一、編制原則：
1、 應(yīng)聘者與空缺職位的匹配度（選擇合適人選）
2、 信度（突破人/時(shí)/空因素，結(jié)果一致性）
3、 效度（面試結(jié)果與實(shí)際工作績效的相關(guān)度）
4、 普遍適用性（通用常規(guī)崗位，針對技能、潛力、素質(zhì)及性格特點(diǎn)等方面）
二、硬件工程師職位考察要素及權(quán)重（滿分100）
（一） 應(yīng)屆生招聘
(A類，A1：嵌入式軟件工程師，A2：邏輯工程師，A3：算法工程師，A4：PCB工程師，A5：射頻工程師，A6：測試工程師)
1、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力 40%
2、 溝通表達(dá)能力 15%
3、 抗壓能力 10%
4、 主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 20%
5、 穩(wěn)定性 15%
附：A類結(jié)構(gòu)化面試評分表
主要特質(zhì) 要點(diǎn) 分值 初試 復(fù)試（一） 復(fù)試（二） 備注
業(yè)務(wù)能力（40） 理論概念 10
工具使用 10
語言能力 5
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 12
管理經(jīng)驗(yàn) 3
溝通表達(dá)能力（15） 邏輯性 3
條理性 4
反應(yīng)能力 3
總結(jié)性 5
抗壓能力（10） 原工作強(qiáng)度 5
加班看法 2
調(diào)節(jié)方法 3
主動(dòng)學(xué)習(xí)能力（20） 自我激勵(lì) 2
執(zhí)行力 3
學(xué)習(xí)計(jì)劃 5
問題解決 10
穩(wěn)定性（15） 工作周期 5
離職原因 5
發(fā)展規(guī)劃 5
合 計(jì) 100
崗位匹配度 5
面試人
其它補(bǔ)充說明
（二） 社會(huì)招聘
(B類，B1：嵌入式軟件工程師，B2：邏輯工程師，B3：算法工程師，B4：PCB工程師，B5：射頻工程師，B6：測試工程師)
1、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力 60%
2、 溝通表達(dá)能力 10%
3、 抗壓能力 10%
4、 主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 10%
5、 穩(wěn)定性 10%
附：軟件測試崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表
主要特質(zhì) 要點(diǎn) 分值 初試 復(fù)試（一） 復(fù)試（二） 備注
業(yè)務(wù)能力（60） 理論概念 10
測試工具 15
語言能力 10
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 20
管理經(jīng)驗(yàn) 5
溝通表達(dá)能力（10） 邏輯性 2.5
條理性 2.5
反應(yīng)能力 2.5
總結(jié)性 2.5
抗壓能力（10） 原工作強(qiáng)度 5
加班看法 2
調(diào)節(jié)方法 3
主動(dòng)學(xué)習(xí)能力（10） 問題解決 2
執(zhí)行力 3
學(xué)習(xí)計(jì)劃 5
穩(wěn)定性（10） 工作周期 5
離職原因 3
發(fā)展規(guī)劃 2
合 計(jì) 100
崗位匹配度 5
面試人
其它補(bǔ)充說明
（三） 項(xiàng)目經(jīng)理招聘
(C類)
6、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力 30%
7、 溝通表達(dá)能力 15%
8、 抗壓能力 20%
9、 主動(dòng)學(xué)習(xí)能力 15%
10、 穩(wěn)定性 20%
附：軟件測試崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表
主要特質(zhì) 要點(diǎn) 分值 初試 復(fù)試（一） 復(fù)試（二） 備注
業(yè)務(wù)能力（30） 理論概念 10
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 10
管理經(jīng)驗(yàn) 10
溝通表達(dá)能力（15） 邏輯性 5
條理性 4
反應(yīng)能力 2
總結(jié)性 4
抗壓能力（20） 原工作強(qiáng)度 8
加班看法 7
調(diào)節(jié)方法 5
主動(dòng)學(xué)習(xí)能力（15） 問題解決 7
執(zhí)行力 3
學(xué)習(xí)計(jì)劃 5
穩(wěn)定性（20） 工作周期 7
離職原因 5
發(fā)展規(guī)劃 8
合 計(jì) 100
崗位匹配度 5
面試人
其它補(bǔ)充說明
三、面試職責(zé)分類：
總體原則：人力資源部負(fù)責(zé)除業(yè)務(wù)能力外其他質(zhì)能力考察，用人部門針對應(yīng)聘者業(yè)務(wù)技術(shù)能力考查，主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行整體把握。以下問題請靈活組合使用，最好把問題有機(jī)融入到對應(yīng)騁者項(xiàng)目經(jīng)歷的提問中。
四、面試題庫
（一）業(yè)務(wù)技術(shù)能力：
1、 你怎么制定一個(gè)項(xiàng)目的中期，近期計(jì)劃，請舉例說明(A B C)
2、 立項(xiàng)前期都應(yīng)該做哪些工作(C)
3、 項(xiàng)目開發(fā)中都應(yīng)當(dāng)包含哪些階段，請舉例說明(C)
4、 你怎么應(yīng)對項(xiàng)目開發(fā)過程中的需求經(jīng)常性變更(C)
5、 常見的軟件開發(fā)模式有哪些，哪種適用于適用于需求明確或很少變更的項(xiàng)目，請描述你使用過的項(xiàng)目開發(fā)模式(C)
6、 CMMI模型分幾級，介紹各級應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)(C)
7、 什么是WBS，WBS依賴什么？舉例你使用過WBS的一個(gè)例子(C)
8、 你為了建設(shè)一個(gè)高績效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，采用過哪些工具與方法(C)
9、 請舉例說明項(xiàng)目績效考核方案的主要內(nèi)容及考核方法(C)
10、 舉例說明應(yīng)如何保證項(xiàng)目按時(shí)達(dá)到目標(biāo)(C)
11、 舉例說明你在項(xiàng)目開發(fā)過程中通過什么辦法規(guī)避員工流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)(C)
12、 描述一下你做過的一件復(fù)雜的工作，你當(dāng)時(shí)怎么整合執(zhí)行這項(xiàng)工作？
13、 工作中有哪一次你必須自動(dòng)自發(fā)完成事情，結(jié)果如何？你做了哪些事情？
14、 請介紹一下你的研士/博士研究課題
15、 搶占式內(nèi)核與非搶占式內(nèi)核有什么區(qū)別？(A1 B1)
16、 你平時(shí)在編碼時(shí)都遵循什么樣的編碼規(guī)范/原則，請舉例說明，為什么？
17、 請介紹一種你熟悉的總線/通訊協(xié)議(A1~A3 B1~B3)
18、 請介紹一下通用的總線讀/寫時(shí)序(A2 B2)
19、 什么是Transport Stream，對TS都有什么了解(A1~A2 B1~B2)
20、 請談?wù)剬?shù)字電視的了解
21、 棧跟堆有什么區(qū)別(A1 B1)
22、 Linux下線程與進(jìn)程有什么不同(A1 B1)
23、 Linux下驅(qū)動(dòng)編寫與文件操作有什么聯(lián)系和區(qū)別？
24、 Linux下的驅(qū)動(dòng)調(diào)試與VxWorks，DSP/BIOS/uCOS有什么不同？
25、 MAKEFILE的作用是什么？
26、 對VxWorks都有什么了解，如果有請列舉使用VxWorks的優(yōu)點(diǎn)
27、 中斷都有什么好處？請舉一個(gè)你使用過中斷的例子(A1 B1)
28、 CACHE用過做什么，使用CACHE有什么好處？(A1 A3 B1 B3)
29、 有沒有設(shè)計(jì)/編寫過驅(qū)動(dòng)程序，試舉例說明(A1 B1)
30、 請介紹OSI的TCP/IP協(xié)議分為幾層，ARP, IGMP分別在哪一層，都有什么作用?(A1~A3 B1~B3)
31、 CVBS，S-Video，RF，YPbPr，SDI，HDMI，BNC各指的是什么？
32、 YUV與RGB顏色空間有什么不同，使用YUV顏色空間什么好處？
33、 RTP/RTCP指是什么，這種協(xié)議使用在什么地方？
34、 組播，廣播，單播都有什么用途？
35、 網(wǎng)關(guān)，掩碼，IP地址，網(wǎng)段之間有什么關(guān)系
36、 試描述I2C總線的時(shí)序。
37、 試描述串口的數(shù)據(jù)通訊格式
38、 異步總線與同步總線最主要的區(qū)別是什么？異步總線有什么好處？
39、 什么是差分信號，使用差分信號有什么好處？
40、 請舉例說明你在嵌入式系統(tǒng)的程序調(diào)試過程中如何定位問題？
41、 DM642的工作頻率是多少？其外接的總線寬度是？
42、 TI的Davici系列處理器都有哪些？Davinci技術(shù)架構(gòu)下軟件模塊發(fā)布按什么進(jìn)行組織？Package有什么好處？
43、 MIPS指的是(A1 B1)
44、 信號量都有什么作用，什么是互斥的信號量(A1 B1)
45、 低藕合，高內(nèi)聚在軟件系統(tǒng)有什么含義？(C A1)
46、 NAND與NOR FLASH有什么區(qū)別(A1 B1)
47、 H.264編碼算法采內(nèi)幾種幀內(nèi)預(yù)測模式？(A3 B3)
48、 舉例說出幾點(diǎn)H.264，MPEG2和AVS編碼相同點(diǎn)和不同點(diǎn)(A3 B3)
49、 怎么樣評估一種編碼算法的質(zhì)量？(A3 B3)
50、 應(yīng)該從哪些方面著手去提高編碼質(zhì)量，試舉例說明(A3 B3)
51、 編碼壓縮最基本的原理是什么(A3 B3)
52、 應(yīng)該從哪些方面著手去提高嵌入式系統(tǒng)的算法執(zhí)行效率，請舉例說明(A1 A3 B1 B3)
53、 信息系統(tǒng)中的對稱/非對稱加密方式都有什么不同，DES和RSA算法都有什么特點(diǎn)(A1 C)
54、 為什么要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中開展軟件測試工作？ (A6 B6 C)
55、 您在以往的項(xiàng)目工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作？其中最擅長哪部分工作？
56、 您所熟悉的軟件測試類型都有哪些？能否比較一下這些類型的不同？（A6 B6）
57、 您認(rèn)為做好測試用例設(shè)計(jì)工作的關(guān)鍵是什么，舉例說明你在項(xiàng)目中的用例設(shè)計(jì)？（
58、 請?jiān)囍容^一下黑盒測試、白盒測試、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試的區(qū)別與聯(lián)系（A6 B6）
59、 計(jì)劃工作的目的是什么？工作的內(nèi)容都包括什么？其中哪些是最重要的？
60、 您認(rèn)為做好(應(yīng)聘職位)工作的關(guān)鍵是什么？（A6 B6）
61、 您以往是否曾經(jīng)從事過性能測試工作？如果有， 請盡可能的詳細(xì)描述您以往的性能測試工作的完整過程（A6 B6）
62、 您在從事性能測試工作時(shí)，是否使用過一些測試工具？如果有，請?jiān)囀鲈摴ぞ叩墓ぷ髟?，并以一個(gè)具體的工作中的例子描述該工具是如何在實(shí)際工作中應(yīng)用的。（A6 B6）
63、 您以往所從事的(應(yīng)聘職位)工作中，是否使用了一些工具來進(jìn)行問題/流程管理？請舉例說明
64、 在您以往的(應(yīng)聘職位)工作中，最讓您感到不滿意或者不堪回首的事情是什么？您是如何來對待這些事情的？
65、 你對(應(yīng)聘職位)最大的興趣在哪里？為什么？
66、 你自認(rèn)為(應(yīng)聘職位)的優(yōu)勢在哪里？（A6 B6）
67、 當(dāng)開發(fā)人員說不是BUG時(shí)，你如何應(yīng)付？（A6 B6）
68、 軟件測試項(xiàng)目從什么時(shí)候開始，？為什么？（A6 B6）
69、 需求測試注意事項(xiàng)有哪些？（A6 B6）
70、 簡述一下缺陷的生命周期? （A6 B6）
71、 你在你所在的公司是怎么開展(應(yīng)聘職位)工作的？是如何組織的？
72、 你認(rèn)為理想的(應(yīng)聘職位)工作流程是什么樣子？
73、 能簡單用C實(shí)現(xiàn)一下遞歸循環(huán)嗎？
（二）溝通表達(dá)能力（基本素質(zhì)）
1、 請先簡單介紹一下畢業(yè)以后的工作情況？
2、 你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？
3、 你最大的弱點(diǎn)是什么？
4、 介紹一下你覺得在工作都有什么事情/情況難處理
5、 你覺得跟什么樣的人共事比較困難？
6、 請介紹一下你待過的最好/最壞的團(tuán)隊(duì)。
7、 你喜歡什么樣的工作環(huán)境？
8、 您在原來公司主要的工作職責(zé)是什么？
9、 你如何評價(jià)原來的公司？如果是正向的，那你為什么離開這么好的一個(gè)平臺(tái)？如果是反向的，那你作為公司的一份子，你應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？或你覺得問題究竟出在什么地方？
10、 請簡單介紹一下家庭的情況？你覺得你應(yīng)該在家中承擔(dān)什么樣的責(zé)任？你現(xiàn)在承擔(dān)什么責(zé)任？
11、 你在同事的眼中是什么樣的人？
12、 你如何評價(jià)你原來的團(tuán)隊(duì)？
13、 幾年的工作中，你遇到的最大的困惑是什么？如何解決的？現(xiàn)在回想一下，怎么評價(jià)當(dāng)時(shí)的狀態(tài)？
14、 你對我們公司了解有多少？
15、 你認(rèn)為做(嵌入式軟件，邏輯，算法，PCB，測試，射頻)人需要什么樣的特質(zhì)？你說的這些你本人都具備嗎？為什么？請列舉幾個(gè)例子證明你說的這些特質(zhì)。
16、 您認(rèn)為在開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？
17、 維持團(tuán)隊(duì)中其他成員良好的人際關(guān)系的關(guān)鍵是什么？
18、 您是否愿意談一些自己在以往的學(xué)習(xí)和工作中獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)？
（三）抗壓能力
1、 原來加班情況如何？
2、 個(gè)人對加班怎么看？
3、 你怎么對付突發(fā)事件
4、 你通常如何保證工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成？
5、 你和研發(fā)人員在原來的溝通中發(fā)生過障礙嗎？如何解決的？
6、 如果老板很重視偏愛研發(fā)，把客戶反映的問題都?xì)w結(jié)為測試沒有把好關(guān)，你作為測試組的負(fù)責(zé)人，通常怎么辦？
7、 你最怕我問你什么問題？
8、 你作為測試項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，派了一名同事跟隨研發(fā)項(xiàng)目組一起工作，研發(fā)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總向你反映派過去的人不合格，你怎么辦？如果再派了一個(gè)，還是不滿意呢？
9、 你現(xiàn)在最大的壓力來自何處？如何處理
10、 當(dāng)你手下的業(yè)務(wù)能力超過你了，你如何與他相處？
11、 你覺得自己的短板是什么？怎么做能夠得到改善呢？那樣做了嗎？為什么不那樣做？
離職這么常時(shí)間了為什么還沒找到合適的職位呢？
11、在一次重要的會(huì)議上，由你代領(lǐng)導(dǎo)起草的大會(huì)報(bào)告中有一項(xiàng)數(shù)據(jù)明顯錯(cuò)誤，與會(huì)代表都知道此數(shù)據(jù)有誤，領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦?
（四）主動(dòng)學(xué)習(xí)能力
1、個(gè)人覺得下一步發(fā)展的方向是什么？為此方向設(shè)定了什么目標(biāo)，為此目標(biāo)設(shè)定了什么樣的學(xué)習(xí)計(jì)劃？
2、個(gè)人除了專業(yè)方面的知識，還有其他興趣或愛好嗎？
3、如果在一個(gè)項(xiàng)目中，你遇到一個(gè)比較棘手的問題，是怎樣解決，舉幾個(gè)例子說明？
4、個(gè)人經(jīng)常反思總結(jié)個(gè)人的生活和工作嗎？請簡單舉例說明一下。
（五）穩(wěn)定性
1、 為什么選擇(嵌入式軟件，邏輯，算法，PCB，測試，射頻)這行？
2、 在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么？
3、 你的測試職業(yè)發(fā)展是什么？
4、 你為什么想離開目前的職務(wù)？
5、 你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
6、 三年以后設(shè)想一下自己成為什么樣的人？現(xiàn)在在差距在什么地方？有什么樣的計(jì)劃來使自己進(jìn)步？
7、 為什么我們應(yīng)該錄取你？
