前段時間看了大家對新人入職流程的介紹，我從06年起一直在民營企業(yè)工作，對于員工入職流程也規(guī)范過，現(xiàn)把自己的一點心得和大家分享一下！
一、人力資源需求管理流程：
1、人力資源需求分析（年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求和臨時性用人需求）
2、確定人力資源需求崗位及人數(shù)（規(guī)范企業(yè)應該是用人部門與人力資源部門會同審議確定，而許多民營企業(yè)是用人部門說了算！）。
3、用人部門填寫書面人力資源需求申請審批表
4、報主管領導批準，送人力資源部復核，交招聘專員備案。
5、招聘專員依據(jù)企業(yè)用人需求及崗位要求制定招聘計劃。
6、招聘計劃報請主管領導審批，確定招聘方案。
7、招聘計劃實施。
8、收集應聘信息。
9、篩選應聘信息。
10、通知人員面試*（包括初始和復試）
11、測評與確定。（對應聘者應聘崗位技能的測評與確定候選人）
12、員工體檢合格（內陸企業(yè)大多沒有要求員工在入職前進行體檢）
13、培訓與考核（員工崗前培訓及企業(yè)文化和員工心態(tài)培訓）
14、培訓合格正式通知入職，辦理入職手續(xù)。
二、員工入職辦理流程：
1. 按人力資源部通知時間來公司報道。
2. 入職資料準備：提交4張一寸免冠彩照、畢業(yè)證、資格等級證書、身份證等相關證件的復印件。
3. 招聘專員代表公司與員工簽訂勞動合同。
4. 招聘專員代表公司與員工簽訂安全生產管理責任書。
5. 招聘專員代表公司與員工簽訂崗前協(xié)議書。
6. 招聘專員匯總2-5項資料建立員工檔案。
7. 招聘專員開具新員工試用通知單。
8. 招聘專員帶領員工到綜治辦登記計生情況。
9. 招聘專員帶領員工到考勤處辦理工作證、飯卡及考勤記錄卡。
10. 招聘專員帶領員工到宿舍管理處辦理員工入住手續(xù)。
11. 招聘專員帶領員工到廠區(qū)公共區(qū)域參觀和熟悉。
12. 招聘專員帶領員工到崗位報道。
13. 員工正式轉入試用期，招聘專員負責員工試用期前兩周的工作跟蹤和指導！
14. 用人部門主管負責安排專人對新員工工作指導，以便讓新員工更快融入公司管理氛圍和團隊！
三、個人對入職流程的總結：
我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都是在員工辦理入職流程時才開始做員工培訓，其實我個人認為，員工崗前培訓應該在入職前做，如果員工不能融入企業(yè)管理文化或團隊，那么我們首先可以在入職前就篩選掉，如果在入職辦理手續(xù)時或到崗后在培訓勢必我們花的時間和精力更多！
員工到新的環(huán)境他是陌生的，因此作為人力資源部招聘專員你要主動帶他取熟悉生活環(huán)境，在員工碰到由困難時要主動的幫其解決，在工作崗位上他的用人主管要安排號專人教導員工，給員工以最大的工作支持，在員工的成長過程、員工人部門和人力資源要指導員工如何實現(xiàn)績效指標、如何改進工作績效、如何留住每一個公司需要的員工，相信唯有如此才能降低員工流失率，同時唯有如此才能提高企業(yè)的競爭力和擴大企業(yè)的知名度！
