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勞動(dòng)法
第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

目前有許多工作崗位都是夜班制，有的是三班倒，有的是2班倒。 對于夜班，許多單位，公司采用的或者是一個(gè)夜班，休息2天?；蛘咝菹⒁惶?。 但是在實(shí)際上有許多不合理的地方，以白夜休休（4天一個(gè)循環(huán)）為列：
1、休息時(shí)間是否足夠。 一個(gè)夜班，在下夜班的那天，算是休息一天。 如果是休息2天的，那么實(shí)際上在下夜班的那天，主要是用于補(bǔ)充睡眠；而第二天是你的時(shí)間。第三天就又要上班了。 對于夜班來說，這樣2天的時(shí)間，休息是否足夠呢。 請不要以自己嘗試一次這樣的班制來感覺，上夜班的損害，疲勞，你如此往復(fù)一年感覺一下。
2、生活： 對于這種上倒班時(shí)間的人員來說，是沒有公休日的。 以本文案例時(shí)間來說，上這種班制的人員，如機(jī)器一樣，按照4天一個(gè)循環(huán)作息時(shí)間來工作。 沒有正常的周末，即便輪到了周末，周六的也要用來休息，無法和家人，朋友相聚。 沒有春節(jié)，五一，十一的長假。 沒有機(jī)會出去旅行。 人，需要生活。
3、工資： 上夜班的人員，按照現(xiàn)有法律，只能獲得一定的夜餐補(bǔ)助。 但是，夜間，是人類休息，睡眠的時(shí)間。日出而工，日落而息，才是正常的生活。 各地方正常的工作時(shí)間，也是指早8晚5，早9晚6，諸如此類。 而夜班，是需要犧牲工作人員正常的休息時(shí)間，因此，其薪金，工資不應(yīng)該等同于正常白班人員。

基于以上觀點(diǎn)，建議修改勞動(dòng)法第36條，37條。 針對夜班工時(shí)，有如下建議：
1、夜班下班后，應(yīng)保障工作人員，至少有3天（含下夜班當(dāng)天）的休息時(shí)間。
2、夜班工作者滿一年工作的，其年假應(yīng)為10天。
3、夜班工作者的薪金，以涵蓋夜班的連續(xù)在崗時(shí)間計(jì)算，應(yīng)為白班薪金×2。 如： 夜班時(shí)間可從17-次日8點(diǎn)，22點(diǎn)--次日8點(diǎn)等不同。 其時(shí)間從17點(diǎn)開始，按照連續(xù)時(shí)間計(jì)算。以杜絕用工單位按照17-22點(diǎn)是白班薪金，22-次日6點(diǎn)是夜班薪金計(jì)算的這種不合理現(xiàn)象。1、教師受《勞動(dòng)法》保護(hù)，法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、同時(shí)，教師的權(quán)利還受《教師法》保護(hù)，就你提到的加班問題可以根據(jù)《勞動(dòng)法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
3、教師享有國家法定的節(jié)假日帶新休假，依據(jù)《教師法》第七條'教師享有下列權(quán)利第（四）款：按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假'之規(guī)定。
4、對于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據(jù)之時(shí)依法進(jìn)行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請勞動(dòng)仲裁，請求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、執(zhí)行勞動(dòng)法及其相關(guān)法律、法規(guī)。