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高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

2010.10.24

習(xí)慣對(duì)于我們生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥?。在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。
　　人的行為總是一再的重復(fù)。因此卓越不是單一的行動(dòng)而是習(xí)慣?！獊喞锼苟嗟?br>　　習(xí)慣是知識(shí)，技巧，意愿三者的混合體。
　　人類成長(zhǎng)的三個(gè)階段：依賴期、獨(dú)立期、互賴期。
　　效能原則，投入與產(chǎn)出必須匹配。急功近利反而破壞珍貴的資產(chǎn)。習(xí)慣一：積極主動(dòng)
　　人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，不僅能消極選擇反應(yīng)，更能主動(dòng)的創(chuàng)造有利環(huán)境。
　　人生共有三個(gè)方面的價(jià)值，一是經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，來(lái)自遭遇。二是創(chuàng)造價(jià)值，來(lái)自個(gè)人獨(dú)立。三是態(tài)度價(jià)值，有就是面臨困境，如罹患絕癥的反應(yīng)。
　　逆境往往能夠激發(fā)思維的改變，使人以全新的觀點(diǎn)看待人與事，進(jìn)而審視自己與生命的意義。并由此獲得可貴的見(jiàn)地。
　　關(guān)注圈和影響圈很多問(wèn)題我們不能影響只能關(guān)注，因此花很多時(shí)間在關(guān)注圈上面是無(wú)益于個(gè)人發(fā)展的。我們應(yīng)該花時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)好自己的影響圈。
　　根據(jù)自主程度的高低，人生的問(wèn)題可以分為三類，個(gè)人可以直接控制的，個(gè)人可以間接控制的，無(wú)法控制的。積極主動(dòng)的人對(duì)影響圈中的三類問(wèn)題都有應(yīng)對(duì)之道。
　　可以直接控制的問(wèn)題解決之道在于改變自己的習(xí)慣。這是我們絕對(duì)可以做到的?？砷g接控制的問(wèn)題解決之道在于改進(jìn)發(fā)揮影響力的方法。無(wú)能為力的問(wèn)題我們的責(zé)任就是改變嘴角的線條——以微笑、真誠(chéng)平和的態(tài)度接納這些問(wèn)題。縱使有很多不滿，也要學(xué)習(xí)處之泰然，如此才不至于讓問(wèn)題制服我們。
　　不管一個(gè)問(wèn)題是能直接控制還是無(wú)法控制，或能間接控制，解決問(wèn)題的第一步都在于改變我們的習(xí)慣，改變我們的影響途徑，改變我們看待問(wèn)題的方式。所有這些都是我們能控制的影響圈之內(nèi)。在遇到問(wèn)題時(shí)我們與其抱怨不如自己主動(dòng)的去解決問(wèn)題，積極主動(dòng)的解決問(wèn)題產(chǎn)生的效果比抱怨產(chǎn)生的效果好的多。
　　切勿文過(guò)飾非，以免一錯(cuò)再錯(cuò)。
　　習(xí)慣二：以始為綜
　　身外之物和內(nèi)在力量相比，顯得微不足道。——霍姆斯
　　生活中有很多重心然而以原則為重心可以擺脫重心不定造成的困擾。原則是持久不變的歷久彌新的。他不依賴于人和物的變遷，所以原則更值得信賴，更可以增加安全感。物是人非，然而原則幫助我們披荊斬棘，克服人生，也教人在逆境中不要迷失方向。
以原則為重心可以說(shuō)是綜合了其他重心而自成一格。
　　以原則為重心的人的特征：
　　第一，主動(dòng)而非被動(dòng)的決定。
　　第二，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮而不是一時(shí)沖動(dòng)的做出決定。
　　第三，根據(jù)原則所作的決定，提高自我的價(jià)值。
　　建立自己的原則作為行為的準(zhǔn)則
　　習(xí)慣三：要事第一
　　重要之事決不可受芝麻綠豆小事?tīng)拷O。——歌德
　　左腦管理，右腦領(lǐng)導(dǎo)
　　獨(dú)立意志：有效管理的先決條件
　　成功者能為失敗者說(shuō)不能為，縱使并非心甘情愿，但為了理想與目標(biāo)，仍可以憑毅力克服心理障礙。強(qiáng)烈的進(jìn)取心可使人勉為其難，排除不急之務(wù)的牽絆。
　　事情大抵可以分為四種，產(chǎn)能最高的是重要而緊急的事情。
　　缺乏自制力主要是由于確立目標(biāo)的方法還不過(guò)關(guān)。而且不能由衷接受事有輕重緩急的觀念。
　　時(shí)間管理方法六標(biāo)準(zhǔn)
　　一致，平衡，有重心，重人性，能變通，攜帶方便
　　個(gè)人管理的四個(gè)步驟
　　確定角色
　　選擇目標(biāo)
　　安排進(jìn)展

個(gè)人管理的四個(gè)步驟
　　確定角色
　　選擇目標(biāo)
　　安排進(jìn)度
　　逐日調(diào)整
　　在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中一定要注意的一個(gè)原則是對(duì)人講效用，對(duì)事講效率
　　授權(quán)對(duì)于提高效率非常重要
　　友誼不可缺少信任，信任不可缺少誠(chéng)信?！s翰遜

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　　感情帳戶的六種存款
　　理解別人
　　注意小節(jié)
　　信守承諾
　　闡明期望
　　誠(chéng)懇正直
　　勇于道歉

習(xí)慣四：雙贏思維
　　懂得、并善于分享，聯(lián)合一切可以團(tuán)結(jié)的朋友和商業(yè)伙伴，往往會(huì)取得意想不到的收獲和成功，這跟毛主席說(shuō)的聯(lián)合統(tǒng)一陣線其實(shí)是一回事，利益最大化的同時(shí)，更需要合理的財(cái)富分配才能保證財(cái)富的可持續(xù)性。　　習(xí)慣五：知己知彼
　　心靈世界自有其理，非理智所能企及
　　與人溝通時(shí)千萬(wàn)不要妄下結(jié)論。
　　開(kāi)誠(chéng)布公的進(jìn)行交流，站在別人的立場(chǎng)上面思考問(wèn)題非常重要。　　

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效
　　綜合統(tǒng)效的觀念源自于一種自然現(xiàn)象：全體大于部分的總和。
　　統(tǒng)合綜效的精髓在于尊重差異，取長(zhǎng)補(bǔ)短?？紤]全盤(pán)得失，綜合分析各項(xiàng)指標(biāo)，得出更客觀的對(duì)策與方式。‘不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)；不謀全局者，不足以謀一隅。’就是這個(gè)道理。　　習(xí)慣七：不斷更新，平衡的自我更新原則
　　偉大的成就往往源于微不足道的小事，每念及此我總認(rèn)為世界上沒(méi)有小事。——巴登
　　更新的四個(gè)方面：
　　身體方面：適當(dāng)運(yùn)動(dòng)有助健康
　　精神方面：滌蕩心靈的塵埃
　　心智方面：不要停止自我教育，教育才是砥礪心智的正途。
　　社會(huì)情感方面：歷練待人處世之道
　　聆聽(tīng)良知的聲音
　　人貴自覺(jué)，人生應(yīng)有目的和原則否則無(wú)異于禽獸，僅為生存和繁殖而活。
　　一個(gè)不能改變自己思維模式的人永遠(yuǎn)改變不了現(xiàn)實(shí)，因此也永遠(yuǎn)不會(huì)取得任何進(jìn)步

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