再不找工作，連房租都交不起了。
找工作都有什么套路，這份求職好攻略幫你薪資翻倍！
投了幾十份簡(jiǎn)歷，沒(méi)收到一個(gè)面試通知，疫情之下，該怎么找工作？
"學(xué)姐，我辭職了…"正在刷微博，突然跳出來(lái)一條消息。
"什么情況？怎么選在這個(gè)時(shí)期離職呢？你不是剛當(dāng)上店長(zhǎng)不久么？"我不解。
"現(xiàn)在工資嚴(yán)重縮水，與其等幾個(gè)月再辭職，不如現(xiàn)在走吧，我不想再浪費(fèi)時(shí)間了…"隔著屏幕，都感覺(jué)到了學(xué)弟不滿的情緒。
"可是現(xiàn)在工作不好找啊…"現(xiàn)在疫情之下，很多公司都面臨倒閉。
"沒(méi)事，這個(gè)我有打算，我同學(xué)公司招人，已經(jīng)讓他內(nèi)推了，明天就去面試，那家互聯(lián)網(wǎng)公司我已經(jīng)關(guān)注很久啦…."學(xué)弟發(fā)來(lái)一條活力滿滿的語(yǔ)音，我也安心了。
疫情下，很多人都覺(jué)得不敢辭職，現(xiàn)在有一份工作都不錯(cuò)了。這個(gè)時(shí)候辭職，不就是自扔飯碗么？
今天要跟你說(shuō)的是，疫情下辭職找工作，其實(shí)并沒(méi)有想象中那么難。
疫情時(shí)期下的求職現(xiàn)狀
我們想一下，不管是不是在疫情期間，我們的本質(zhì)都是想加入一家有前景的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，你說(shuō)對(duì)么？
而企業(yè)想找的也是真正匹配的人才，這是一種能力和崗位的"價(jià)值交換"。
所以我們大可放平心態(tài)，抓住疫情求職的核心變化，調(diào)整策略；越是艱難時(shí)刻，就越要把它當(dāng)做平常時(shí)期去對(duì)待，這樣你才不會(huì)因?yàn)檫^(guò)于擔(dān)憂意外狀況而不敢出手。
我們先來(lái)看看，疫情下，求職的核心變化有哪些呢？
1、崗位變少了，但都是重要的工位
其實(shí)從求職端來(lái)看，疫情下放出來(lái)的職位，絕大多數(shù)都是企業(yè)核心并急需的職位，正好過(guò)濾點(diǎn)一些企業(yè)不急需或者儲(chǔ)備職位，反而幫我們提高了求職效率。而且，這個(gè)時(shí)期，其他人就更不敢辭職了，你不就正好把握住了這個(gè)機(jī)會(huì)。
2、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的招聘崗位，線上的招聘崗位在增多。
有一句這樣說(shuō)的，你的危難時(shí)刻就是別人的賺錢(qián)時(shí)刻。特殊時(shí)期，總會(huì)有些行業(yè)是在搶占消費(fèi)者的注意力的。
你看，疫情之下，互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、在線協(xié)同辦公、元計(jì)算寫(xiě)作寫(xiě)作系統(tǒng)等行業(yè)是不是都迎來(lái)了一波新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)呢？他們的公司網(wǎng)站，是不是在招聘更多的崗位？
據(jù)獵聘發(fā)布的大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線教育、遠(yuǎn)程辦公、以及生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人才需求，從2月初以來(lái)進(jìn)入了迅猛增長(zhǎng)的狀態(tài)，四個(gè)行業(yè)的新增崗位數(shù)比2019年同期，均超過(guò)了78%。
我認(rèn)識(shí)一家線上教育公司的人事，問(wèn)過(guò)她近期公司有沒(méi)有在招人，她跟我說(shuō)，公司現(xiàn)在很缺人才，還興致勃勃問(wèn)我有沒(méi)有推薦，推薦成功，公司獎(jiǎng)勵(lì)吃火鍋呢。
你看，總有一些行業(yè)，在至暗時(shí)刻，抓住了機(jī)遇，在迅猛擴(kuò)展。
3、長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有接到招聘反饋時(shí)，基本上可以剔除這分投遞信息了
我的一個(gè)朋友，最近也在找工作，問(wèn)她都投了哪些公司，她發(fā)給我一連串的截圖，好家伙，從3月份就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了，將近十多家企業(yè)。我問(wèn)她有沒(méi)有接到面試邀請(qǐng)，她說(shuō)還沒(méi)有。都過(guò)去一個(gè)月了，即使疫情再影響，也不至于沒(méi)有個(gè)答復(fù)，這樣，基本上可以判斷這個(gè)招聘崗位是不是真實(shí)的，或者是已經(jīng)招到合適的人選了。
這樣的情況，可以剔除掉它們，尋找其他崗位。
記住，真正要緊的職位，不會(huì)掛在網(wǎng)頁(yè)上一個(gè)月都不會(huì)更新信息，看到這樣的情況，就不要浪費(fèi)時(shí)間投簡(jiǎn)歷了。
另外，我們可以通過(guò)其他方式來(lái)查看這個(gè)崗位的招聘情況。
例如添加招聘人員的微信，或者關(guān)注企業(yè)公眾號(hào)發(fā)布的招聘信息獲得快速的反饋。不得不說(shuō)，現(xiàn)在通過(guò)微信的辦事效率，比網(wǎng)頁(yè)快得多，因?yàn)槲覀儠r(shí)刻都離不開(kāi)微信，想忽略它的消息都很難。
想必大家都在朋友圈看過(guò)別人發(fā)招聘信息，你試著去咨詢下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)回復(fù)的速度都會(huì)比外部招聘網(wǎng)站要快。
我看到朋友投遞的簡(jiǎn)歷中，有家公司我剛好認(rèn)識(shí)他們的員工。就直接讓對(duì)方幫忙詢問(wèn)下她們公司現(xiàn)在的招聘情況，是不是已經(jīng)招滿人了。
不出半個(gè)小時(shí)，對(duì)方就帶來(lái)了確切的消息：投簡(jiǎn)歷的崗位已經(jīng)招滿人了，但是還有其他崗位在招人。說(shuō)完就直接給我發(fā)了招聘鏈接，把HR的微信號(hào)也推送了給我。
大家都在搶注意力，投簡(jiǎn)歷也一樣，你能比別人的應(yīng)聘者更接近HR，你就能在HR那獲得更多的機(jī)會(huì)。
有時(shí)候被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊來(lái)的痛快。
4、在線面試會(huì)多于面對(duì)面面試，也會(huì)更加考驗(yàn)求職者。
疫情期間，視頻面試也悄然興起，2月份時(shí)，@西南政法大學(xué) 就開(kāi)始推出網(wǎng)絡(luò)招聘雙選會(huì)，80多家企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上掛出近3000個(gè)職位供畢業(yè)生們挑選。
可能你很少或者完全沒(méi)有在線面試過(guò)，但是只要你通過(guò)視頻開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，或者跟家人視頻，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)許多問(wèn)題。像我在上培訓(xùn)課時(shí)，就發(fā)現(xiàn)自己家網(wǎng)絡(luò)不好，同步信息很慢，聽(tīng)講師講課時(shí)語(yǔ)音都是時(shí)斷時(shí)續(xù)的。
在疫情期間，在線面試也是很多HR的首選，但是也會(huì)讓他們失去更多的耐心，所以面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備是必須的。
這里給大家提幾個(gè)醒哈。
一定要提前測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)。
如果網(wǎng)絡(luò)不好，建議換個(gè)環(huán)境。電腦和手機(jī)，首選電腦，因?yàn)殡娔X的穩(wěn)定性更好，手機(jī)舉著還累，固定在架子上，角度也不好。如果沒(méi)有辦法，一定要使用手機(jī)，建議要調(diào)整好角度，固定好位置，不要讓手機(jī)被碰倒、移位。
面試的時(shí)候要看著攝像頭。
我們?cè)阽R頭前，總會(huì)有錯(cuò)覺(jué)，以為盯著屏幕就是和視頻外的人是對(duì)視的，但是這樣其實(shí)對(duì)方看到你是略微低頭的，感覺(jué)像是在逃避鏡頭。
所以，咱要看著攝像頭呀，這樣才能跟對(duì)方對(duì)視，消除距離感。
面試過(guò)程中避免搖晃。
面試的時(shí)候，就當(dāng)做你是坐在面試官的對(duì)面，什么身體搖晃呀，伸手拿遠(yuǎn)處的東西呀，都要避免，如果有需要的文件，建議提前準(zhǔn)備好放在身邊。如果一定要移動(dòng)，動(dòng)作需要放緩，不然網(wǎng)速不給力的話，對(duì)方看到的就是模糊的畫(huà)面了。
制造面試的現(xiàn)場(chǎng)感。
如果你有書(shū)房，那書(shū)房就是最佳的面試地點(diǎn)。如果沒(méi)有書(shū)房，就找一個(gè)安靜、整潔的房間，背景最好的白墻或者是整齊的書(shū)架。
穿戴正式整潔應(yīng)該就不用我說(shuō)的了吧，千萬(wàn)不要上面穿正式的襯衫，下面卻是睡褲，這樣營(yíng)造不了你是在正式的場(chǎng)合，而且在自己家，很容易就不自覺(jué)放松了下來(lái)。你想想，萬(wàn)一你要走動(dòng)，忘記了睡褲這回事，讓面試官看見(jiàn)，印象分就大打折扣了。
至暗時(shí)刻，更要保有黃金信心
疫情之下，總會(huì)有一些負(fù)面情緒，焦躁著自己失業(yè)、找不到工作怎么辦。越是這個(gè)時(shí)刻，我們就越要充滿信心。
還記得嗎？企業(yè)想招的也是真正匹配的人才，我們想找的企業(yè)也是有前景，有發(fā)展，對(duì)自己的未來(lái)有助力的企業(yè)。
不管什么情況下，這些都是不變的。
所以我們要做的也是完善自己的簡(jiǎn)歷，做好充分的面試準(zhǔn)備，認(rèn)真對(duì)待每一次面試機(jī)會(huì)，明確自己的求職方向，對(duì)自己進(jìn)行梳理，對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃。這樣你才能打敗其他的求職者，獲得自己的位置。
接下來(lái)我們就來(lái)聊聊要做的那些事兒。
1、充分了解招聘公司和招聘崗位，針對(duì)性完善自己的簡(jiǎn)歷。
我曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)新媒體大V的招聘全職作者的要求，如果應(yīng)聘者在面試前沒(méi)有了解清楚他公司的定位和文章的調(diào)性，連他近兩年的公眾號(hào)文章都沒(méi)有看完的話，那這個(gè)求職者就一定不是個(gè)好的求職者。
你想，如果你連投簡(jiǎn)歷的這家公司都沒(méi)有了解清楚，HR又怎么會(huì)相信你真的想得到這份工作呢？
而簡(jiǎn)歷，就更不用說(shuō)了，簡(jiǎn)歷就是我們的"產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)"啊。我們先要通過(guò)這張薄薄的紙，展示我們的能力和潛力，敲開(kāi)面試的大門(mén)。
這里提供幾點(diǎn)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法呀~
研究應(yīng)聘崗位需求，針對(duì)性完善簡(jiǎn)歷。
崗位的需求不一樣，所以你要呈現(xiàn)的能力也不一樣。千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷投給多個(gè)崗位，特別是同一家公司，會(huì)給人病急亂投醫(yī)的感覺(jué)。
好好的研究崗位需求，認(rèn)真的調(diào)整簡(jiǎn)歷，讓HR看到他想看到的東西。千萬(wàn)別偷懶哦~
要有亮點(diǎn)
在梳理自己這一塊，很容易就亂寫(xiě)一通。因?yàn)闆](méi)有結(jié)構(gòu)，就會(huì)寫(xiě)的沒(méi)有重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
這個(gè)時(shí)候我們可以把自己的工作經(jīng)歷，結(jié)果和業(yè)績(jī)用結(jié)構(gòu)化的方式寫(xiě)出來(lái)，少用文字?jǐn)⑹?，多用?shù)據(jù)和結(jié)果說(shuō)話。這樣才會(huì)體現(xiàn)你的亮點(diǎn)和重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷上的每一句話都要設(shè)想一個(gè)問(wèn)題
你的簡(jiǎn)歷上的每一句話，都會(huì)成為面試官提問(wèn)的點(diǎn)。所以每寫(xiě)一句話時(shí)，都要想下，面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，你要怎么回答。所以也不要把無(wú)關(guān)的話語(yǔ)，或者你圓不了的話寫(xiě)上去。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程也是一個(gè)"面試演練"的過(guò)程。
2、做好充分的面試準(zhǔn)備，并用STAR行為時(shí)間描述法演練項(xiàng)目經(jīng)歷。
STAR的解析如下：
S——Situation，情景，就是當(dāng)時(shí)面臨什么情況；
T——Target，目標(biāo)，需要完成的任務(wù)是什么；
A——Action，行動(dòng)，你采取了哪些行為來(lái)達(dá)成目標(biāo)；
R——Result，結(jié)果，最后的結(jié)果如何；
例如：公司銷售部門(mén)第一年的業(yè)績(jī)是30萬(wàn)，如果不創(chuàng)新，就很難再增長(zhǎng)。那時(shí)候我剛當(dāng)上部門(mén)經(jīng)理，公司設(shè)定的目標(biāo)是翻一倍。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷刷新著成績(jī)單，其中還花了僅僅三個(gè)月的時(shí)間拿下了大客戶長(zhǎng)江集團(tuán)。他們的董事長(zhǎng)在簽訂合同后和我說(shuō)，你是我見(jiàn)過(guò)最細(xì)致最負(fù)責(zé)任的客戶經(jīng)理。
一年后，我們部門(mén)的業(yè)績(jī)達(dá)到了70萬(wàn)，平均每年的銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)52%，和行業(yè)35%平均水平比較，高出近17個(gè)百分點(diǎn)。
3、對(duì)過(guò)去的自己進(jìn)行梳理，對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃
這里的梳理，是要求你有清晰的自我認(rèn)知，對(duì)于你的過(guò)去，要梳理出你匹配現(xiàn)在這個(gè)崗位的重點(diǎn)，還有對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。
企業(yè)的第一次面試，通常都是HR先進(jìn)行的，他們都會(huì)看你的綜合素質(zhì)，看你以前做過(guò)的項(xiàng)目和具備的經(jīng)驗(yàn)是不是和需求崗位相匹配；你的潛力是不是符合公司對(duì)于人才發(fā)展的需求。
我們要知道的是，在現(xiàn)在這個(gè)職場(chǎng)，不論職位的高低，企業(yè)都希望你具備學(xué)習(xí)能力、自我驅(qū)動(dòng)能力，主動(dòng)思考方面的能力。
誰(shuí)還不希望自己看中的人是潛力股啊，你說(shuō)是吧？
4、認(rèn)真對(duì)待每一次面試機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)
從你認(rèn)真做好企業(yè)的資料調(diào)研，到跟HR面試，不管結(jié)果如何，你都要時(shí)刻問(wèn)自己"你能從中學(xué)到什么?"
HR跟你介紹企業(yè)背景、行業(yè)動(dòng)態(tài)時(shí)，就是我們學(xué)習(xí)和了解行業(yè)的好機(jī)會(huì)，如果你真的有心，可以在面試時(shí)打開(kāi)自己的手機(jī)錄音，在面試結(jié)束后再進(jìn)行總結(jié)學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，這樣即使你面試失敗了，也不虧呀。
作者：春小鳳? 來(lái)源：魚(yú)堂主愛(ài)思考
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