程師是指既懂工程技術(shù)、又懂工程經(jīng)濟(jì)和管理，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建設(shè)項(xiàng)目提供全過程造價(jià)確定、控制和管理，使工程技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理密切結(jié)合，達(dá)到人力、物力和建設(shè)資金最有效地利用，使既定的工程造價(jià)限額得到控制，并取得最大投資效益的人。
建筑英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，造價(jià)工程師一直是近兩年來的熱招職位。國(guó)家在工程造價(jià)領(lǐng)域?qū)嵤┰靸r(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度后，凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢、工程造價(jià)管理等單位和部門，必須在計(jì)價(jià)、評(píng)估、審查（核）、控制及管理等崗位配套有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，這也在一定程度上推動(dòng)了造價(jià)工程師價(jià)值的提升。全國(guó)注冊(cè)造價(jià)工程師已達(dá)7.5萬多人，而全國(guó)預(yù)計(jì)需求100萬人以上。
工作職責(zé)：
1.組織編制項(xiàng)目投資預(yù)算，監(jiān)控成本控制情況；
2.協(xié)助、參與工程招標(biāo)工作，組織招標(biāo)文件及標(biāo)底編制工作；
3.工程合同的起草、審核工作；
4.工程實(shí)施過程中的變更、洽商的審核工作；
5.工程結(jié)算工作；
入行門檻：
預(yù)算工程師一般從預(yù)算員開始做起，有專門的工程造價(jià)專業(yè)。但現(xiàn)在大部分預(yù)算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業(yè)，有的畢業(yè)后就從事預(yù)算職業(yè)，有的從土木工程師或機(jī)電工程師轉(zhuǎn)行而來。
在“五大員”當(dāng)中，預(yù)算員算是門檻最高的一個(gè)崗位，在建筑行業(yè)中，預(yù)算員是個(gè)好職業(yè)，不像施工員、質(zhì)檢員一樣整天跑工地，預(yù)算員的含金量比較高，職業(yè)轉(zhuǎn)換相對(duì)比較容易?！皩?duì)想入行的人來說，盡快參加預(yù)算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼?！辈贿^，預(yù)算員證是有地區(qū)的，沒有全國(guó)性質(zhì)的。
預(yù)算員發(fā)展的高級(jí)階段就是考取國(guó)家專門為預(yù)算人員設(shè)置的造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格，造價(jià)工程師是指由國(guó)家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專門接受某個(gè)部門或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。
薪資待遇：
預(yù)算員
預(yù)算工程師
造價(jià)工程師
總經(jīng)濟(jì)師
從就業(yè)機(jī)會(huì)角度來說，造價(jià)工程師還是不錯(cuò)的。在目前的建設(shè)環(huán)境下，房地產(chǎn)開發(fā)，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價(jià)工程師。但是待遇就不一定了，其實(shí)你的工資高低不是完全由你的執(zhí)業(yè)資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產(chǎn)開發(fā)的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價(jià)師，去咨詢公司做預(yù)算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機(jī)遇的。 如在上海，施工單位的造價(jià)工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國(guó)企，預(yù)算員，平均每月3000元。廣東珠海市國(guó)營(yíng)企業(yè)就是2000元左右。
主管級(jí)別的應(yīng)該在１０萬到１５萬之間（年薪），下面的人分熟練級(jí)別也就３５００－到６０００左右。更具體待遇還得由地方區(qū)經(jīng)、公司收益為準(zhǔn)。
（三）土建工程師
土建工程師是建筑施工單位最基礎(chǔ)的崗位，有些單位稱“土建工長(zhǎng)”、“棟號(hào)長(zhǎng)”、“標(biāo)段負(fù)責(zé)人” 等。土木工程專業(yè)的畢業(yè)生到單位的第一個(gè)職位幾乎都要從土建工程師做起，這個(gè)職位雖然小，但要求技術(shù)全面、能力全面，一個(gè)好的土建工程師用不了幾年就可以負(fù)責(zé)中小項(xiàng)目了，運(yùn)籌帷幄、指揮統(tǒng)籌重大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都是從土建工程師成長(zhǎng)起來的。
工作職責(zé)：
1、按照國(guó)家規(guī)范與圖紙要求，組織施工；
2、對(duì)施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；
3、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，落實(shí)過程控制，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)各種配合比；
4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗(yàn)收等簽證及記錄；
5、按規(guī)定進(jìn)行施工過程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識(shí)，規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)工種交叉配合工作；
6、關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制，現(xiàn)場(chǎng)施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；
7、糾正和預(yù)防措施的實(shí)施，施工班組的工程量結(jié)算。
入行門檻：
土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術(shù)工人，無論是技術(shù)含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術(shù)含量的鋼筋工，都可以有機(jī)會(huì)成為土建工長(zhǎng)，他們了解和熟悉每個(gè)工種的工作內(nèi)容和要求，吃苦耐勞，經(jīng)過一定的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能簡(jiǎn)單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。
隨著高等教育的普及，現(xiàn)在培養(yǎng)土木工程專業(yè)的學(xué)校非常多，高到國(guó)內(nèi)的最高學(xué)府清華大學(xué)，低到一些省市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，都能培養(yǎng)土木工程專業(yè)的人才，學(xué)歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個(gè)職位講，大專學(xué)歷的畢業(yè)生就可以了，這類學(xué)生在具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實(shí)的在本職崗位上工作和發(fā)展。但相對(duì)于本科和研究生來說，大專生的發(fā)展?jié)摿^小，所以，現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)70%以上都是本科生。
薪資待遇：
土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經(jīng)驗(yàn)、所在的項(xiàng)目、所在的地區(qū)有很大關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年內(nèi)、在中等項(xiàng)目的土建工長(zhǎng)年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達(dá)4萬～6萬元，如果承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目，在國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可達(dá)6萬～8萬元。
（四）水電工程師
水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，只是專業(yè)不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長(zhǎng)、電氣工長(zhǎng)、暖通工長(zhǎng)。他們?cè)诠こ添?xiàng)目上負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的施工任務(wù)，是該專業(yè)在項(xiàng)目中的技術(shù)和管理代表。
工作職責(zé)：
1、對(duì)水電施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；
2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料；
3、水電關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制；
4、施工過程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；
5、水電施工班組的工程量結(jié)算工作。
入行門檻：
在過去的施工企業(yè)，有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織能力的水暖電工人可以發(fā)展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強(qiáng)，了解工長(zhǎng)的施工工序和操作流程，有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在大學(xué)有相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)這方面的人才，一般為大專以上學(xué)歷，畢業(yè)后就可以進(jìn)入施工企業(yè)從事水電工長(zhǎng)的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。
薪資待遇：
水電工程師的待遇與項(xiàng)目類型及規(guī)模關(guān)系非常大，與工作年限也有關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達(dá)4萬～7萬元，在個(gè)別水電設(shè)備為主的項(xiàng)目中，水電工程師的年薪可達(dá)7萬～9萬元
五）質(zhì)檢工程師
施工過程千頭萬緒，質(zhì)量控制是前提和保證。對(duì)于施工質(zhì)量，有專門的監(jiān)理公司來控制和監(jiān)督，而在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)立了質(zhì)量檢查部門，以控制施工流程和質(zhì)量，保證成品交付的品質(zhì)。這個(gè)負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督的崗位就是質(zhì)檢工程師。
工作職責(zé)：
1、檢查、督促施工班組嚴(yán)格按質(zhì)量規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作，對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；
2、填寫、收集、整理原始質(zhì)量記錄，實(shí)施施工質(zhì)量的評(píng)定；
3、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、問題、事故及不合格品，及時(shí)進(jìn)行標(biāo)識(shí)與報(bào)告，監(jiān)督與驗(yàn)證不合格品的處置，并對(duì)產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施，并糾正和預(yù)防措施實(shí)施的監(jiān)督與驗(yàn)證；
4、建立設(shè)備臺(tái)帳、定期檢查，發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備偏離校準(zhǔn)狀態(tài)，立即對(duì)以前檢驗(yàn)和試驗(yàn)結(jié)果的有效進(jìn)行評(píng)定并處置。
入行門檻：
質(zhì)檢工程師絕大多數(shù)為土木工程專業(yè)，規(guī)模較大的施工企業(yè)還專門設(shè)立機(jī)電質(zhì)檢工程師，來控制和監(jiān)督機(jī)電分項(xiàng)的施工質(zhì)量。
一般情況下，土木專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加工作后不能直接從事質(zhì)檢工作，至少要經(jīng)過兩至三年時(shí)間，在土木工程師或技術(shù)工程師崗位上鍛煉后，并有強(qiáng)烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識(shí)，才比較適宜從事質(zhì)檢工程師崗位工作。
薪資待遇：
質(zhì)檢員
質(zhì)檢工程師
質(zhì)檢部經(jīng)理
（六）安全工程師
安全工程師是施工現(xiàn)場(chǎng)不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。
工作職責(zé)：
1、組織實(shí)施對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底，檢查、督促施工班組嚴(yán)格按安全規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作；
2、收集整理項(xiàng)目安全管理臺(tái)帳及安全生產(chǎn)、文明施工管理資料；
3、施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、文明施工的標(biāo)識(shí)，安全生產(chǎn)、文明施工的日常檢查；
4、監(jiān)督安全技術(shù)措施的實(shí)施，制止違章指揮，違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情時(shí)，應(yīng)責(zé)令立即停止作業(yè)，撤出人員；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備、外架、平臺(tái)等的報(bào)驗(yàn)和標(biāo)識(shí)，做好安全記錄及相關(guān)文件的編制、整理、存檔，資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
入行門檻：
安全工程師在大學(xué)有對(duì)口的專業(yè)，但安全專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經(jīng)過向簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后就走上安全員工崗位。
國(guó)家對(duì)安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執(zhí)業(yè)資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業(yè)，安全工程師要考取注冊(cè)安全師資格，逐漸正規(guī)和規(guī)范。
薪資待遇：
安全員
安全工程師
注冊(cè)安全工程師
七）項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理是建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較熱門的職位，無論從工作職責(zé)、發(fā)展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨(dú)介紹。
工作職責(zé)：
1、工程項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)前的資源配置和入場(chǎng)后的施工現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工程質(zhì)量、安全、成本、工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)算的會(huì)審，編制施工進(jìn)度計(jì)劃，實(shí)施施工進(jìn)度控制；
3、審核、審批項(xiàng)目材料計(jì)劃、施工計(jì)劃，以及臨時(shí)材料用款計(jì)劃；
4、對(duì)施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全成本的控制與考核；
5、與業(yè)主、監(jiān)理、分包單位、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)；
6、工程決算和工程進(jìn)度款的催收。
入行門檻：
絕對(duì)多數(shù)情況下，項(xiàng)目經(jīng)理為土木工程專業(yè)，偶有一些鍋爐房、電機(jī)房等非土建為主的項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業(yè)。
項(xiàng)目經(jīng)理一般從土建工程師或土建工長(zhǎng)發(fā)展而來，建設(shè)部有明確而詳細(xì)的規(guī)定對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行分類，現(xiàn)行的一級(jí)建造師和二級(jí)建造師就是項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別和能力的一個(gè)基本標(biāo)志。所以，考取建造師執(zhí)業(yè)資格是項(xiàng)目經(jīng)理必須經(jīng)歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。
薪資待遇：
項(xiàng)目管理人員一直是企業(yè)緊缺人才，不僅要有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)而且對(duì)各項(xiàng)技術(shù)也要熟悉。項(xiàng)目總監(jiān)一般要有獨(dú)立主持大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目分析掌握能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，年薪中位值達(dá)到379842元；有國(guó)家重點(diǎn)級(jí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)或設(shè)計(jì)總監(jiān)，年薪可以達(dá)到60萬元。工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上，工作優(yōu)秀者可以達(dá)到高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，年薪中位值可以達(dá)到238594元；5年工作經(jīng)驗(yàn)以上的項(xiàng)目經(jīng)理年薪中位值為173233元。
（八）材料主管
材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫(kù)房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長(zhǎng)或材料部長(zhǎng)等職位。
工作職責(zé)：
1、按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開工前物料的準(zhǔn)備工作；
2、材料進(jìn)場(chǎng)的驗(yàn)收、入庫(kù)，進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場(chǎng)記錄和管理臺(tái)帳，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量；
3、現(xiàn)場(chǎng)材料的堆碼、清理、標(biāo)識(shí)，并定期盤點(diǎn)等材料管理工作；
4、標(biāo)識(shí)施工各階段的原材料、半成品，以便識(shí)別和追溯；
5、負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲(chǔ)存和維護(hù)的控制，對(duì)出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識(shí)、記錄、報(bào)告；
6、安排運(yùn)輸車輛和場(chǎng)外工，作好開支記錄，審核外加工材料結(jié)算單。
入行門檻：
在現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個(gè)項(xiàng)目部的材料主管，或建筑公司的材料處長(zhǎng)或部長(zhǎng)，就需要一定的知識(shí)和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷，5年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。
薪資待遇：
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