在硅谷動(dòng)力里看到一篇名為《ERP實(shí)施顧問(wèn)匱乏制約企業(yè)信息化進(jìn)程》的文章讓我感觸很深，為什么這樣說(shuō)？也許是因?yàn)閯倧膶W(xué)校出來(lái)的時(shí)候自己很想去做一個(gè)技術(shù)頂尖的IT工作者，這個(gè)“技術(shù)”在當(dāng)時(shí)的我看來(lái)就是：可以自己做個(gè)能讓很多人使用的東西。開始其實(shí)就想找個(gè)編碼員的工作,因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候很崇拜那些人。但是現(xiàn)在的我并不是在做coding，而是在一個(gè)企業(yè)做ERP內(nèi)部實(shí)施顧問(wèn)，在公司這個(gè)工作雖然有時(shí)要做些小項(xiàng)目的開發(fā)，但是主要還是以ERP實(shí)施為主，正是這個(gè)分工讓我在想當(dāng)初的想法是否是適合自己，是否還要堅(jiān)持，說(shuō)直了就是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。
那篇文章是在2003年6月26日寫的，到現(xiàn)在有5年多了，但是看了之后我覺得那里面寫的現(xiàn)象現(xiàn)在也還是存在的。文章寫到“在無(wú)憂工作網(wǎng)www．51job．com上，筆者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數(shù)碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)對(duì)ERP實(shí)施顧問(wèn)都有很大需求。據(jù)ERP專家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計(jì)，目前國(guó)內(nèi)合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人，這相對(duì)于我國(guó)需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言只是杯水車薪。一名合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)從知識(shí)層面上講，必須有財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理知識(shí)；從經(jīng)驗(yàn)上看，要有一定的企業(yè)管理實(shí)踐，了解企業(yè)的整個(gè)管理過(guò)程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。”看到這些，我一直在想，其實(shí)自己現(xiàn)在做的那個(gè)工作發(fā)展的好方向就是ERP實(shí)施顧問(wèn)。
文章中寫的東西是對(duì)一個(gè)想往這個(gè)方向發(fā)展的職場(chǎng)新手有很不錯(cuò)的指引作用，我把它里面部分東西在這里跟各位分享：
ERP人才所需技能
宇泰軟件表示，ERP實(shí)施顧問(wèn)不是一個(gè)需要簡(jiǎn)單知識(shí)和技能的職業(yè)，其要有很高的綜合素質(zhì)。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)信息化這個(gè)特殊應(yīng)用市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，僅僅了解信息技術(shù)、了解軟件產(chǎn)品是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解企業(yè)管理的方法、了解企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)特點(diǎn)和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、了解企業(yè)所處社會(huì)的文化背景等等。
北京工業(yè)大學(xué)的欒甫貴老師指出，一名合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)從知識(shí)層面上講，必須有財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理知識(shí)；從經(jīng)驗(yàn)上看，要有一定的企業(yè)管理實(shí)踐，了解企業(yè)的整個(gè)管理過(guò)程；從技能上，還要求有較好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。而符合這些要求的人才，現(xiàn)在很難找到。
ERP人才培養(yǎng)
用友公司副總裁章培林認(rèn)為，ERP人才不是大學(xué)里“念”出來(lái)的，而是“練”出來(lái)的。相對(duì)于其他專業(yè)，ERP實(shí)施人員更強(qiáng)調(diào)“練”的作用，沒(méi)有較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，稱不上合格的ERP人才。為此，用友公司啟動(dòng)了“ERP人才工程”，專門為軟件用戶、社會(huì)人員、各行各業(yè)的專業(yè)人員提供具有針對(duì)性的、不同層面的培訓(xùn)課程，并在全國(guó)重點(diǎn)高校普及ERP實(shí)驗(yàn)室，將ERP教學(xué)盡快引入課堂，這種引入不僅僅停留在理論上，更要注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的建設(shè)，讓教育與市場(chǎng)盡快接軌。
自用友推出了ERP人才工程計(jì)劃以后，已建立了20家ERP實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)ERP師資150人，培養(yǎng)實(shí)施顧問(wèn)近200人，用戶培訓(xùn)每年5萬(wàn)人次。今年還將推出ERP應(yīng)用專家認(rèn)證。
通過(guò)學(xué)習(xí)ERP應(yīng)用專家認(rèn)證課程，學(xué)員將能掌握ERP核心理念，了解企業(yè)應(yīng)用ERP最新案例，熟練掌握用友ERP軟件使用與維護(hù)方法。通過(guò)全新體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法，具備利用ERP軟件進(jìn)行企業(yè)專項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的能力，從而成為一流的ERP應(yīng)用人才。用友將為通過(guò)考核的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)業(yè)務(wù)的ERP應(yīng)用專家證書。
ERP人才的職業(yè)前景
目前，ERP人才主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作；二是到軟件應(yīng)用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實(shí)施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁。第三個(gè)方向是國(guó)際上流行的新興重要方向。在未來(lái)幾年中，中國(guó)需要大量的專門從事軟件咨詢實(shí)施服務(wù)的第三方公司。
用友總裁何經(jīng)華指出，在可預(yù)見的幾年里，不可能會(huì)出現(xiàn)ERP人才的過(guò)剩。所以，面對(duì)市場(chǎng)的大量需求，ERP實(shí)施顧問(wèn)的身價(jià)、行情會(huì)一直看漲，年薪幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)也不足為怪。（中國(guó)企業(yè)報(bào)）
