崔文佳
“新中國成立以來最大規(guī)模海歸潮形成”，近日這樣一則新聞讓輿論倍感振奮。來自2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬人，其中十八大以來5年就占到70%。我國正顯示出強大的“人才磁鐵”效應(yīng)。
撫今追昔，令人感慨。一部百余年的留學(xué)史，就是一部“索我理想之中華”的奮斗史。對于當(dāng)年的留學(xué)生來說，學(xué)成歸國并不是一個可以輕松作出的決定，在“面包”與“理想”之間，選擇后者的終歸是少數(shù)。直到十來年前，中國每送出3個人，可迎回1人，如今這個比例已不到1.3∶1。是什么促成了歷史性拐點的出現(xiàn)？首先是留學(xué)生們的家國情懷、報國熱情，但更重要的是我們國家不斷向好的發(fā)展態(tài)勢。穩(wěn)定的發(fā)展形勢、潛在的成長機會，引得外國人才都來搭便車，留學(xué)生自然近水樓臺先得月。我們國家也敞開懷抱，聚天下英才而用之，讓千里馬競相奔騰。正是這樣的互動，將海歸潮推升到歷史高點。
選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達的重要基礎(chǔ)。于我們國家來說，這波最大規(guī)模的海歸潮，是一個潛力無限的人才庫，是一場金貴如油的及時雨。見多方能識廣，海歸往往更具國際化素質(zhì)，帶有敏銳的國際市場嗅覺，了解國際前沿動態(tài)、核心技術(shù)。比如，目前國家重點項目學(xué)科帶頭人中，海歸的數(shù)量超過七成。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，走向復(fù)興的中國已經(jīng)站在了新的創(chuàng)新風(fēng)口，只等弄潮兒投身搏擊。寶馬良駒越多，發(fā)展大路就能越踏越寬，中國夢就越能快步實現(xiàn)。
從另一個角度看，不斷攀升的海歸數(shù)量，也蘊含著他們自我價值實現(xiàn)的期許。我們不僅要張開雙臂歡迎，更要以切實行動清除障礙、優(yōu)化環(huán)境，提升其事業(yè)獲得感、歸國回報率。近些年，一些地方政府出臺政策招才引智，但歸國人才的永居難、落戶難、子女入學(xué)難等老問題仍未得到徹底解決。尤其要看到，留學(xué)歸國人員中，頂級人才的比例還不算高。如何通過更給力的政策，調(diào)動留學(xué)生尤其是尖子生回國的積極性，讓我們國家由“智力出口國”轉(zhuǎn)為“智力進口國”，值得相關(guān)部門深思。
我們期待一種雙贏效果：更多海歸將自己的夢想融入實現(xiàn)中國夢的壯闊奮斗之中，把自己的名字寫在中華民族偉大復(fù)興的光輝史冊之上。
