口腔門診的員工手冊(cè)除了之前提到的內(nèi)容，還有重要的一點(diǎn)就是假期守則。門診要對(duì)員工的假期做好書(shū)面約定。員工的假期約定內(nèi)容主要包含以下方面。
一、假期守則的好處。
讓口腔門診的員工請(qǐng)假銷假休假有依據(jù)，老板獎(jiǎng)勵(lì)或者考核考勤也有依據(jù)，避免因此出現(xiàn)的混亂。沒(méi)有假期守則就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。
二、定義。
假期守則就是關(guān)于假期的相關(guān)約定，是口腔門診的規(guī)章制度流程標(biāo)準(zhǔn)。遇到問(wèn)題或者不懂的流程需要按照守則執(zhí)行，而不是按照老板的喜好和員工的喜好去辦。
三、詳細(xì)約定。
1、考勤。
包含工作時(shí)間的相關(guān)約定和打卡制度的約定，比如上下班打卡，一天打卡2次或者4次。如果員工遇到特殊情況無(wú)法打卡的，需要有打卡免打卡制度，需要有免打卡人的確認(rèn)簽字。特殊情況要標(biāo)記清楚。
2、各種假期規(guī)定：
（1）病假：需要有口腔門診的員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，原則上不超過(guò)半天。沒(méi)有病假條，就按事假處理。病假需門診主任確認(rèn)簽字后才可休假。
（2）事假：需要有事假申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)審批人簽字執(zhí)行，如果事假超過(guò)兩天須報(bào)門診主任批準(zhǔn)。事假不能及時(shí)請(qǐng)假的時(shí)候，等回來(lái)上班后需要第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)。假期滿后應(yīng)辦理銷假手續(xù)。
（3）婚、喪假：按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)婚假跟公休和法定節(jié)假日重復(fù)的，公休和法定節(jié)假日不再補(bǔ)休。
（4）產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，比如產(chǎn)假98天，晚育加休60天。4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的可享受42天假期，但按病假執(zhí)行。產(chǎn)假休滿后多休一個(gè)月的，是按照事假處理，超過(guò)一個(gè)月按離職處理。此項(xiàng)各門診根據(jù)自己的具體情況執(zhí)行。
（5）放棄休假：按照放棄休假天數(shù)乘以150元每天發(fā)放棄休假津貼，門診不鼓勵(lì)員工加班。審批人提供放棄休假名單由門診主任審批后執(zhí)行。放棄休假發(fā)放津貼的時(shí)間為第二年的1月份。
（6）員工休息法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
（7）年假在本單位連續(xù)工作滿一年，不滿10年的員工享受帶薪假5天；滿10年不滿20年的享受帶薪假10天；連續(xù)滿20年的享受帶薪假15天。工傷計(jì)入有效工作時(shí)間。
3、缺勤：
（1）遲到早退：每個(gè)月合計(jì)三天者，均以曠工半日處理。
（2）曠工：未能請(qǐng)假擅自離崗，或假期滿未銷假、續(xù)假，或者偽造出勤證明的，一律按曠工處理。一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)曠工三日的予以辭退。
（3）缺勤工資：婚假喪假，婚檢假，產(chǎn)檢假法定節(jié)假日年假及工傷假的底薪工資照發(fā)。
4、請(qǐng)銷假流程及審批權(quán)限：
（1）病、事、婚、喪、產(chǎn)假必須請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單批準(zhǔn)后方可申請(qǐng)。病事假期限要有約定，試用期一般不超過(guò)10天。正式員工一年內(nèi)一般不超過(guò)3個(gè)月。
（2）審批權(quán)限：管理人員必須經(jīng)過(guò)門診主任批準(zhǔn)方可。審批人一般由前臺(tái)主管擔(dān)任。
5、考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度。
每月5號(hào)或者提前一兩天填寫(xiě)月考勤報(bào)表。還需要報(bào)送員工請(qǐng)假申請(qǐng)單、缺勤月度統(tǒng)計(jì)表。
6、試行。
試行版本每年修訂一次。自簽發(fā)之日起執(zhí)行，所有人必須理解閱讀理解上述內(nèi)容。
以上是關(guān)于口腔門診員工手冊(cè)中的假期約定。如果您有更好的意見(jiàn)或者建議，歡迎私信或者評(píng)論區(qū)留言、討論。
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