升職加薪，是上班族走向人生高峰的標配?？墒牵瑯拥墓ぷ鲿r間和工作環(huán)境，為什么有些人的職場之路如同開掛，有些人就晉升無門呢？很多人都曾抱怨同樣努力工作，為什么升職的不是自己？那么去掉一些外在的環(huán)境因素（家庭背景、人際關系等），更受老板青睞的人有哪些特質？總結了幾條，僅供大家參考。
?擁有核心競爭力
有一道經典的面試題：西天取經為了節(jié)約成本，應該裁掉誰？
看到這題目，很多人的第一反應大多不是裁掉誰，而是悟空肯定不能裁。究其根本，悟空除妖降魔本領最高，能夠最大程度保障團隊領導唐僧的安全。被裁掉的是沙僧，他的本領最差，平時也只是做一些搬運行李之類的雜亂工作，可以被替代。所以，職場想要不被輕易淘汰，必須有核心競爭力！
你能替代任何人，任何人都無法替代你，這就是你的核心競爭力！你能替代別人，別人替代你做的沒你做得有價值，這就是你的核心競爭力！老板和員工是雙方權衡，你在權衡公司工作利弊，老板同時也在權衡你的價值比。
專業(yè)能力過硬，按時按質按量地完成好交給你的工作，可靠高效等標簽會讓領導在升職時第一時間想起你。與此相對的每天混日子，當一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩，自然升職加薪與你無關。
有責任，敢于承擔的人
輕易做選擇的人很多，為自己選擇結果負責的人很少。
出錯時不愿承擔責任，推卸過錯是很多人的反應。這種沒有反思沒有責任心得很難在職場上走得遠。這直接關系到人對工作的態(tài)度和品格，畢竟職場上專業(yè)技術強擁有競爭力的人很多，而品格好+能力強的人并不多。推卸責任的同時也是在推卸你的機會。
如果你已經獲得晉升，有多高的地位，就必須承擔多大的責任。不作為的人，很難成為團隊的核心；不作為的領導者，會喪失既得地位。
擁有溝通力的人
在職場中，決定你人際關系的，除了你工作的能力，其實就是職場溝通的能力。大部分情況下，職場中的溝通表達是即時發(fā)生的，很難做到充分準備。擁有強大的溝通力必然在處理人際關系中有很高的水平，會游刃有余的解決很多問題，讓工作的進度與質量無形拔高一個層次。
在某種意義上，擁有溝通力≈邏輯思維表達強≈情商高≈人緣好≈人脈廣。優(yōu)質人脈帶來的機會和圈子，會讓職業(yè)發(fā)展更加順暢。另一方面來講，職位越高越需要高情商來協調，是否能管好一個團隊、能讓團隊真的起到協同效應、協調各種資源，很多時候是由溝通力決定的。
基于以上認知，想要職場上跑得比別人快，一要建立自己的核心競爭力，二要有責任感勇于擔當，三要擁有強溝通力擴大人脈圈。如果大家想讓自己的職場之路走得順暢一些，不妨有意識地朝這些方面努力一下
