我們每個(gè)人在步入職場的時(shí)候，都希望能夠得到一個(gè)好的發(fā)展，能夠在一個(gè)平臺上最大化的發(fā)揮自己。俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，那在職場上一個(gè)不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工也不是一個(gè)好的員工，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人在職場上努力的去拼搏，就是想讓自己有所成就，能夠讓自己的生活過得更好，那這些前提就是讓我們的職位能夠更高一些，這樣才能夠不斷的走向我們想要的崗位，得到我們想要的東西。那為什么有的人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)的崗位？然而有些人一直以來都沒有達(dá)到自己想要的結(jié)果呢，我們可以看一下到底什么樣的人才具備作為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，如果說能夠做到這四點(diǎn)，那么下一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人一定會(huì)是他，因?yàn)樗麄兙邆洚?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。以下4條可以做一個(gè)對比，看看你做到了幾條。看看還差幾個(gè)。

【1】懂承擔(dān)

這里所說的懂承擔(dān)，就是說在工作中要知道操心，因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)在選擇下一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)候，肯定不是隨隨便便的，都是經(jīng)過層層的篩選，而且其中一個(gè)非常重要的就是看看你這個(gè)人有沒有懂得承擔(dān)的勇氣，懂不懂得操心，如果說你在工作的過程中只想著把自己的事情做好，不管其他人，那么你就已經(jīng)失去了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的可能性，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他本身就是一個(gè)綜合性的崗位，他不但只是單一的做一件事情，他要做的是對整個(gè)團(tuán)隊(duì)去負(fù)責(zé)，如果說你連這點(diǎn)精神都沒有，那么你也不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。而且有時(shí)候如果你去懂得承擔(dān)愿意操心的話，就能體現(xiàn)出你對公司的忠誠度，如果你對公司忠誠，那么你就會(huì)愿意去操心，去做更多的事情，承擔(dān)更多的責(zé)任，如果說你不愿意去操心，那就說明你只想做好你自己的事情，公司怎么樣也與你無關(guān)，那這樣你是無法能夠完成一個(gè)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體目標(biāo)，也無法讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著一個(gè)方向去努力的，所以只有懂得承擔(dān)的人才是有團(tuán)隊(duì)意識的人，如果說不懂得承擔(dān)不知道操心那么這樣的人，老板也不可能去提拔你。要知道沒有一個(gè)老板愿意去提拔一個(gè)自私的人，因?yàn)槟菢訉λ钠髽I(yè)發(fā)展會(huì)有非常不好的影響。

【2】讓領(lǐng)導(dǎo)省心

如果說你要想讓領(lǐng)導(dǎo)真正的去提拔你，真正的得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那么在工作的過程中，你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到省心，放心。因?yàn)橛行┤丝赡茉诠ぷ鞯倪^程中太過于讓領(lǐng)導(dǎo)操心，什么不會(huì)都要去問領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上有時(shí)候你如果能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這個(gè)人是非常好的，給你一份工作，你能夠完全的去勝任并且把它做好，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你是具備這樣的能力的，而且也會(huì)絕對的信任你，這也是老板提拔你的一個(gè)非常重要的原因，如果說你連這個(gè)原因都不具備的話，哪怕你的能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不可能去選擇你作為公司的骨干，你要知道一個(gè)公司的骨干層決定著公司的發(fā)展，老板在提拔每一個(gè)員工的時(shí)候都是經(jīng)過慎重的考慮的，所以如果你寫想在職場上有所發(fā)展，那么最重要的是要讓領(lǐng)導(dǎo)對你放心，這樣他不會(huì)去天天擔(dān)心你跳槽或者說去損害公司的利益。所以這個(gè)時(shí)候你就需要做的是，踏踏實(shí)實(shí)的做好你自己的工作，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)安排給你的每一個(gè)目標(biāo)以及任務(wù)。

【3】知匯報(bào)

在工作中一定要知道的一個(gè)重點(diǎn)的事情，就是你在做事情之后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。比如領(lǐng)導(dǎo)安排給你一個(gè)工作，事情發(fā)展到什么程度，得到了什么結(jié)果，一定要及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，像這一點(diǎn)很多人都會(huì)忽略到，總是認(rèn)為已經(jīng)把工作做好了就已經(jīng)沒事了，其實(shí)你要讓老板知道你都干了哪些事情，如果說領(lǐng)導(dǎo)給你安排一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，你把工作做好了卻沒有及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，難道你要等著領(lǐng)導(dǎo)來過來問你嗎？這個(gè)時(shí)候就說明你是一個(gè)沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)結(jié)果的人。你要知道，當(dāng)你在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一些事情的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法是有所不同的，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在決策一項(xiàng)事情的時(shí)候，對他印象最深刻的人，那么他自然而然就會(huì)把工作交給他，就比如你在工作的過程中你完成了什么任務(wù)，然后你去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你都干了哪些事情，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對你印象非常深刻，而且會(huì)認(rèn)為你非常的有能力，自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，所以一旦當(dāng)你走進(jìn)老板的心里，那么你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事情也是早晚的事。

【4】要持續(xù)

所謂的要持續(xù)，就是說在工作的過程中你的狀態(tài)要穩(wěn)定，不要過于起起伏伏，比如你可能這幾天心情好，然后你的工作狀態(tài)就好，然后過幾天也遇到了一些不順心的事，然后你的心情就開始變得很差，然后會(huì)把這些心情帶入到工作的過程中，因?yàn)槟阋滥闼械墓ぷ骼习迤鋵?shí)都是看在眼里的，當(dāng)他選拔你的時(shí)候肯定是要看你平時(shí)的表現(xiàn)的，如果說你平時(shí)這樣的表現(xiàn)，老板是一定會(huì)看在眼里的，而且選拔你的時(shí)候也會(huì)猶豫不決，因?yàn)榕乱恍┎缓玫氖虑橛绊懙侥悖瑫r(shí)破壞公司的發(fā)展。所以一定要學(xué)會(huì)掌控自己的情緒。做好自律這一點(diǎn)非常重要，管理好自己在工作中。要時(shí)刻自我管理，把工作和生活分開，按照標(biāo)準(zhǔn)的要求去要求自己，這樣才能讓你在職業(yè)發(fā)展中更快的走向成功。