讀者問題：
本人女，性格算是溫順乖巧，參加工作兩年。初入職場的時候唯唯諾諾，生怕做錯一件小事?，F(xiàn)在隨著公司不斷發(fā)展，本人參與的角色越來越多，又加之新入一些高管，所以越發(fā)覺得在職場個人性格和魅力的重要，也越來越覺得自己太溫順太乖巧的個性在職場很吃虧，不能很好的提要求，也不能很好的表達自己的意見，就是不夠強勢，不夠自信。和朋友討論以后，總結(jié)四個字，不卑不亢。請問如何在職場上做到不卑不亢？
我的回答：
首先值得肯定的是，這四個字用在與領(lǐng)導(dǎo)相處上概括得很精準，說明你是一個愛思考的職場新人。但是這四個字說的容易，能親身做好的應(yīng)該沒有幾個，大多數(shù)人要么過于諂媚，要么過于剛硬。
先說說我理解的職場新人所處的職場環(huán)境
一、職場的階級屬性注定天生沒有交往公平
領(lǐng)導(dǎo)具有天生的階級特權(quán)。舉個最簡單的例子：他可以隨時給你打電話、發(fā)微信問你工作進展。而你卻要斟酌半天才能向他匯報一個事，害怕打擾他，生怕他是否在忙。
這種交往心態(tài)，從開始就給你樹立了不對等心態(tài)，其實真有必要考慮這么多嗎？
二、職場同事之間具有天然的競爭關(guān)系
只有傻美甜才天真地妄圖去跟所有的同事搞好關(guān)系，真心地去經(jīng)營這段情分。如果她運氣好，可能真的收獲幾個密友。但是在大多數(shù)企業(yè)，無論私企還是國企，只要共事時間足夠久，我敢保證友誼的小船說翻就翻。如果你沒有在蜜月期時透露太多你個人的秘密，就是一件值得慶幸的事了。
大部分人在職場競爭時，只會考慮個人利益，沒有可能出現(xiàn)雷鋒。
三、每個人都在苦心經(jīng)營自己的事情
職場中的每個人都有自己在這段職場工作中想獲得什么的小算盤。也許為了養(yǎng)家、也許為了經(jīng)驗、也許為了撈錢、也許為了鍍金。隨著工作時間階段的不同，每個人的欲望也會越來大，算盤會越打越精。
在人精的眼中，每一個跟他有過共事的同事，都只不過是他職場晉升大棋里的一個棋子罷了，充分的迷惑你、利用你、出賣你，換取領(lǐng)導(dǎo)的信任和個人的好處和晉升。你要時刻注意這個風(fēng)險，保護好自己又不去干擾他的個人計劃。
說了以上這么多職場的險惡，很多職場小白，哇，怎么還有這么多事。
當(dāng)然你現(xiàn)在可以不信，但是我保證你工作10年或者20年后，自己就會察覺自身所處職場的復(fù)雜性。
不卑不亢這四個字具體怎么應(yīng)用呢？
我建議你做到以下三點：
一、一定拼命把自己的專業(yè)能力提升成為單位的專業(yè)高地
二、從個人著裝、談吐嚴苛訓(xùn)練自己，做到卓越而不凡
三、懂得委婉地找其他理由拒絕，懂得高明的拖延工作
其實人人都是勢利眼，人人都有欺軟怕硬的劣根性。
前2點是要把你打造成讓人崇拜的技術(shù)型專家，這樣當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)對話時，你也可以找到居高臨下的點。用從技術(shù)優(yōu)勢來制衡、打壓他的管理權(quán)威，從根本提升你不卑不亢的信心。
第3點，就是要教會你學(xué)會踢皮球打太極，技術(shù)達人往往由于過于關(guān)注工作而忽略職場關(guān)系，使得小人們利用你的弱點給你布置很多原本不屬于你的工作。掌握了第3點就能讓他們對你無法下手。
最后：即使你完美地做到了以上三點，我還是要建議你學(xué)會“見人說人話、見鬼說鬼話”，早日抱上最大領(lǐng)導(dǎo)的大腿。在職場混想要年輕時升得快，除了自己出色，有老大愿意帶你玩才是最重要的。
