我在網(wǎng)上看過一個(gè)問題：為什么現(xiàn)在的90后不愿意討好老板了？其中有一個(gè)回答說：之前那個(gè)時(shí)代討好老板，他會記得你的好，還會跟你分享很多職場上的經(jīng)驗(yàn)和心得。而現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，討好領(lǐng)導(dǎo)，他只會讓你多加班替他還房貸。對于90后來說，位置可以有高低，但人格必須是平等的。所以很多90后，不想為了沒必要的事委屈自己，不想為了五斗米折彎了腰，畢竟討好和恭維領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)既沒有獲得來自領(lǐng)導(dǎo)心底對自己工作成績的認(rèn)同，也沒有獲得尊重。
正如《工作在于配合》中寫道：90后這一代完成了他們的職場蛻變。比起討好領(lǐng)導(dǎo)，他們認(rèn)為把事情做好更加實(shí)在，更能為自己帶來安全感。
我想真正有價(jià)值的職場關(guān)系，從來都不是跪著掙錢，而是各自把工作做好，和和氣氣地在良性合作中商量著把錢掙了。
