在工作中，你學到最深刻的道理是什么？
堂主很少做人生導師，因為每個人遇到情況不一樣，對我有用的對你不一定有效，而且人生很難復(fù)制。
所以今天我們不分享建議，分享幾個我踩過的坑，都是吃過虧才明白的。
不一定全對，就當提個醒。
網(wǎng)上有篇文章《2020職場趨勢：不想出局，就要出圈》火了。
都說，2019年是不確定性中尋找新路徑的一年，那2020年就是真正拼實力的一年了。
年度職場的情緒是：我太“難”了。
職場人生活在不確定的圈子里，壓抑著欲望，也釋放著欲望，用我們自身的資本，去打造精致的圈子。
我覺得敢自嘲太“難”的年輕人，肯定留有樂觀向上的勇氣和動力。
工作這么多年，除了知道要努力以外，我認為心態(tài)是最重要的，好的心態(tài)雖說不一定能讓我們多么的成功，最起碼活的不那么地擰巴。
當然在職場中，我也悟出了一些道理，咱們就來聊一聊。
1、不要以貌取人
看似不起眼的人越會有想象不到能力
我們真不要認為長的好看、顏值高就是花瓶，有沒有聽過一句話，“比你優(yōu)秀的人都比你努力”。
好多的公司在面試的時候為什么會選擇身材管理很好的人，不是因為有多好看，而是這樣的人更自律，更有自己的規(guī)劃，也更能知道自己想要什么。
聽過一段話：性格寫在臉上，人品映在眼中，家教看站姿，審美看衣服，愛不愛干凈看指甲，好不好打扮，看頭發(fā)就知道...
認真對待自己外貌的人，不僅讓自己舒服，也讓別人覺得舒服。
還有就是不要小看長得其貌不揚的人，越低調(diào)的人，越有可能有很強的實力。
沒看過有很多家族企業(yè)，讓繼承人先去底層鍛煉的嗎？
可能你身邊最讓你看不上的人就是一個隱藏很深的家族繼承人，或者是救你公司生死存亡一線間的“貴人”。
曾聽過一個故事，在一家創(chuàng)業(yè)公司資金鏈斷裂，眼看就要關(guān)門時，公司的一個清潔工阿姨拿出了600萬給公司完成了融資。
清潔工阿姨說，“我喜歡公司的氛圍，希望大家都不要走...”
原來，這位清潔工阿姨可不是一般的阿姨，阿姨是上海浦東本地人，世博拆遷戶，手里有八套房子，一千七百萬現(xiàn)鈔，不會打麻將，不會享受，只會掃掃地，抹抹灰什么的。
如果不是這家公司的人都特別的好，阿姨哪會這樣留住他們呢，大不了換一家公司繼續(xù)當清潔工也不誤事呀。
所以啊，不要因為別人崗位的渺小，就對別人不尊重。
2、人際關(guān)系對于工作事半功倍
我們由于性格或者脾氣的原因，可能會選擇遠離同事，就想自己安靜地做好本職工作。
但是，跟同事之間處好關(guān)系不管是團隊合作、還是平時的交際，有時會幫到我們大忙。
可以說，好的人際關(guān)系會幫助我們度過難關(guān)，但是不好的人際關(guān)系可能會遭遇別人背后的使壞。
夢夢部門有一個三十多歲的姐姐，性格急躁，又愛抱怨，跟她相處久了后，她經(jīng)常跟夢夢說，另外一個女同事老是針對她，不配合她工作，還趁她不注意，在領(lǐng)導面前說她壞話。
她每次說到這些時，臉上都是一臉嫌棄樣。覺得別人哪都不如她，她是最優(yōu)秀的那個，一說起就停不下來。
可是在看到過姐姐無數(shù)次對于別人的提問都不給好臉色，口無遮攔時，夢夢終于明白，為什么其他女同事會針對她，導致她的工作很難做下去了。
你都不好好對別人，怎么奢求對方好好對你呢？
我們在工作中，能幫助別人盡量就幫助一下其他人，當然不是無原則地幫助。
在別人真的需要搭把手的時候，能夠雪中送炭，他會記你一輩子，沒準在什么時候，也能幫到我們。
3、做好本職工作，少議論同事
說過的話總會傳到別人耳朵里。
小剛進入新公司已經(jīng)大半年了，但是他對自己的崗位不太滿意，特別是領(lǐng)導的管理方式讓他不能接受。
有一次他忍不住，就和跟他一起進來的同期微信聊天時，吐槽領(lǐng)導的種種，話是說爽了。
結(jié)果小剛第二天上班的時候，收到了領(lǐng)導發(fā)給他的辭退消息。小剛覺得很莫名其妙，老板無緣無故的把自己辭退了，很氣憤。
后來其他同事告訴他，原來老板收到一張聊天截圖，就是小剛和同事微信聊天時，他吐槽領(lǐng)導的截圖。
小剛....不剛了。
聽沒聽過一句話，“職場中沒有真正的朋友”，不要人家多跟你說了幾句話，就對人家掏心掏肺的，很大可能人家只是表面迎合一下罷了。
不要以為跟哪個同事好，就聚在一起議論別的同事，以為本人會不知道，哪有不透風的墻，早晚會被人家知道，人家在工作的時候，稍微在背后使點壞，我們可能就會“死”的很慘。
尤其是跟其他同事說老板的壞話，那更是覺得自己的命太長了。
當這些話傳到老板的耳朵里時，即使，平時績效還不錯，為了顧及臉面，老板很可能也會選擇辭退他。
所以，職場如戰(zhàn)場，我們的一言一行，都要謹慎，能多做就不要多說，是沒有錯的。
4、學著把自己放下，不要怕被批評
我在換第二份工作時，憑著自己豐富的簡歷，得到了領(lǐng)導的賞識。
帶教人是一個眼光很毒，語言又很犀利的人，她也對我期待很高，在這種氛圍下，我對自己的要求也很高，特別迫切的希望自己能做出好成績。
在這個過程中，我對于自己不懂的東西，也不會開口去問帶教人，怕對方覺得：哦，原來你也不咋地，能力就這樣哦。
終于有一次，我因為沒有提前問帶教人，發(fā)錯了郵件，導致泄露了公司的信息。
再叫人把我罵了個狗血淋頭，我覺得自己很沒用，也很委屈。
事后，她跟我說，你來這里是為了學習技能工作的，不是為了證明自己的，學習技能，就是要學會把自己放下，暴露自己的無知。
對啊，把自己放下，把水杯倒空，才能讓新的東西進來。
面對批評，也不要把它當成是對自我的評價，而是當作技能的反饋。
我們總是會執(zhí)著于我們是什么樣的人，好像搞清楚這個就能獲得成長。
但不是的，聰明、能干、懂事或者其他評價，都只是停滯不前的。
只有你好好去學，從批評中接受成長，你的自我才會豐富起來。
2020年，我們，一起出圈。
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作者：春小鳳 來源：魚堂主愛思考
