文/林夕之林
本人剛剛畢業(yè)不到一年，就有幸在兩家私企見識了三位上級的功力。
雙標狗上級長得面相就不好，矮矮瘦瘦、五官也很小。他的性格里有許多值得詬病的地方，比如不信任別人。他一個英語小白竟然有膽仰仗著翻譯軟件，改動我英語研究生的英語翻譯，結果自然是改錯了不少。派給別人的活永遠不信任別人，都得自己插上一腳。
有的時候口頭翻譯，明明他陳述的話已經翻譯過了，他還是會用那種一眼看破你的狡黠面孔對著你問：“XXX句你翻譯了嗎？” 那意思分明是在說，“小樣，休想瞞得過我，這句我就知道你沒有翻譯”。其實，我已經翻譯過了……
如果說他以上的行為還可以勉強歸為工作認真負責的話，那他下面的行為真的是再怎樣也沒辦法洗白的雙標典范。
他會在會議上對別的公司的員工百般體恤，如會示意我這句話先不要翻，等對方講完，但是我和我的翻譯同事們在會上或者在生活中對他提問，他可以直接無視。如果遭遇這種無視，我們就當他默許。
他自己上班打卡從來也都是踩點，卻對那些踩點的同事進行批評和指責。
他會在辦公室玩手機、看電視或與家人視頻，卻絕對不允許他的員工這樣做，一次一個員工頂撞他：“你自己什么逼樣沒點逼數嗎？咱倆一個辦公室，你說我玩手機，如果你不玩我敢玩嗎？” 他無話可回。
更精彩的是那次，他提出了一項風險特別大的改造方案，要在氫氣管道附近進行焊接工作，所有的運行值長都不敢簽字，因為簽了字就要負責啊。而有的值長直言這個大風險改造方案意義不大。但他執(zhí)意要進行。在會上跟值長們說要擔起值長的責任來等等。最后值長們商量出一個辦法，就是這個方案由他簽字負責，然后可以順利進行。
“本來就是我負責啊，我肯定會負責的”，他說。
“那你簽字吧。”
“我已經說過了我會負責的，就一定會負責?！?/p>
“那你簽字啊。”
“XXX你來簽?！?nbsp;
他最后還是沒有簽字，而是指派了一個由他提拔的值長簽字，那人當然也沒簽。嘴上說著讓值長負責，自己還不是拒絕負責？同事說，會上說得天花亂墜也沒用，不愿意簽字，到時候真的出事了，跑得比兔子還快！
套路帝上級是一個身高188，心眼巨小的獨生男人。本人覺得跟某正有點像。
套路帝信奉博弈論，自認為是博弈的大師，天下沒人能比他牛逼。當初在正式錄用我前，找我談了一次話。那是怎樣一次談話呢？他從談企業(yè)歷史到自身奮斗再到未來暢想，整整說了一個小時有余，而我從頭到尾只要有想說話的苗頭都會立馬被蓋住。整個過程，我大概只說了不到十句話。大家可以想象那次談話的壓迫感嗎？
可能某些中年男子需要從溫順可愛的小姑娘的不斷認可中獲得滿足感吧，姐當時忍下來，完全是因為兜里沒錢。來感受一下他的名言：
“我們今年招的都是研究生。前兩天有一個上海外國語的研究生加我微信跟我聊。聊著聊著他就問起了工資待遇啊保險啊還有住宿等條件。我就想說他憑什么問啊？他有什么資格問這些？”
拜托這位大叔，人家不是你家親戚會無償幫你家干活的，人家面試工作是來賺錢的。怎么就不該問這些了？這年頭，也不知道到底是求職者只看利益，還是某些招聘者腦子有泡。
“X總，想問一下，要是我有幸被外派了，我在那邊的工作內容是什么啊？”
“ 對不起，你還沒有通過試用期。你到現場的工作我現在沒法答復你。首先你符合我司的試用標準，然后才可能和公司簽約。才有可能派到國外項目現場工作。”
大叔，你的語文老師看見我們的對話得多傷心啊？員工連最基本的關于工作的知情權都沒有了。
他的套路是另外一絕。招聘的時候五險一金、筆記本補貼等說得鏗鏘有力。正式工作了，到了提交的日期了，我們交涉多次，最后也沒得給。這個時候我們對他還是抱有希望的。
真正讓人絕望的是合同上發(fā)工資的日期寫的是10號，但10號從來沒有發(fā)過，開始是15號，然后是16號，現在基本是20號，有的月甚至25號。問原因，說他在出差、加班、手頭有緊急的活兒。我們就呵呵了。
今年2月的工資少發(fā)了幾百，我同事從2月起開始討薪。他說：“我會給你查的”。同事催了六七次催到4月份了，他終于找財務要了同事那個月的工資條。你一時有事，我們可以理解?？赡泐l繁有事，明顯就是不把我們的利益放在眼里。最后說是6月份補發(fā)，這個月發(fā)不發(fā)還不知道呢。
終于明白同事說的：發(fā)到你工資卡里的錢才是你的。
洗腦妖精上級最擅長的是思想統治。
她的企業(yè)工資待遇很低，套三的房子安排了20個員工居住。中午是管飯的，但做飯的夫妻二人每次都精打細算著飯量，還會嫌棄女孩子吃兩個饅頭太多。
員工的實際利益是不在乎的，但畫起大餅來是真的一點都不含糊。日后我們公司上市了，你們都是大股東，實際上為數不多的3個老員工還沒有當初承諾的住房公積金。她的朋友圈更是雞湯盛行，諸位來欣賞一下：
這些上級算不上多壞，但是做他們的員工又感覺哪里不太對。仔細想來，他們缺乏契約精神。
第一位對自己仁慈，對別人高要求，違反了社會準則契約。第二位承諾的工資、獎金、補貼及其他利益不能兌現，并且說過的話到完全實施還有很長一段時間，他的心里應該是說出來跟做出來是兩回事，違反了合同契約。第三位洗腦大神，用精神雞血讓員工為自己創(chuàng)收，而并不打算如她所說，將未來藍圖中的財富分給員工，違反了誠信契約。
這些上級有30多的、40多的和50多的。他們算不上職場前輩，是典型的職場老鬼。一心想著坑小白，坑了你覺得自己很厲害很舒心，小白們反而有的時候會覺得自己為什么這么蠢。他們沒什么職場前輩的風范，當然他們也不想做什么無私奉獻的職場前輩。一切以自己的利益為準。這樣算來，怎么看都是物質上聚合了一些財物，而精神上從來不會有人真的把他們放在心上，甚至自己的孩子長大了都會覺出他們的淺薄來。算計來算計去，或許多點利益補貼，但名聲早就壞了，更別提有什么職場小輩對他們感恩戴德了。怕是日后被開除的時候連相送的人都沒有。
沒有契約精神的人還在拿著契約精神到處宣揚，是無恥到一定境界了。出來混，總是要還的。賤兮兮地去坑別人的同時也輕易地毀掉了自己的口碑。感覺占了便宜，實際上得不償失。
就像那個套路帝上級，坑了我們幾百塊錢，以后我們對他便再無信任了。別輕易傷害自己的羽毛，毀壞自己的名聲。
