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　　1  秦帝國(guó)的倒塌

　　為什么秦朝會(huì)二世而亡呢？

　　《真秦始皇》里面說(shuō)，因?yàn)槌鸷蕖?/p>

　　瀟水《誰(shuí)殺死了秦帝國(guó)》里面則說(shuō)，是因?yàn)榱鶉?guó)貴族、士人對(duì)以往的懷念，以及秦二世的昏庸。

　　以往官方歷史都說(shuō)，秦國(guó)政法太嚴(yán)苛暴戾。

　　秦始皇建立金融體系、導(dǎo)彈防御體系、高速公路……

　　也有完善的法令

　　社會(huì)也富足

　　大家也有活干

　　為啥子會(huì)那么快被滅呢？

　　明明知道要尊重法律，但是趙高犯法，蒙毅要處罰趙高，他卻袒護(hù)趙高

　　最最郁悶的是，趙高居然是因?yàn)榫ǚ啥磺厥蓟侍蛔o(hù)

　　幾手下那么大矛盾，他怎么不知道呢？

　　還有李斯的突然發(fā)癲

　　扶蘇的突然自殺傾向

　　到底秦始皇怎么了？？？

　　秦帝國(guó)，就像一個(gè)爆發(fā)式的改革開放20年間的中國(guó)式企業(yè)   有了一個(gè)成功的模式，就立即推而廣之，應(yīng)用到全國(guó)范圍，拼命開分店分公司，飛速擴(kuò)張

　　往往在幾年間就取得驕人成績(jī)，名列中國(guó)前幾名

　　之后卻又會(huì)莫名奇妙就轟然倒塌，消身匿跡，似乎從來(lái)沒有出現(xiàn)過(guò)

　　秦始皇的經(jīng)營(yíng)模式是先進(jìn)的

　　但是作為一個(gè)中央集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人，在取得統(tǒng)一之后，他的心態(tài)變了

　　在統(tǒng)一前，我們可以看出，秦始皇是9.5分的完美

　　但是統(tǒng)一后呢？

　　能征善戰(zhàn)的只有蒙家了嗎？

　　精通法令的就只有趙高了嗎？

　　他知不知道兒子們的品性才智？

　　他了不了解臣子間的巨大矛盾？

　　為什么統(tǒng)一后他突然變的那么的不完美？

　　有一種可能是他追求長(zhǎng)命百歲，從而導(dǎo)致，一，他沒考慮培養(yǎng)繼承人的問(wèn)題；二，他服食丹藥，破壞了思維和情感，變態(tài)了；三，他貪圖享樂，習(xí)慣了的人、事、物，已經(jīng)懶的去改變了；四，他和李斯都老了，失去了面對(duì)全新國(guó)家需要全新政策的挑戰(zhàn)的興趣了

　　從他工作的時(shí)候每天要看n噸的竹子，要蓋n個(gè)章；而當(dāng)他出巡時(shí)，卻可以長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月不回去辦公。這兩件互相有些矛盾的事情上可以看出，統(tǒng)一后，地盤大了太多，官僚系統(tǒng)復(fù)雜而又完善，過(guò)度的中央集權(quán)導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)人樣樣都親力親為，還導(dǎo)致了官僚系統(tǒng)失去應(yīng)有的決策功能，領(lǐng)導(dǎo)成為了蓋章機(jī)器。

　　統(tǒng)一后，秦始皇開始自大了。

　　30萬(wàn)伐匈奴，還有南征兩廣，這樣中央軍區(qū)居然就沒兵了。

　　剩余勞動(dòng)力都被征去打工了！

　　各地郡守居然都輕易就被人謀殺了！

　　可以看出，統(tǒng)一后，秦始皇就以為他的成功模式可以安然施行了，不用保駕護(hù)航了。

　　第二是各地方官員成為了完成各項(xiàng)指標(biāo)的機(jī)器，完成指標(biāo)就可以升級(jí)，指標(biāo)之外的事情毫不關(guān)心。被動(dòng)負(fù)責(zé)，失去了主觀能動(dòng)性，對(duì)秦帝國(guó)這個(gè)企業(yè)沒有歸屬感。企業(yè)文化不到位。

　　完善的制度可以培養(yǎng)出符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的操作員，卻難以選拔出具有天才創(chuàng)造力的人。所以當(dāng)各地方造反時(shí)，真正的人才全都在造反方。

　　對(duì)六國(guó)遺留下來(lái)的讀書人、貴族、人才，沒有給他們發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)。農(nóng)民工人可以只滿足于物質(zhì)生活，再稍微有一些娛樂，就天下太平了。但是知識(shí)分子卻需要思考、需要?jiǎng)?chuàng)造、需要上進(jìn)。

　　秦始皇焚書，又閑置六國(guó)貴族、門客，直接導(dǎo)致這些人閑著沒事造反玩。

　　綜上，當(dāng)?shù)胤阶兇?，人員變復(fù)雜，人們思想情感還沒統(tǒng)一，階層矛盾存在巨大隱患的時(shí)候，也就是統(tǒng)一中國(guó)之后。秦始皇、李斯放松了警惕，開始享受權(quán)利，追求長(zhǎng)生，從而沒有完成從管理地方到管理全國(guó)的管理制度調(diào)整與升級(jí)，忽略了對(duì)接班人的培養(yǎng)，忽略了大企業(yè)常見的斗爭(zhēng)向內(nèi)而不向外的特征，忽視了大臣間的矛盾，企業(yè)各地方分公司經(jīng)理失去創(chuàng)造力而成為指標(biāo)機(jī)器，企業(yè)文化流于表面。并且因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人的事無(wú)巨細(xì)親力親為各地方、各部門經(jīng)理成為擺設(shè)，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)，無(wú)人會(huì)災(zāi)難管理。對(duì)收購(gòu)兼并之后被裁員的各類技術(shù)、管理人才，沒有好好安排，導(dǎo)致人才外流，紛紛建立新公司與企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)。最終秦帝國(guó)這個(gè)大企業(yè)終于因?yàn)閺?qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)人的去世而失去了競(jìng)爭(zhēng)力，僵化而遲鈍，內(nèi)部分裂，被市場(chǎng)而淘汰。