平凡和平庸的區(qū)別之處在于：平凡的人把工作做成偉大，平庸的人使工作變得卑下。
人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但絕不可以沒有工作的樂趣。
工作是人生中不可或缺的一部分。如果從工作中只得到厭倦、緊張與失望，人的一生將會多么痛苦。
我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調(diào)整我們的心態(tài)。因?yàn)槿说闹饔^感覺就像一面鏡子，你告訴自己：我很開心，便真的感覺到自己很開心。
那么免除平凡工作中的勞碌辛苦的秘訣就是用積極的心態(tài)讓自己擁有舒暢的心情，用熱情去工作！
選擇自己喜歡的工作是重要的一步，
但為自己的工作尋找快樂是更重要的一步。
心理學(xué)專家提出：“對工作不滿的情緒甚至比沒有規(guī)律的起居作息更有損健康，而對工作的滿足感則對健康有利。”
前微軟中國總裁唐駿曾說過一句話：“比別人勤奮一點(diǎn)點(diǎn)，就能超前別人一大步。”
不拒絕平凡但永遠(yuǎn)鄙視平庸 。
工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。工作的底線就是盡職盡責(zé)。
相由心生，境隨心現(xiàn)。你怎么看待工作，它就是怎么樣的：無論什么工作，如果你把它看得低賤，它就會成為低賤的；如果你把它看作高尚的，它就會成為高尚的——即使在一般人眼中它是低賤的。因?yàn)楫?dāng)你以高度負(fù)責(zé)的精神來做這件工作時，它就會因你的責(zé)任心和高度負(fù)責(zé)的行動使之變得高尚起來。責(zé)任心和熱情可以使一份低賤的工作變得高尚起來。所以林肯說：只有卑下的人，沒有卑下的工作。
很多事不必老板交待，也要把它們當(dāng)成自己應(yīng)該履行的職責(zé)。認(rèn)真、負(fù)責(zé)地把它處理妥當(dāng)，為公司消除隱患，這才是平凡和平庸之間的區(qū)別，這樣才能成為一名優(yōu)秀而出色的員工。
一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力和效果，還會對他人以至整個團(tuán)體產(chǎn)生負(fù)面的影響。 IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰曾對記者說“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業(yè)涉獵不深，年紀(jì)也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因?yàn)檫@種激情激發(fā)了他們身上的每一個鉆研的細(xì)胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產(chǎn)生出對待工作的激情。”
抱怨的最大受害者是自己。
熱情做事，平靜做人 。
當(dāng)一個人喜愛他的工作時，你可以一眼看出來。他非常投入，其表現(xiàn)出來的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注和謹(jǐn)慎，十分明顯。而這在那些視工作為應(yīng)付差事、乏味無聊的人那里，是根本看不見的。
有效進(jìn)行自我管理 ，不讓平凡變成平庸 。
如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。自我管理的能力是做好工作的前提 ，消極意義上的自我管理，主要是對自己消極行為的自律，積極意義上的自我管理就是，主動、自覺、有目的、有計劃地工作。
無論從事什么樣的工作，決定你成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力等等，而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習(xí)慣。
想成為珍珠先正視自己是一粒沙子 。有的時候，你必須知道你自己是一顆普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。
所謂“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁點(diǎn)就會獲得超常的成果。坦普爾頓指出：取得中等成就的人與取得突出成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。但其結(jié)果，所取得的成就及成就的實(shí)質(zhì)內(nèi)容方面，卻經(jīng)常有天壤之別。
“對自己的要求適當(dāng)?shù)馗哂诶习宓囊?#8221;在所有的工作中都會產(chǎn)生好的效果。如果你對自己的要求適當(dāng)?shù)馗哂诶习宓囊螅蜁〉梅欠渤煽?，同時也會得到意想不到的收獲。
“對自己的要求適當(dāng)?shù)馗哂诶习宓囊?#8221;其實(shí)并不難，我們已經(jīng)付出了99％的努力，已經(jīng)完成了絕大部分的工作，再多增加“一點(diǎn)”又有什么困難呢？但是，我們往往缺少的卻是“對自己的要求適當(dāng)?shù)馗哂诶习宓囊?#8221;所需要的那一點(diǎn)點(diǎn)責(zé)任、一點(diǎn)點(diǎn)決心、一點(diǎn)點(diǎn)敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的精神。
平凡者改進(jìn)工作平庸者逃避問題， 是你解決了問題還是成了問題的一部分。
人之所以失敗，并非是不努力，只是力氣花在錯誤的地方。成天只顧著‘想做的’事情，至于‘應(yīng)該做的’卻是一件也沒做，”改變必須從“應(yīng)該做的”部分開始，你必須問自己：“現(xiàn)在這份工作，我應(yīng)該做的是什么？”然后再循序漸進(jìn)的去做“能做的”以及“想做的”部分。
在工作中，如果我們遇到了難題，就應(yīng)該堅持這樣的原則：找方法，而不是找借口。成功者找方法，失敗者找借口。方法總比困難多。
生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責(zé)任。向高難度的工作挑戰(zhàn)，這是對自己生命的提升，也是讓人生價值最大化的一個快捷途徑。在工作中也是這樣，做最困難的事才能顯示你的能力和價值。
“今天我們應(yīng)該在哪里改進(jìn)我們的工作?”如果把這句話掛在自己的辦公室里，一定會有功效。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
用心做平凡的事 ，把平凡做成偉大 。
平凡的人乃是一種無過高期望但又極認(rèn)真生活的一種人。首先態(tài)度是樂觀的，將人生視為一種在不斷奮斗中的歷練，經(jīng)得起大起與大落，能夠以寬容的胸懷善待一切?？偸菍?fù)雜的事簡單做，簡單的事重復(fù)做，重復(fù)的事快樂做，快樂的事用心作。
把小事做細(xì)，把細(xì)事做透。
張瑞敏：“企業(yè)管理中我信奉這么一句話：每天只抓好一件事等于抓好了一批事，因?yàn)槊恳患露疾皇枪铝⒌模ズ昧艘患聲B帶著把周圍的一批事都帶動起來。”
工作中無小事。任何小事都不是孤立的，都和大事聯(lián)系在一起。小事是大事的組成部分，包含著大事的意義。做好小事是完成大事的基礎(chǔ)和前提。
工作不在于你怎么做，起決定作用的是你怎么想。
一個人有什么樣的思維就會有什么樣的行為，即思維決定行動。
做任何事都要用心，用心就可以做成、做好每一件事，不用心則會一事無成。
一個人的表現(xiàn)再突出，如果忽略了和團(tuán)隊的整體合作，或者根本就不能或不屑與團(tuán)隊合作，從長遠(yuǎn)角度來講，你既不會為團(tuán)隊帶來持久效益，你個人價值的實(shí)現(xiàn)也必將遙遙無期，你的人生坐標(biāo)自此也將迷失不見。
任何一個人要成功，就一定要有一個組織、一個團(tuán)隊來共同達(dá)成目標(biāo)。
前世界首富保羅·蓋蒂說：“我寧可用100個人每人百分之一的努力來獲得成功，也不要用我一個人百分之百的努力來獲得成功。”
成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。
你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。
雖然“天生我材必有用”，每個人都有自己的舞臺，但你一定要努力去尋找適合自己發(fā)揮的場域，然后在那里全心投入。如果你只是渾渾噩噩、任人擺布地生活，找不到自己真正的舞臺，那你在生活中就永遠(yuǎn)沒有位置。
“征服自己是最大的勝利。”積累平凡，就是積累卓越 。
如果說人是習(xí)慣的動物，而習(xí)慣又是我們的命運(yùn)的話，那就讓我們先養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣，再讓優(yōu)秀的習(xí)慣引導(dǎo)我們的職業(yè)生涯。
