在大多數(shù)主要職業(yè)中，女性的薪水都比男性少，但人們卻很難找到這一令人不安的趨勢(shì)背后的原因。此事最流行的解釋之一是女性之所以賺錢(qián)比男性少，是因?yàn)樗齻儧](méi)有要求更多。然而一項(xiàng)新研究卻對(duì)這種說(shuō)法提出了質(zhì)疑：根據(jù)卡斯商學(xué)院、華威大學(xué)和威斯康星大學(xué)的研究人員們的調(diào)查，女性和男性要求加薪的幾率一樣多，但真正得到加薪的可能性卻比男性少得多。
在研究中，研究人員們采用了2013年至2014年澳大利亞工作場(chǎng)所關(guān)系調(diào)查中840位雇主手下的4600名員工數(shù)據(jù)。澳大利亞的這一調(diào)查詢(xún)問(wèn)了雇員們是否可以面談薪水、是否要求過(guò)加薪、要求加薪之后是否真的加薪了以及他們要求加薪時(shí)的感受。
原始數(shù)據(jù)顯示男性員工比女性員工要求加薪的幾率高出百分之九。但當(dāng)考慮到工作時(shí)長(zhǎng)、學(xué)歷級(jí)別以及工作性質(zhì)之后，男性和女性員工要求加薪的幾率沒(méi)有明顯差異。
男性和女性員工之間確實(shí)在其它地方有所差異，即他們真正加薪的可能性不同。就算考慮到最復(fù)雜的變量，男性提出加薪后，其真正加薪的幾率比女性高百分之二十五。
此外，在那些根本沒(méi)有打算進(jìn)行談判的員工里面，只有百分之十二點(diǎn)九的女性說(shuō)她們之所以不打算就薪水進(jìn)行談判，是因?yàn)樗齻儞?dān)心自己的工作場(chǎng)所的關(guān)系受到影響，相比之下只有百分之十四點(diǎn)六的男性員工有這種擔(dān)憂(yōu)。這挑戰(zhàn)了女性在加薪這方面更遲疑是因?yàn)樗齻儞?dān)心這會(huì)給她們帶來(lái)影響的看法。
許多女性在工作場(chǎng)所都曾面臨過(guò)薪酬歧視，但幸運(yùn)的是更多立法者們正準(zhǔn)備開(kāi)始縮短這樣的薪酬差距。
八月，美國(guó)馬薩諸塞州變成第十三個(gè)視雇主禁止員工討論薪水為違法行為的州。這也使得馬薩諸塞州成為第一個(gè)禁止雇主在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)面試者過(guò)往薪水的州?，F(xiàn)在美國(guó)國(guó)會(huì)正準(zhǔn)備考慮將這一法律推廣到全國(guó)。此類(lèi)法律無(wú)法彌補(bǔ)差距，但它們能幫助女性拿到她們應(yīng)得的薪水——不論她們是否有此要求。
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