對我們每一個人而言，很多成功的門都是虛掩著的，你只要不被眼前的森嚴嚇倒，勇敢地走進去，也許，呈現(xiàn)在你面前的將會是一個開闊的新天地。
公司招進了一批新員工?？偨?jīng)理叮囑員工們說：“誰也不得走進6樓那間沒掛門牌的房間?！贝蠹依卫斡洃涀×丝偨?jīng)理的叮囑，誰也不敢進那間沒掛門牌的房間。
“為什么?”只有一個年輕人在下面小聲嘀咕了一句。“不為什么，”總經(jīng)理一臉嚴肅地說，“不能進就是不能進?！?br style="FONT-FAMILY: ">
那個年輕人還在不解地思考著總經(jīng)理的話，其他人都勸他只管干好他自己的工作，別的不用瞎操心。聽總經(jīng)理的，沒錯!可年輕人偏偏來了犟脾氣，非要走進那個房間看看。他走上了6樓，輕輕敲門，沒有響應(yīng)，用手輕輕一推，門開了——原來門是虛掩的。他打量了一下房間，不大的房間里只放了一張桌子，桌子上壓著一張紙條。走近一看，上面還寫著一行醒目的粗體字：“務(wù)請把紙條送給總經(jīng)理!”
年輕人十分困惑地拿起那張已落了一層灰塵的紙條，走出了門。許多同事都為他擔心，勸他趕緊把紙條放加原處，大伙一再表示愿為他保密。可年輕人卻謝絕了眾人的好意，他決心把紙條拿給總經(jīng)理。當他將那紙條送到總經(jīng)理手上時，總經(jīng)理微笑著立即宣布了一項讓整個公司都震驚的消息——年輕人被任命為營銷部經(jīng)理。
不被條條框框束縛、勇于闖入“禁區(qū)”、敢做敢當、行事果斷負責，這些正是一個富有開拓精神的成功者首先必須具備的。
這是一個起初的故事。故事中的年輕人就是剛剛卸任的德國戴斯勒熱能工業(yè)總公司總裁麥克爾雷勒。在此后幾十年的經(jīng)營中，每每公司營運中出現(xiàn)了困難，麥克爾雷勒都會用自身的這個例子去教導(dǎo)員工，鼓勵員工勇于開拓、創(chuàng)新。
其實，對我們每一個人而言，很多成功的門都是虛掩著的，你只要不被眼前的森嚴嚇倒，勇敢地走進去，也許，呈現(xiàn)在你面前的將會是一個開闊的新天地。
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