有人的地方，就會有江湖；有江湖的地方，就會有紛爭。
辦公室就是這樣一個有紛爭的地方。大多時候，辦公室都給人一種祥和，風(fēng)平浪靜的景象，但其實里邊暗藏著風(fēng)起云涌。因為，小小的辦公室，往往存在不同的派系。辦公室的人，也或明或暗地進行著利益之爭。
有時候，你很難搞清楚，在這小小的辦公室，誰會是你的朋友，誰又是正等著你犯錯的人。別說是剛?cè)肼殘龅牟锁B，即使有三五年職齡的老鳥，有時一不小心，只是不經(jīng)意地說 ‘錯’ 了一句話，就可能引火上身。有句話，“禍”從口出，就很好地釋疑了辦公室里的這個現(xiàn)象。
在辦公室，我們要學(xué)會要管住自己的嘴
哪些話能說，哪些話不能說，哪些話應(yīng)該換一種場合說，都需要好好掂量。
不要認為，你只是說說真話，或者是開開玩笑，并無傷大雅。而且你并沒有一顆想損人害人的心。亦或者，你認為這是個別人小題大做。只要業(yè)績突出，形象陽光，就可以掩蓋那僅僅不經(jīng)意的一句‘口無遮掩’。肯怕結(jié)果有時真的會令你感到錯愕。
如果不了解辦公室政治，口無遮掩的話，哪天突然身中‘毒箭’，肯怕都不知道箭從何來，為何傷我？
有時候，你只是和同事吐槽了一句上司的不是，結(jié)果當(dāng)天就傳到了上司耳里；
有時候，你只是在領(lǐng)導(dǎo)面前說了句實話，卻被領(lǐng)導(dǎo)誤解為消極抱怨、認為你有了跳槽之心。要知道，即使領(lǐng)導(dǎo)平時和你關(guān)系再好，也不意味著你就能和他無所不談。這時候，實話說出來就成了傻話。
，，，
如果你存在懷疑，請認真看下去，看完你就會相信：確實如此！
一、不要在同事間隨便八卦
辦公室最常見的，就是同事之間閑聊八卦。哪怕是工作、吃飯、茶歇、聊天時，都會八卦一會。八卦能促進辦公室環(huán)境的融洽、娛樂，但有時不注意八卦的內(nèi)容、對象，則可能會產(chǎn)生意想不到壞結(jié)果。小陳就因為自己的一次八卦，被公司開除了。
有一次，公司受客戶的邀請，參加客戶一年一度的供應(yīng)商大會。公司派了一位副總帶著小陳和一個女同事前去參加。
回來后，小陳和辦公室的同事閑聊，說起了這次去參加大會的一些所見所聞，并煞有其事地爆料副總和女同事有曖昧關(guān)系，要知道兩人還都是有家室的人。
沒想到，這新聞第二天，就在公司各辦公室傳開了，大家爭相議論。
為這事，公司老總找了副總和那女同事談話，自然，兩人是絕不承認。
但對公司的影響已經(jīng)造成，總經(jīng)辦只好發(fā)了一個通告，大意是：傳聞不實，小陳在公司里散布謠言，中傷他人，并給公司帶來了很惡劣的影響，從即日起，對小陳做出開除處理！
這是個比較典型的壞案例。
職場人在八卦的時候，一定要注意言語，要盡量避免八卦的內(nèi)容有涉及對同事，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)人員的中傷。不管是不是事實，都不要傳播，否則由此造成了不良后果，倒霉的人中一定會有你。
當(dāng)然，八卦也不是一無是處，有時候同事之間聊聊誰誰又怎么了，某個明星又出事了，或是今天某某同事家發(fā)生了什么好笑的事，等等這些無傷大雅的故事，因不涉及到對個人的影響，倒也能促進辦公室和諧、輕松的氣氛，讓辦公室環(huán)境更加融洽。
只要稍作注意，八卦的風(fēng)險系數(shù)還是相對很低的。
二、開玩笑要適度
在辦公室適當(dāng)?shù)亻_些“小玩笑”，不但可以調(diào)節(jié)下辦公室的氣氛，也會讓人覺得你有幽默感，容易親近。但一定要注意不可開得過多，成天都在開玩笑的話，讓人覺得你不踏實，不可信任。還要注意玩笑不可開的過頭，過頭了就不好了，不僅影響同事間的關(guān)系，嚴(yán)重的還可能面臨著被辭退的危險。
不久前，我身邊就有一個玩笑開大了的真實案例：
“昨天，我們公司也裁員了！”，微信上有個朋友發(fā)來一條消息。
“你們公司不是效益一直都很好嗎，怎么也干這事？”，我有些奇怪，問到。
“也不叫裁員，是開除，還記得上次和你說過，愛開玩笑的小張嗎？這次他被自己的‘臭’嘴害了”
“為什么？”
“這次他玩大了，、、、”，接著這朋友將小張的事情，叭叭叭地告訴了我。
原來幾天前，小張對他們公司的一個女孩開玩笑過火，鬧得全公司都知道，結(jié)果就被開除了。
小張在公司，一直有喜歡開玩笑的頑劣毛病。剛開始大家還不以為然，但時間久了，都有點討厭他那張嘴，好在小張的工作業(yè)績還算過得去，就一直相安無事。
這次開一個女同事的玩笑，說她不會打扮，穿得像鳳姐。
這女同事以前老被小張捉弄，積怨在心，這次一聽就不樂意了，瞬間脾氣爆發(fā)，在辦公室大鬧，結(jié)果全公司都看到了這場鬧劇。
總經(jīng)理了解情況后，當(dāng)即吩咐人事科對小張下達了開除指令。和小張同部門的同事，也沒有一個人站出來幫他說好話。
看了這個例子，是不是覺得玩笑也不敢開了？其實也沒那么嚴(yán)重，你只要注意以下幾點：
不要輕易和同事開玩笑。即使想開，也要注意掌握分寸，不要讓對方難堪。不要以為捉弄人也是開玩笑，捉弄人是對他人的不尊重，會讓別人覺得你心存惡意。
不要和異性同事開過分的玩笑，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這樣只會降低自己的人格，也會讓異性認為你是個思想不健康的人。
即使為活躍下氣氛，開的玩笑也要掌握尺度。切記不要以同事的缺點或不足，作為開玩笑的目標(biāo)。更不要開上司的玩笑，上司永遠是上司，即便你們以前是同學(xué)或是朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，尤其在有別人在場的情況下，更應(yīng)格外注意。
三、 不要在同事面前“報怨"
有些人遇到不順心的事的時候，就喜歡在辦公室吐槽一些抱怨的話。比如說工作量太大、領(lǐng)導(dǎo)決策錯誤、公司制度不人性化、明搞改革變相減薪、某某拖累了部門的績效，，，等等。這些話明顯帶有消極情緒，不但影響報怨者自己的工作狀態(tài)，還會嚴(yán)重影響辦公室其他員工的情緒。
對于這種人，公司領(lǐng)導(dǎo)一般都是在批評教育不了時，就會除之而后快。
程麗是公司的一名科長。這個月，公司宣布了一項新的考勤制度。從本月1號起，所有員工一律打卡簽到上下班，只要發(fā)生一次不按考勤制度及時打卡的，將扣除當(dāng)月200元的全勤獎。
這個制度一發(fā)布，程麗和公司的美女們就議論開了，紛紛吐槽制度的不合理性，認為這項制度說白了就是變相扣工資。因為公司所在地處較偏遠，加上上班期間道路擁堵厲害，以前很多人上班遲到。新制度運行了一個禮拜，程麗倒是沒有發(fā)生上班遲到的情況，但有一天下班忘記了打卡，第二天到公司被告知不能補打。這下，該月的全勤獎就沒有了。
程麗滿肚子的火，在辦公室不斷抱怨新制度的不公。結(jié)果程麗的報怨，就成了大家對公司新考勤制度不滿的一個負面例證。公司老總將程麗叫到辦公室訓(xùn)斥了一頓：作為公司的中層干部，應(yīng)該積極配合推行公司的制度，你不但沒有主動去做好員工的思想工作，還帶頭散布消極思想，如果再聽到這種報怨的話，你這個科長就不要當(dāng)了。
從那以后，程麗明顯感覺到老總對她的態(tài)度沒以前好了。她有些后悔，即使扣掉了全勤獎，公司的整體待遇還是很不錯的。但這個事件，令她在領(lǐng)導(dǎo)面前的印象已經(jīng)變壞了。
遇到不順心的事，抱怨就成了大家發(fā)泄不滿情緒的一種方式。偶爾抱怨一下本無可厚非，還能讓我們的身心得到緩解，心態(tài)得以平衡。
然而，一定要注意自己身處的環(huán)境，若你的抱怨影響到公司的利益，傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，對你來說，這無異是件壞事。
四、不要說別人壞話
雖然誰都說過別人的壞話，但對于喜歡背后說人壞話的，大都不會受人歡迎。
道理很明顯，這是人的品質(zhì)問題。
所以你首先要做的就是管好自己，不在背后說人壞話。
當(dāng)你遇到喜歡說人壞話的同事時，一定要避開，不要參與：
對于天性喜歡背后說壞話的同事，最好的做法就是敬而遠之。
有的人是因為工作、家庭壓力的原因，導(dǎo)致產(chǎn)生了抱怨的情緒，針對到了個人?？此圃诒澈笳f人壞話，但其實這種人并不壞。作為同事，你可以多與他溝通，勸導(dǎo)他，表示對他的理解，并適當(dāng)?shù)亟o與一些幫助。一旦他情緒有所緩解，往往就能回歸理性。
有的人可能不善于與人溝通，導(dǎo)致做事不順，對他人產(chǎn)生了怨恨。對這類同事，首先要做的也是能勸則勸，勸不了則要和他保持一定的距離，這也是為了不讓其他人誤會你和他是一伙，而遭受牽連。
還有的人，是因為對某人存在怨恨，一心想把對方搞垮搞臭，所以在其背后散布不利的話。遇到這種人，也要敬而遠之。
而最需要提防的，是那種背后有目的的人，為了利益，他會告訴你某某是我們的共同敵人，以此來拉攏你成為同盟者，說白了就是想忽悠你、利用你。這種人最難防，需要提高警惕。
你要堅信一點，這世上沒有不透風(fēng)的墻。
五、不要在同事面前談?wù)撔劫Y
對大多數(shù)企業(yè)都忌諱員工之間談?wù)撔劫Y。有的公司甚至明確規(guī)定了相關(guān)處罰條例。
為什么不能談?wù)撔劫Y呢？
從公司角度來講：每個員工的薪，由于各種原因，會有所不同。即使同樣的崗位，薪資也可能不一樣，甚至有的還相差很多。公司不希望因為薪資的差異，導(dǎo)致員工之間攀比，而造成心理上不平衡，從而影響工作。并且薪資不透明，更利于公司對員工的管理。
從員工角度講：薪資收入屬于個人隱私，大多數(shù)人不希望被別人知道。如果薪資過低，讓同事知道了，則會擔(dān)心被別人看不起，由此產(chǎn)生一種自卑感，影響工作情緒；如果薪資比其他同事高，又擔(dān)心被人猜疑自己和哪個領(lǐng)導(dǎo)有什么關(guān)系，猜來猜去，捕風(fēng)捉影，沒事也變成了有事；還有個別人，當(dāng)知道同事比他薪資高時，基于妒忌心里，就會暗暗對同事使絆，陷害同事；
萬一被同事問到薪資的事，我們怎么做既能拒絕又不會得罪人他？我建議你最好根據(jù)問詢?nèi)说慕巧?，以不同的方式對待?div style="height:15px;">
當(dāng)下屬打聽薪資時:主要是新進的員工，雖然進來時合同上對薪資待遇有說明，但他們還是想知道自己在公司通過努力，能獲得什么樣的待遇。作為領(lǐng)導(dǎo)，你既不能夠?qū)ζ潆[瞞，也不能夠直言相告，最佳做法就是告訴他只要足夠努力，做出成績，就可以拿到滿意的薪酬福利。如果對方還要深問公司的其他內(nèi)部問題，你就要謹慎一點，不該說的不要說，點到即止，并且稍作引導(dǎo)之后就要結(jié)束對話。
當(dāng)同級的同事打聽時:相互打聽工資，在同級的同事之間最普遍。公司之所以不容許，關(guān)鍵還是怕造成員工之間攀比心理，既不利于管理，也不利于員工工作。雖然同級薪資有可能一樣，但還有獎金往往是不透明的。如果對方知道你薪資高，不僅會纏著你問為什么，還很有可能在背后亂說一通，那么可能就會對你造成不好的影響；所以說，遇到同級同事打聽薪資時，你可以選擇一帶而過，不用告訴具體的數(shù)。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問薪資時:領(lǐng)導(dǎo)雖然掌控著你的績效，但他可能并不清楚你每月具體拿到多少薪資。有時候會基于關(guān)心的角度詢問一下。如果你工作干得不錯，而薪資相對不高的話，則可能會幫你向上級反映，對你做適當(dāng)?shù)募有秸{(diào)整。面對領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候，建議你最好不要隱瞞，實事求是說出來，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好印象。如果你遮遮掩掩，則可能會令領(lǐng)導(dǎo)感覺不快，本來想幫你的心也就沒有了。
有的人在工作一段時間后，覺得自己業(yè)績不錯，能力也強，但領(lǐng)導(dǎo)似乎對他熟視無睹，想加薪但又覺得不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提出，只好玩點小聰明，在辦公室有意無意地向同事透露：“外面好幾家公司看中了自己，想高薪挖過去。”
但這種想法依我說，是幼稚+危險。因為作為公司領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在跳槽的跡象，第一想的就是做好最壞的打算，確保在該員工離開時不受影響，而不會如員工所想的”領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心他走而找他談話加薪“，這種想法往往是在坑自己。
領(lǐng)導(dǎo)如果認為你表現(xiàn)好，達到了他的期望值。那么這時候，你提出加薪或者升職的要求，他自然會做個順?biāo)饲榇饝?yīng)你。否則再怎么做也沒用。
還有一些職場新人，他們好奇心重，喜歡打聽同事的薪酬；或者隱私意識、防范意識不強，如果被其他同事問到時直言相告，但可能沒想到，很快這事就讓領(lǐng)導(dǎo)知道了，違規(guī)自然要受罰。
