圖片來(lái)源：Everett Collection
與某同事來(lái)電？你不是一個(gè)人。
Sarah Smith剛搬到達(dá)拉斯時(shí)，除了在酒店的同事，她跟誰(shuí)都不熟。因此她開(kāi)始與一個(gè)男同事約會(huì)。
這位24歲的姑娘本打算不讓?xiě)賽?ài)影響工作，因此她對(duì)同事們隱瞞了這層關(guān)系。但當(dāng)幾個(gè)月后兩人分手時(shí)，她的工作還是受到了影響。
她說(shuō)，“我們的工作彼此依賴(lài)?！钡看嗡?yàn)榕c工作有關(guān)的事找到前男友時(shí)，他都試圖挽回他們的關(guān)系。因此她不再和他說(shuō)話，這讓工作更難做了?，F(xiàn)在，她希望自己從來(lái)就沒(méi)談過(guò)這段戀愛(ài)。
美國(guó)招聘平臺(tái)Jobvite在5月發(fā)布的最新調(diào)查顯示，四分之一的美國(guó)人與同事有過(guò)戀愛(ài)或曖昧關(guān)系。這些工作之余的交往大概都在人們的意料之中：絕大多數(shù)人(80％)認(rèn)為自己和同事關(guān)系密切?！拔覀?cè)诠ぷ魃匣ǖ臅r(shí)間越來(lái)越多了，”生活方式及禮儀專(zhuān)家Elaine Swann表示，“大家越來(lái)越能接受和同事談戀愛(ài)這回事了——尤其是我們的工作環(huán)境比以往寬松得多的情況下?！?/span>
此外，我們待在工作場(chǎng)所的時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)：2015年美國(guó)人平均每周工作38.7小時(shí)，而1980年為38.1小時(shí)。2015年，美國(guó)半數(shù)以上的雇員沒(méi)休完假期。Swann表示，我們每天花那么多時(shí)間和同事待在一起，關(guān)系變親密就是自然而然的事了?！拔覀冇袡C(jī)會(huì)形成長(zhǎng)久、有意義的關(guān)系?！彼f(shuō)。此外，開(kāi)放式辦公室、休閑星期五和平易近人的CEO（你可以直呼他/她的名字）也使得傳統(tǒng)職場(chǎng)的森嚴(yán)等級(jí)逐漸土崩瓦解。
然而，如果考慮到分手后雙方仍需長(zhǎng)期共事，我們還是需要慎重考慮與同事戀愛(ài)（或炮友關(guān)系）這件事。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在和同事戀愛(ài)的人中，只有不到一半的人(42%)沒(méi)換過(guò)對(duì)象。而在與同事分手的人中，只有46％的男性和38％的女性表示是和平分手。艾米莉研究所(Emily Post Institute)常務(wù)董事、《商務(wù)禮儀指南》的作者Peter Post提醒說(shuō)，為避免沖突，有些行為準(zhǔn)則是必須遵循的。
《辦公室戀情：辦公室尋愛(ài)手冊(cè)》的作者之一Stephanie Losee說(shuō)，在出版社、高科技創(chuàng)業(yè)公司、廣告公司和其他創(chuàng)意公司中，辦公室戀情通常是允許的。但在金融業(yè)或會(huì)計(jì)業(yè)中，它可能是禁忌，因?yàn)榕c同事的特殊關(guān)系可能違反這些行業(yè)中的某些規(guī)則。
25歲的Tara D’Alessandro說(shuō)，她知道自己所在的這家紐約營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)允許與同事談戀愛(ài)，因?yàn)樗脑S多同事要么正在公開(kāi)約會(huì)，要么已經(jīng)結(jié)婚了。更重要的是，她的男友并不在她的團(tuán)隊(duì)里，而且在工作職位水平也相當(dāng)。
以下是職場(chǎng)禮儀和人力資源專(zhuān)家們給辦公室愛(ài)侶的七條建議：
1. 查詢(xún)公司政策
在你開(kāi)始與公司同事約會(huì)之時(shí)，一定要看一下公司有沒(méi)有相關(guān)規(guī)章。一些公司可能會(huì)規(guī)定具體的行為，比如說(shuō)如果你與財(cái)務(wù)或人力資源部門(mén)的同事戀愛(ài)的話應(yīng)告知你的主管。對(duì)于已婚夫婦和只是在約會(huì)的戀人，各家公司可能會(huì)有不同政策。
一些公司嚴(yán)禁辦公室戀情，如果你供職于這樣的公司，有時(shí)你可能就不得不在工作和戀情之間做出選擇。在這種情況下，你最好是在公司的人發(fā)現(xiàn)之前就確保自己的戀情有著穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
2. 何時(shí)吐露
這個(gè)問(wèn)題的答案取決于公司文化。如果公司沒(méi)有明文禁止辦公室戀情，那在你決定結(jié)婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低調(diào)，不要急于宣揚(yáng)得盡人皆知。
當(dāng)然，如果公司政策要求你在某些情況下告知老板，那就遵照規(guī)則行事。
3. 盡忠職守
如果公司不反對(duì)員工談情說(shuō)愛(ài)，也并不是說(shuō)你就可以隨心所欲，在辦公室里忘乎所以。隨時(shí)注意你的身體語(yǔ)言，并表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)操守。在辦公室牽手、擁抱或經(jīng)常坐在一起都可能讓同事覺(jué)得尷尬。工作時(shí)老是互相發(fā)郵件或發(fā)短信，或者是講電話，也是能免則免。
這些事會(huì)留下痕跡，給管理層和人力資源部門(mén)造成錯(cuò)誤的印象。不合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為可能會(huì)讓你的經(jīng)理不得不對(duì)你加以申斥，最嚴(yán)重的可能還會(huì)讓你走人。
4. 私事留到私人時(shí)間再辦
戀情出現(xiàn)問(wèn)題──即便不是辦公室戀情──會(huì)給你的情緒帶來(lái)壓力。但不要在辦公室表現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)另一半與你討論公事時(shí)，不要爭(zhēng)吵或是生悶氣。如果需要討論什么問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)關(guān)起門(mén)來(lái)冷靜討論。
最好是不要跟同事傾訴你的感情問(wèn)題，因?yàn)槟强赡軙?huì)降低他們對(duì)你的尊重。
5. 不要跟上司或下屬約會(huì)
即便是最開(kāi)明的公司，通常也不允許上下級(jí)之間發(fā)生戀情。這樣會(huì)讓人質(zhì)疑這位上司對(duì)該下屬是否客觀公正，并會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。更糟的是，其中一方也很容易被人認(rèn)為是性騷擾或?yàn)E用職權(quán)。
同一部門(mén)的同事談戀愛(ài)也會(huì)導(dǎo)致諸多問(wèn)題，因此可能的情況下最好是轉(zhuǎn)換一下角色。
6. 在社交媒體上要謹(jǐn)言慎行
不要在企業(yè)聊天工具上發(fā)調(diào)情表情包。Swann說(shuō)，雖然人們對(duì)辦公室戀情的包容度越來(lái)越高了，但在公司里把戀情廣而告之，甚至活靈活現(xiàn)地描述交往細(xì)節(jié)（無(wú)論好壞）卻未必合適。
不要在加了眾多同事的社交媒體上分享會(huì)讓彼此尷尬的照片或者過(guò)于私人的照片。將有關(guān)更私人內(nèi)容的隱私設(shè)定設(shè)為僅限小范圍瀏覽，以避免在辦公室出現(xiàn)令人不安的插曲。
7. 分手
如果你們的愛(ài)變了質(zhì)，而沒(méi)能開(kāi)花結(jié)果，那該怎么辦？這個(gè)問(wèn)題在你們戀愛(ài)之初就應(yīng)該考慮，尤其是如果你們兩人的工作很接近的話。分手以后還繼續(xù)與對(duì)方共事可能會(huì)非常尷尬。
軟件提供商Subex Ltd.的人力資源副總裁Monisha Tambay說(shuō)，不管怎樣，都不要講對(duì)方的壞話，希望同事支持自己，或是公開(kāi)討論私人問(wèn)題。所有關(guān)于個(gè)人私事的爭(zhēng)論都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎而行。
作者 Kari Paul / Rachel Louise Ensign / Shefali Anand / Prerna Sodhi
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