01
人心如刀，割裂一切關(guān)系；人性如冰，冷漠所有感情；人情似海，終究會淹沒一切。
有人的地方，就肯定會有是非和矛盾。而有是非和矛盾的地方，就肯定會有江湖?；蛟S人的本身，就是江湖。
人，如果可以做到和睦相處，那生活的矛盾會減少很多?？墒牵瑸槭裁次覀兌甲霾坏胶湍老嗵?，而是喜歡爭來爭去，斗來斗去呢？
有一位歷史研究者說過，人類的本身，說到底就是擁有智慧的高級生物。而生物的本能，就是為了利益而競爭。到最后，人類社會的爭斗，就會無休無止。
這一點，我們只要看看“職場”就一清二楚了。有太多的職員會為了瑣事而明爭暗斗，有太多的好勝者會為了升職加薪而不擇手段。
到最后，你活得痛苦，我也活得痛苦，大家都活得惶惶不安。
人在單位，要練就一雙慧眼，看透人心和人性，知道誰是君子，誰是小人，明白人心和狼心的區(qū)別。這，才是明哲保身的智慧。
單位里面，有這些舉動的人，通常不是善類，要遠離。
02
搖擺不定的人，很容易出賣你。
有這么一句俗話：“墻頭草，風(fēng)往哪邊吹，就往哪邊倒?！?/span>
在江湖當(dāng)中，有太多的人，都存在“墻頭草”的性格。這，并非是壞事，而是人之本性。最可怕的，并非是單純的墻頭草，而是“隨時出賣身邊人”的小人。
單純的墻頭草，最多只是欺軟怕硬，看到誰得勢，就靠攏過去而已。而有“出賣別人”心思的墻頭草，就會讓人感覺到特別可怕。
比如說你對身邊的同事特別好，把他們當(dāng)成了朋友，而他們沒有領(lǐng)你的情，甚至還在關(guān)鍵的時候，拉你當(dāng)墊背，或者把你當(dāng)成墊腳石。這，才是你的悲劇。
為什么我們常說“不要參與到職場的爭斗當(dāng)中”呢？特別是對于沒有心機的普通人而言，既然自己沒有爭名奪利的必要，那我們就不妨偏于一隅，當(dāng)個小透明。
對于身邊的同事，不要輕易相信，也不要輕易拒絕，這個“度”要把握好。
03
喜歡道德綁架的人，很虛偽。
在現(xiàn)實生活中，道德綁架的人太多了。別人站在道德的高度，不是這里唱高調(diào)，就是那里談職場奉獻，反正把你束縛得死死的，讓你沒有選擇的余地。
有這么一個案例。
一位職場的老油條，由于不想干活，就想把自己的活推給身邊的“職場小白”去干，所以他跟對方說，你們這些新人，就是因為缺乏鍛煉，所以才沒有升遷的機會。現(xiàn)在好好為公司努力，在勞動中實現(xiàn)你們的人生價值。
別人聽了這番話，也不好意思拒絕，從而接手了他的活。
職場中最惡心的人，莫過于用“為公司奉獻”來綁架你的精致利己主義者。對付這種人，不要太偏激，也不要太軟弱，反而“柔中帶剛”是最好的。
要知道，道德綁架的人，最怕的，就是“油鹽不進”的人。
04
到處挑撥離間的人，很難相處。
你本來跟某個同事的關(guān)系特別好。而在某一天，你發(fā)現(xiàn)，這個同事對你的態(tài)度是越來越差了。這個時候，你就會反思，自己在哪里得罪了對方呢？
其實，“得罪”這件事，一般都不是你主動為之的。恰恰是有些人，見不得你過得好，所以才在對方面前挑撥離間，讓別人對你產(chǎn)生厭惡的心理。
有句話說得很現(xiàn)實，一只手掌拍不響。
你一直遵守本分，那你又能得罪誰呢？可是，遵守本分的你，最容易得罪那些“沒事找事”的小人。如此，你的職場問題，就頻頻發(fā)生了。
有個道理，我們要清楚，你不制造是非，但“是非”一定會來到你的身邊。因為唯恐天下不亂，且制造是非的人，基本數(shù)不勝數(shù)。
所以說，遠離那些挑撥離間的小人，甚至要時不時地敲打他們，方能保全自己。
05
經(jīng)常打小報告的人，基本不值得交往。
職場，為什么錯綜復(fù)雜呢？就是因為圈子很多，每個人都在扮演著不同的角色，那利益之間的爭斗，就會層出不窮。
比如說有些人扮演著“打小報告”的角色，你做了什么事兒，說了什么話，態(tài)度好不好，都會被人“添油加醋”地說給上司聽。
你的上司聽到后，究竟有什么反應(yīng)，就得看你的運氣了。上司心情好，不想整你，那你就沒事了。而上司心情不好，拿你當(dāng)情緒的發(fā)泄桶，那你就真的慘了。
說到底，上司跟你無冤無仇，絕對跟你沒有什么矛盾。可為什么上司非要針對你呢？就是因為在背后“打小報告”的人太多了，進而引發(fā)了職場的人際關(guān)系矛盾。
職場中的人際關(guān)系，其實就跟火藥桶一樣，只要有人故意弄點火星，那它就會一觸即爆。
一切，僅此而已。
文/舒山有鹿
