作者 Sue Shellenbarger
到新公司上班的第一天，你滿懷期待，激動不已——但到了公司后，卻發(fā)現(xiàn)新同事令人生厭，工作氛圍沉悶壓抑，老板專橫跋扈。
入職第一天就辭職不干，這種做法是否可??？所謂三思而后行。關(guān)鍵在于區(qū)分自己面對的究竟是應(yīng)該嘗試著去克服的挑戰(zhàn)，還是無可救藥的根本性問題。
各用人單位和職業(yè)培訓(xùn)師們表示，如今越來越多的員工剛?cè)肼毦瓦x擇迅速撤離。根據(jù)在線招聘運營商凱業(yè)必達(CareerBuilder)不久前針對3,697名美國雇員所進行的一份調(diào)查，約三分之二的人有過在入職后發(fā)現(xiàn)新工作根本不適合自己的經(jīng)歷，其中一半的人選擇在六個月內(nèi)辭職。許多年輕人到30歲的時候已在簡歷上列出了兩到三份工作，在職時間不到數(shù)周的工作經(jīng)歷還不包括在內(nèi)。
Lori Cheek幾年前曾在剛?cè)肼殠滋斓那闆r下辭掉一份家具銷售工作。當時，她必須整天拖著塞滿產(chǎn)品手冊的箱子擠地鐵、到紐約各個角落約見客戶，然后還必須回辦公室繼續(xù)工作到晚上八點，一天下來已經(jīng)筋疲力盡。幾天后，她迫不及待地轉(zhuǎn)向了附近一個展銷廳的銷售工作，出售時尚的設(shè)計師家具。
“這是我有史以來最糟糕的一個決定，” Cheek說。第一份工作的主管此前曾投入時間對她進行培訓(xùn)，對她迅速離職大失所望，但是新公司的一個經(jīng)理更是令她受盡折磨。“他見到我第一眼就無法忍受我的著裝風格。他喜歡Ann Taylor式（譯者注：美國女裝品牌，風格較為端莊）的風格，但我更接近Gwen Stefani那種輪廓分明的潮裝扮，”Cheek回憶道。最終她只能百般不情愿地讓自己的珠寶首飾、妝容和發(fā)型風格變得更溫和。不過，為了防止落下頻繁跳槽的壞名聲，她還是在那份新工作上堅持了將近一年。如今，Cheek女士是一款名為Cheekd的免費移動交友App的所有人?，F(xiàn)在回想起來， Cheek女士真希望自己當時能堅守第一份工作，嘗試爭取更好的待遇和條件。
開啟一段新征程可能讓人無所適從。根據(jù)德國研究者2016年進行的一項研究，面對不確定或者不明朗的局勢，壓力之下的人們往往傾向于做出一些高風險或者不明智的決定。
貿(mào)然辭職的一個風險是前老板以及他們?nèi)ψ永锏娜丝赡軙f你的壞話。同時，這也意味著一段時間內(nèi)可能失去收入來源。
兩年前，得知公司希望自己擔任一間新制造工廠的經(jīng)理，在每天早上5點到下午5點間輪班，而且還要再多工作幾個小時之后，Rob Hill 郁悶至極，他稱面試時自己對此毫不知情。兩天后他就果斷離職。Hill過去就曾在類似的崗位上長時間工作，他坦言，“我真的不想再承受這種傷害了?！鞭o職后的一個月他靠積蓄維持生計，但最終找到了一份更心儀的工作，在丹佛的一個社區(qū)基金擔任運營總監(jiān)。
在貿(mào)然辭職之前，新員工應(yīng)該問問自己要不要給這份工作一個合理的機會。根據(jù)2017年針對273名新入職員工和203名公司經(jīng)理的研究結(jié)果，新人本身的行為一定程度上決定了他們得到的支持大小。這項研究的第一作者、加州州立理工大學(xué)圣路易斯奧比斯波分校管理和人力資源助理教授Allison Marie Ellis指出，那些看上去工作更投入、經(jīng)常提問的新員工能從經(jīng)理那里獲得更多的幫助。
對雇主而言，新人離職造成的損失不容小覷。這種情況下，公司不得不重新啟動招聘流程，整體士氣也會受挫。職場暢銷書《我也不知道自己要什么，但要的肯定不是這個》(I Don’t Know What I Want, But I Know It’s Not This)的作者Julie Jansen曾擔任過一家公司的招聘專員，幾年前她負責招聘和培訓(xùn)的幾個新人入職一天后就直接走人了?！斑@簡直太打擊人了。你原本覺得自己對那個人是否合適了然于心，但哪知道他們馬上就消失不見，” Jansen女士回憶道。
僅僅因為鄰座的同事惹人厭煩或者整天必須做一些無聊乏味的事情就貿(mào)然辭職，這種做法有欠妥當。如果上司生硬粗暴，那就適當?shù)赜枰曰負?。來自舊金山Next Step Partners公司的職業(yè)和經(jīng)理人培訓(xùn)師Rebecca Zucker稱，面對一個過于蠻橫的上司，華爾街某家金融服務(wù)機構(gòu)的一個實習(xí)生曾經(jīng)這樣回應(yīng)，“您只是今天心情不好，還是每天都是這樣？” Zucker女士表示，最終，這個實習(xí)生不僅讓上司無話可說，而且此后對方的態(tài)度也大為改觀。
來自芝加哥的職場培訓(xùn)師Jody Michael指出，如果雇主想要“掛羊頭，賣狗肉”——承諾的工作內(nèi)容和實際有所出入，或者不遵守其他此前協(xié)商好的條款，那么快速離職可能無法避免?！叭绻麄円婚_始告訴你，你的匯報對象是CEO，但實際上卻在你和CEO之間還夾著另外一個人，那就大有問題，” Michael女士稱。
國際經(jīng)理人獵頭公司AutoKineto的拉美地區(qū)負責人Carlos Kingwergs稱，一名經(jīng)理在某家汽車公司入職第一天就得知，由于公司推行新的薪酬計劃，自己的基本工資將被減半。雖然公司通過提升獎金加以補償，但這位新人還是選擇了離開，他說，“這不是我當初所簽合同的條款。” AutoKineto公司的總部位于南卡羅來納州哥倫比亞市。
Michael女士指出，另外一些求職者選擇某份工作只是因為無路可選。等收到讓他們盡快入職的理想offer，這些人會毫不猶豫地離開。這種路徑并不理想，但是某些機會就是好到無法抗拒。
Jill Tipograph是紐約市專門為大學(xué)畢業(yè)生提供職業(yè)輔導(dǎo)的機構(gòu)Early Stage Careers的創(chuàng)辦人之一。他表示，不論離開的原因是什么，有一點非常重要——盡可能主動地留下一份交接文件。如果某個新員工火速提出辭職，將于兩周后正式離開，大多數(shù)雇主并不會堅持挽留。但是你應(yīng)該問一問自己是否還可以通過其他方式幫助公司順利交接，例如就自己處理過的工作寫一些心得體會?！暗谝挥∠蠛妥詈笥∠鬀Q定了人們對你的記憶，”她指出。
如果你一入職就遇上下述情況，你可以考慮立馬辭職：
1. 公司給你分配的工作內(nèi)容和此前協(xié)商的不一致。這表明協(xié)商好的條款出現(xiàn)重大變更。
4. 你無意間聽到管理層相互咒罵對方；一位同事憤然辭職。這種情況同樣難以抉擇，但這表明公司環(huán)境惡劣，如果呆在這里，你可能被這種環(huán)境所吞沒。
5. 你得知這份工作要求你向所有客戶賬戶增加一項隱含收費，導(dǎo)致不合理收費。這種情況應(yīng)當辭職，因為公司要求你違背道德。
6. 你到崗之后才被告知，工作地點遷址車程一小時之外的另一個地方。這種情況下離職合情合理，這表明雇傭條款發(fā)生了重大變化。
7. 你收到另一份offer，獲得一份夢寐以求的工作，并且要求你下周一務(wù)必到崗。是的，有些好機會不容錯過。
8. 裁員不在你的工作職責之內(nèi)，但你入職后的第一項工作任務(wù)就是開除某個同事。你可以拒絕，這種角色太過尷尬。
以下情況不應(yīng)作為立馬辭職的理由：
3. 老板在你入職當天休假，而且沒有留下任何指示。這沒什么，上司的意外安排可能事出有因。而且，這正是展現(xiàn)主動性的良機。
6. 上司為你設(shè)定一個看上去很不公平或者無法達到的業(yè)績目標。請你相信，富有挑戰(zhàn)的目標可以激勵個人成長。
7. 在你到崗時似乎沒有人滿懷期待，沒有人準備對你進行培訓(xùn)，大家似乎都對你的出現(xiàn)一臉茫然。不要斷然就同事的為人和能力下結(jié)論。
