認(rèn)識三天的一位經(jīng)理挖我：你愿不愿意放棄現(xiàn)在50萬的年薪，0工資跟我干1年？我保證第2年開始，你年薪不低于2000000元。
我欣喜若狂，馬上答應(yīng)他：愿意！他說，記得找家公司掛靠社保噢，我這里0工資，社保也不交的。
一想到一年后有200萬的年薪，自己繳納一年社保又何妨？當(dāng)晚，我立即寫了辭職申請。
因為我這份工作已經(jīng)干了7年，從碼農(nóng)入職、到后面轉(zhuǎn)運營，到如今的市場總監(jiān)，直接領(lǐng)導(dǎo)就是老板，我的升職已經(jīng)到達(dá)天花板，再繼續(xù)干下去，就是重復(fù)性勞動，毫無挑戰(zhàn)了，薪酬50萬也到頂了，想要200萬是不太可能的。
寫完辭職申請，我又寫了大概一萬字的申請附件。畢竟從7年前入職時候的2800月薪，到如今的50萬年薪，我的每一步都是老板栽培和提攜得來的，我對老板真的心存感激。
在申請附件里，我把自己負(fù)責(zé)的所有工作都梳理了一遍，又把幾個直接下屬的個人能力和工作態(tài)度也總結(jié)了，同時也把我的工作拆分，全部下沉到幾個能力較強(qiáng)的下屬手上。
第二天老板看完我的離職申請，立即劈頭蓋臉訓(xùn)了我一頓：
你不是瘋了？他連最基本的社保都不給你繳納，最基礎(chǔ)的底薪也不給你，你真的相信1年后他給您200萬年薪？
我培養(yǎng)了你7年，給你的權(quán)力更是超過你目前的職位，在公司里說一不二，還有什么不滿足的？
以后公司壯大了，你就是合伙人，你寧可相信一個陌生人的忽悠，也不愿意在我這里呆著？
我們老板50多歲了，在我面前，他常常像個老父親一樣嚴(yán)厲，所以7年來，他訓(xùn)我的話，比這更難聽的都有，不過我知道是為我好，所以一般不放心上。
這次也一樣，他訓(xùn)完我，最后說了句不同意離職，然后讓我回去好好上班，我并沒有被他嚇倒，還是堅持說要離職。他大吼一聲，回去上班！30天后，你如果堅持要走，就走吧！
我灰溜溜地回到辦公室，立即召集幾個核心的下屬來開會，告訴他們我準(zhǔn)備離職的消息，同時，和他們約好交接和培訓(xùn)的時間。他們得知我要去的公司和待遇，都紛紛勸我三思。
他們很多人跟了我4、5年，平時私下聊天，偶爾開玩笑也會說要一輩子跟著我吃肉喝湯，如果我跳槽去哪，他們會跟我去哪。
如今，聽說我將去的崗位0工資，連社保都沒有，自然沒有人說要跟我走，只是不停勸我別沖動。
30天后，我最后一次來公司辦理離職手續(xù)，老板又吼了我一頓，然后跟我說，既然那邊不幫你繳納社保，我這邊就先繼續(xù)給你交，你去幾天發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了就趕緊滾回來上班。
我簡直是感激涕零，但是一想到200萬，已經(jīng)心猿意馬，恨不得立即跑去新公司了，所以草草拿了個離職證明，就離開呆了7年的老公司。
挖我的經(jīng)理姓馬，是一位企業(yè)管理咨詢師，在一家企業(yè)管理咨詢公司上班，是個項目經(jīng)理，我當(dāng)時是偶爾參加了一個講座認(rèn)識他的。
他說，我的職業(yè)背景和他的職業(yè)背景很互補(bǔ)，我缺乏系統(tǒng)的管理知識，他則缺乏互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和IT行業(yè)從業(yè)背景。
如果我跟著他，兩個人的長短版互補(bǔ)，能夠快速提升彼此的競爭力，我以后拿年薪200萬很容易。
我很相信他的話，因為我上一家公司確實是做IT的，專門提供IT解決方案，我常年幫助傳統(tǒng)企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)+落地。
這是我快速離職的原因，表面上看是為了200萬，實際上，我是希望能有機(jī)會全方位提升自己的管理能力。沒想到，我到新公司入職的第一天，就被潑了冷水。
馬經(jīng)理并不在公司，聽說是出去拜訪客戶了。人事專員把我?guī)У焦の?，又重申了一遍?strong>你是馬經(jīng)理的私人助理，和公司沒有勞動關(guān)系，馬經(jīng)理回來會和你簽一個0底薪的勞務(wù)合同，至于每個月能拿多少錢，根據(jù)你對項目貢獻(xiàn)的程度來看，具體由馬經(jīng)理定。
人事專員剛走，坐在我前面工位的一個同事，立即回頭跟我說：別簽，趕緊走人！馬經(jīng)理就是個騙子。
我當(dāng)然不信，畢竟這間公司在寸土寸金的南京西路上，這棟大樓更是每天每平米房租高達(dá)15元，而這家咨詢公司已經(jīng)在這里開了10年了，馬經(jīng)理個人的信息在網(wǎng)上一搜到處都是，在這個領(lǐng)域算是大神了。
他見我不信，補(bǔ)充說道：我不是說馬經(jīng)理技術(shù)不行，他在管理上確實很有能力，給企業(yè)做的項目也都不錯。只是，他招募私人助理，實際上就是一個騙局，他只是想招一些免費勞動力來給他充門面而已。
我對他的話感了興趣，立即把椅子挪到他身邊，示意他繼續(xù)說。他說：
我就是他私人助理，除了我，他還有其他4個私人助理。這些人都是沒有工資拿的，而且，這些人都是各個行業(yè)的精英。被他以教管理的名義找來，幫他拓展相應(yīng)行業(yè)的客戶。
隨后，他告訴了我馬經(jīng)理對于“私人助理”的使用方式：
馬經(jīng)理想去承接他不熟悉的行業(yè)項目時，比如，他想做酒店行業(yè)的咨詢管理，但是他自己并不了解酒店行業(yè)。
于是他就招一個在酒店行業(yè)有豐富從業(yè)經(jīng)驗的中高層人員做私人助理，從這個人身上了解酒店行業(yè)，然后帶著這個人去見酒店行業(yè)的客戶，告訴客戶自己團(tuán)隊有這個行業(yè)背景的人。
之后，這個酒店行業(yè)出身的私人助理，就要幫助他做方案，和他去企業(yè)做落地，且要隨時教他這個行業(yè)的一些事情，避免他犯錯誤。
等到一起做了1、2個項目，他自己對酒店行業(yè)熟悉了，也有案例可用了，這個私人助理就要被淘汰了。
也就是說，私人助理會幫助馬經(jīng)理免費干活6-12個月，具體看做幾個項目，之后，就會被馬經(jīng)理淘汰出團(tuán)隊。
我汗如雨下，感覺那200萬年薪已經(jīng)離我而去了。但我還是不甘心，問道：馬經(jīng)理的私人助理，真的沒有一個人留下嗎？沒有人能拿到200萬年薪嗎？
他呵呵一一笑，說道：忽悠我的時候，說的是一年后100萬年薪，還沒多久，就變成200萬了？看來下一個助理，就是年薪300萬了。
看我窘迫的樣子，他說道：其實也沒有那么糟糕了，想留下也可以的，但留下就是被他剝削得更慘了，我反正不留，我今天來做一個項目的收尾結(jié)算，等拿到尾款，就不再來了。
原來，馬經(jīng)理的“管理能力”真的很老道，尤其是對于私人助理的管理，只是幾個手段，就讓人動彈不得：
你來了之后，馬經(jīng)理會把你包裝一下，說你是某個行業(yè)的專家，如今是他的“助理”。這個做法，可以極大地提升馬經(jīng)理的身份。
然后，馬經(jīng)理會帶著你這個“助理”去做1、2個項目，等你身上的東西都挖空，就會對他說你的知識儲備不勝任管理咨詢師，幾年內(nèi)只能繼續(xù)做助理。
如果同意繼續(xù)做助理，那么就可以留在團(tuán)隊里。以后遇見這個行業(yè)的客戶，馬經(jīng)理都會帶著你去，但是呢，項目的90%的活，都是由你這個助理完成的，馬經(jīng)理只干不到10%的活。
比如，去企業(yè)做調(diào)研，馬經(jīng)理只負(fù)責(zé)和老板喝喝茶，聊天，看看數(shù)據(jù)。然后，你就要負(fù)責(zé)幾十個、甚至上百個員工的訪談，從早到晚談得口干舌燥，一天又一天地談。
談完之后，要把所有的問題收集起來，形成文字稿，提交給馬經(jīng)理。接下來是照著馬經(jīng)理給的模板做方案，做完之后，馬經(jīng)理修改過后就開始路演，等被企業(yè)認(rèn)可，老板愿意掏錢進(jìn)行落地環(huán)節(jié)，你就要開始干完接下來的活。
比如各個部門新制度的培訓(xùn)、工具的培訓(xùn)，給員工布置作業(yè)、修改作業(yè)，以及教授員工對工具的使用，很多時候要帶著員工做一遍。
總之，你要完成項目90%以上的活，但是你將得到的項目提成是3-5，而馬經(jīng)理拿到的是95%以上。
這樣一來，你倒是有了收入，可是這個收入比起自己之前的收入，真是出無法相提并論。
按照他的說法，一個行業(yè)馬經(jīng)理一年大概做1-2個項目，每個項目價格在200W左右，扣掉給公司上繳的管理費和其他分?jǐn)傎M用，馬經(jīng)理一年收入超過1000萬，但是助理們一年能拿20萬就不錯了。
畢竟，馬經(jīng)理拿的是所有行業(yè)的項目提成，而助理只拿自己那個行業(yè)3-5的項目提成。所以，我想要拿200萬的年薪，確確實實就是一個美好的愿望罷了。
更可怕的是，在做項目的時候，助理沒有署名的權(quán)利，所以，無論是在客戶的記錄里，還是在咨詢公司的網(wǎng)站上，這個項目都是馬經(jīng)理的項目，助理是透明的。
所以，就算跟著馬經(jīng)理做了很多項目，等自己想出去單干接項目那也是沒有可能的，因為你沒有可以拿得出手的項目案例，也沒有咨詢公司的品牌做背書，更沒有馬經(jīng)理的名氣，這種情況下，想接動輒數(shù)百萬的咨詢項目，簡直是癡人說夢。
我點了奶茶，送了他一杯，算是謝謝他對我的坦誠相待，同時，冰冷的奶茶下肚，正好可以讓我冷靜一下，好好想退路。
如果來了幾個小時，就又跑回老公司，那顯然是沒有面子的。但是如果不回去，這么明顯的坑，我要繼續(xù)跳下去么？
在我猶豫不決的時候，馬經(jīng)理給我電話，告訴了我一個地址，說他晚上約了一個老板吃飯，那個老板公司最近幾年業(yè)績不好，原因可能是電商領(lǐng)域成本過高，希望能優(yōu)化一下運營流程和投放模式。
然后馬經(jīng)理就把那公司的名字和網(wǎng)址發(fā)給了我，讓我兩小時之內(nèi)找出這個公司在互聯(lián)網(wǎng)方面可以提升的空間，一個小時之后在松江和他見面，一起和老板吃飯。
雖然很想扭頭就走，但是天蝎座的好戰(zhàn)之心激起了我的斗志。我把奶茶一放，從背包里拿出自己的筆記本電腦，埋頭就干起活來了。
由于這邊沒有團(tuán)隊可以協(xié)助，我只好把自己的一些需求發(fā)給老下屬，請他們幫忙做。他們很是給力，不到2個小時，關(guān)于木制樓梯領(lǐng)域這幾年的數(shù)據(jù)就都拎出來了。
我又從幾大電商平臺和搜索領(lǐng)域抓取了些數(shù)據(jù)，加上他們公司的輿情分析、電商數(shù)據(jù)都收集好后，20頁的PPT也就完成了，轉(zhuǎn)成PDF之后我就關(guān)了電腦，出門了，畢竟這些東西應(yīng)付一個老板的飯局是綽綽有余了。
到了松江，馬經(jīng)理帶我去了一家五星級酒店，那位老板已經(jīng)在那里等著了。馬經(jīng)理和老板寒暄了幾句后，就介紹了我：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)10年專家，操作過上百家傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型項目。
我簡直是目瞪口呆，我其實也只有7年的從業(yè)經(jīng)歷而已，且傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)，我們也才做了不到3年，全公司案例還不足100呢。這吹牛的勁頭，真有點嚇人。
然而老板卻立即站起身，繞過了馬經(jīng)理，過來和我握手，并且拉了一把椅子，就在我身邊坐下。坐下之后，開始滔滔不絕地說他公司目前遇見的問題。
我等他說得差不多了，就把電腦掏出來 ，打開了下午臨時做的方案，準(zhǔn)備把那個PDF文件發(fā)給老板。馬經(jīng)理看到我的桌面上有PPT格式的，立即說，他汽車后備箱里有移動投影儀，可以投影出來讓大家都看看。
于是，等馬經(jīng)理另一個助理去把投影儀拎上來之后，我就把下午做的內(nèi)容詳細(xì)地講了一遍。尤其是解決方案，我從產(chǎn)品定位到人群分析、電商環(huán)境、已及私域流量經(jīng)營等方面，都進(jìn)行了闡述。
40分鐘講下來，不只是馬經(jīng)理豎起了大拇指，最重要的，老板決定簽署咨詢合同，讓我們?nèi)腭v企業(yè)調(diào)研，提供更詳細(xì)的優(yōu)化方案和落地輔導(dǎo)。這個項目入駐企業(yè)的天數(shù)加起立大概是20天，價格是200萬。
從開始做方案到講完P(guān)PT，我大概只經(jīng)歷了不到5個小時，但價值200萬的項目就因此簽下了。這個數(shù)據(jù)令我震驚，同時，也讓我見識到了平臺和個人名氣的重要性。
首先，老板是認(rèn)可咨詢公司多年的品牌價值，其次，他認(rèn)可馬經(jīng)理的個人能力和名氣，第三，他認(rèn)可我對于他公司的分析，以及我深厚的互聯(lián)網(wǎng)落地背景。
這三者結(jié)合，才能讓一個馬經(jīng)理接觸多次但都猶豫不決的老板快速做了決定。這個過程里，公司、馬經(jīng)理和我的作用都很大，但缺一不可。
意識到這一點，我突然覺得馬經(jīng)理確實是給了我一個非常好的機(jī)會。因為，馬經(jīng)理的年收入是1000萬。而我過去的收入只有50萬一年。
就算我免費在馬經(jīng)理這里干5年又如何，如果我能成為馬經(jīng)理，那不是只要干一年，就能把20年的收入都賺到了嗎？
抱著這樣的決心，我在馬經(jīng)理這里默默當(dāng)起了助理。這個助理的活很雜，除了工作上的事情，還有生活里的，比如，開車接送他、給他定外賣、幫他叫鐘點工、幫他輔導(dǎo)孩子做作業(yè)、幫他接送老婆、幫他報賬等等。
而那些項目，合同里雖然寫需要入駐企業(yè)20天的，但馬經(jīng)理一般只偶爾去2、3次，每次呆半天或一天，而我則是帶著其他同事，一呆就是4、5天甚至一個星期，算下來，我們在企業(yè)的天數(shù)一般都超過30天。
然而，分獎金的時候，馬經(jīng)理當(dāng)然還是95%以上，而我們2、3個小兵一起分那5%?？梢哉f，累活苦活全部我們干，但是我們只能喝些殘羹冷炙。
我老公司的老板和同事，常常聯(lián)系我，他們真的很不理解我的選擇。甚至，我爸媽也非常不理解。因為他們看到我經(jīng)常去菜市場買菜，然后拿去馬經(jīng)理家。
他們甚至看到我在上小學(xué)3年級的網(wǎng)課，只是為了去輔導(dǎo)馬經(jīng)理的小孩。更多時候，馬經(jīng)理和他老婆給我打電話，都是使喚我去干一些雜事。
比如，他為了討好生氣的老婆，讓我去南京東路步行街排隊3小時買網(wǎng)紅青團(tuán)以及鮮肉月餅。
所以我爸爸就怒了：如果你要給人家打雜，當(dāng)初為什么要讀那么多年書？初中畢業(yè)就可以干了！
當(dāng)然我媽媽主要是心疼我，她說：你領(lǐng)導(dǎo)是不是把你當(dāng)傭人了？你要是找不著其他工作，可以在家休息一陣子，我們工資能養(yǎng)你，不要這么累。
我確實很累。因為其他助理主要跟著馬經(jīng)理去做他們熟悉的領(lǐng)域，可是我每個項目都要介入。因為現(xiàn)在所有的企業(yè)都離不開互聯(lián)網(wǎng)。所以，在給馬經(jīng)理做助理的這一年，我是365天全年無休。
就算在高鐵上、出租車上、地鐵上，手機(jī)也都是熱的，客戶企業(yè)、銷售人員、馬經(jīng)理極其妻子，人人似乎都要找我，沒有一刻可以停下。
在我跟著馬經(jīng)理干了13個月之后，馬經(jīng)理終于找我談接下去的合作模式了，他說：接下去，你不再是我的助理，而是合伙人了。
沒錯，馬經(jīng)理出來單干了，帶了6個人出來的，其中能成為他合伙人的只有我。他其實也好奇，所以問我：你是怎么堅持下來的？收入那么低，事情那么多，是什么讓你堅持的？
我告訴他，我愿意拿0薪酬，做他助理，原因只有一個：跟在他身邊的每一天，我都是有收獲的，而這個收獲，去商學(xué)院花幾十萬也學(xué)不到！
比如，關(guān)于銷售。我是做技術(shù)出身的，說話習(xí)慣直來直去，但是馬經(jīng)理不是，他說的話，永遠(yuǎn)都能說到對方心里。
每一個老板和他見面，他總能一語中的，對于老板的痛點，總是剖析得特別到位。讓老板又痛又癢，但是還能充滿希望。
所以老板會覺得他懂老板，懂企業(yè)，在懂的基礎(chǔ)上提供的解決方案，自然也就非常符合老板的胃口，老板當(dāng)然愿意買單。
比如企業(yè)診斷環(huán)節(jié)，他到企業(yè)，看看幾年的經(jīng)營數(shù)據(jù)，再看組織架構(gòu)，基本上在財務(wù)部和人事部門走一圈，再和幾個部門負(fù)責(zé)人聊一聊，就大概能知道問題在哪。這頗像老中醫(yī)把脈，一會功夫，就能把癥狀描述給七七八八，然后開始給方案。
比如，落地環(huán)節(jié)。他雖然入駐企業(yè)的天數(shù)不多，但他總能摸到企業(yè)的脈搏。每一次在我們推行中遇見困難時，他總能四兩撥千斤，巧妙化解。
通過一年的近身觀察，我總結(jié)了他和老板說話的方式方法，分析了他診斷企業(yè)時候的數(shù)據(jù)支撐，還特別觀察了在落地環(huán)節(jié)，他推進(jìn)項目的方式。他的這些優(yōu)點，我都暗暗學(xué)下來了。
他對我的總結(jié)表示贊賞，哈哈大笑說：
你記住一點，大多數(shù)情況下，只要搞定老板，事情就順利了。
我們的目標(biāo)客戶是中小企業(yè)主，他們目前處在接班人交接的關(guān)鍵時刻，但很多企業(yè)沒有建立基本的現(xiàn)代管理制度，在管理團(tuán)隊迭代的時候問題特別多，但都不是致命的問題。
所以，我們只要讓老板配合，順利推進(jìn)我們的管理體系，把他們的管理成熟度提升一個臺階，我們的工作就算是成功了。
實際上，現(xiàn)在的管理咨詢，本質(zhì)上并沒有多少區(qū)別，區(qū)別是落地的程度，落地得徹底，企業(yè)收益大，自然會說你好。
這就是為什么，我總是花很多力氣在老板身上的原因
我恍然大悟。他說得沒錯，很多項目做到一半推不下去，主要原因是員工不配合，這個時候如果老板不夠堅定，基本上也就放棄了。
后來，他承諾的年薪200萬，不僅兌現(xiàn)了，還逐年增加了。
總結(jié)我自己放棄高工資，去做一個0薪酬助理崗位，原因看似簡單，但總結(jié)起來，卻不簡單：
在職場上，人的成長比工資更重要。工資只是一個人某個階段能力和付出的體現(xiàn)，但如果這個人沒有長進(jìn)，總是做原地踏步的事情，那么，這個人就容易面臨35歲、40歲危機(jī)。
所以，在恰當(dāng)?shù)臅r候，跳出舒適區(qū)，去做給自己增值的事情，這是一個人得以在職場上長期發(fā)展的重要原因。
由此，對于“為什么現(xiàn)在一些女人寧愿坐辦公室拿3000的工資而不愿去學(xué)月嫂拿上萬的工資？”這個問題，我的回答是：
辦公室拿3000元工資的工作，它背后的價值可能高于月嫂10000元薪酬的崗位，所以很多人寧可選擇坐辦公室，也不去做月嫂。
原因如下：
以目前的職場來看，月薪3000元的辦公室崗位一般有實習(xí)生、助理、文員、銷售等，這些崗位看似薪酬很低，但在這個崗位工作的人，往往都隱藏著野心的。
比如，實習(xí)生做3000元的工作，是為了了解公司，以判斷自己是否能適應(yīng)這家公司的企業(yè)文化，最終在就業(yè)的時候，做出是否和這家企業(yè)簽約的決定。
比如助理、文員崗，像人力資源助理、財務(wù)助理、行政組助理等崗位，如果是年輕的小姑娘，我們往往能看到她們閑暇的時候總捧著一本書在啃，她們其實就是在考證中，等證書考出來，就可以去挑戰(zhàn)更高薪的位置了。
當(dāng)然，也有些人是寶媽，她們需要兼顧家庭，想要朝九晚五的工作，方便照顧家庭，實質(zhì)上她們可以擔(dān)任月薪1、2萬的工作，只是在職場上隱藏了自己而已。
比如銷售崗，銷售崗的底薪一般不高，2、3000很正常，但她們的收入主要來源于提成。許多剛?cè)腴T的銷售，主要還是想學(xué)習(xí)銷售的技能以及積累客戶資源，并不會第一時間就把工資放在第一位。而銷售的收入上升空間非常大，一般只要做幾個月，就會遠(yuǎn)超3000元，超過一萬的銷售也很多。
總結(jié)下來就是，辦公室3000元月薪的工作，相對比較閑，能有時間看書、照顧家庭及做其他事情，且能繳納社保，還能認(rèn)識公司里的高質(zhì)量未婚男性，方便年輕未婚女性擇偶。
對于有野心的女孩子來說，當(dāng)自己能力還不足以拿高薪的時候，默默無聞地做一個辦公室女孩，暗地里努力學(xué)習(xí)，這是非常好的選擇。
那么，月嫂呢？其實月嫂一個月拿上萬的收入，并不是普遍現(xiàn)象，而是行業(yè)里比較頂尖的月嫂的收入，并不是說每一位月嫂都能拿一萬以上。
且月嫂分住家月嫂和白班月嫂，白班月嫂很難拿一萬以上。
白班月嫂一般要7點半到雇主家，然后18：00左右離開，工作時間10個小時以上。一天時間里，基本沒有休息的時候。
清洗尿布、衣物，給媽媽及寶寶準(zhǔn)備飲食，房間消毒通風(fēng)，帶寶寶曬太陽，幫寶寶做操，整理餐具、廚房，再給寶寶游泳、洗澡按摩、消毒臍帶，以及寶媽康復(fù)等等。
基本上在雇主家，是沒有太多自己時間的，更不用說學(xué)習(xí)、或者提前下班照顧自己家庭了。
白班月嫂一般收入在5000—1200之間，根據(jù)地域和家庭需求而定，比如會外語、有營養(yǎng)師等證書的，價格自然高一些，但一般的月嫂確實也就是5、6000了。
能上萬的月嫂都是住家月嫂比較多，要24小時提供服務(wù)的，服務(wù)內(nèi)容同上，區(qū)別是夜間也要住在雇主家，根據(jù)寶媽和寶寶的作息情況，進(jìn)行夜間勞務(wù)，比如熱飯菜、還尿不濕、安撫嬰兒等。
同樣，住家月嫂想要拿到高薪，除了依靠服務(wù)時間的延長，更多是依靠掌握的外語情況、學(xué)歷情況和證書情況。
由此可見，如果沒有相關(guān)的證書，在辦公室拿3000元的女人，就算去當(dāng)月嫂，也很難拿到一萬元的。
就算是參加各種培訓(xùn)，但也只有極少數(shù)的人能成為頂尖的月嫂，能拿到高額的報酬。
總結(jié)下來，一些女人寧愿辦公室拿3000元，不愿意去做月嫂拿一萬，原因如下：
1、月嫂也有門檻，不是每個人想做就能做，或者一做就能拿高薪的。且辦公室的人員一般都有自己的大學(xué)專業(yè)，在本領(lǐng)域的辦公室呆著， 有利于提升自己的專業(yè)技能。
2、很多月嫂沒有社保，但辦公室3000元的工資，往往都有社保和工資金，社保公司部分北上廣有2000左右，所以，實際到手3000元的人，公司實際付出的用人成本在5500左右。這對個人來說是合算的。
3、辦公室工作比較悠閑，有充裕的時間來做自己私活，比如看書或者做副業(yè)，月嫂沒有這樣充裕的時間。且在辦公室更有利拓展自己的社交關(guān)系，方便結(jié)交更多對自己未來職業(yè)有幫助的人。
4、很多人對于月嫂有偏見，覺得這是伺候人的事，有點低人一等。且要和屎尿打交道，說出去確實有點不高大上。且，月嫂靠的是體力活，一天下來確實挺累的。加上這個崗位的薪酬有上限，不可能無止境加薪，但是其他工作，如果能走到管理層，后期有分紅，確實收入空間要高得多。
其實吧，術(shù)業(yè)有專攻，職業(yè)有分工，但是并沒有高低貴賤之分，所以，每個人都應(yīng)該根據(jù)自己的能力和經(jīng)濟(jì)需求，去選擇適合自己的職業(yè)。
所以，一個女人是選擇在辦公室干3000的活，還是選擇去做一萬元收入的月嫂，其實看的是自己的職業(yè)規(guī)劃。
我們一般建議職場人要有個3年、5年、10年的職業(yè)規(guī)劃。
如果沒有自己的職業(yè)方向，可以按照這個方式去做一下：
所以，建議每個人都仔細(xì)審核一下自己的需求，看一下自己的能力、興趣愛好是什么，問問自己的內(nèi)心，這輩子最想做的工作是什么，問清楚之后，就可以去招聘網(wǎng)站查一下。
看那些心儀的招聘崗位都有什么要求，學(xué)歷上、工作經(jīng)驗上、證書上都有什么要求，然后比對一下自己的現(xiàn)狀，看看離心儀職位的距離還有什么差距。
找到這些差距，就趕緊定計劃，看看需要多長時間能填補(bǔ)這些差距，如果說，填補(bǔ)這些差距需要考證，那完成可以找一個輕松一點的工作，一邊工作一邊考證。如果沒有差距了，就可以去投遞心儀的崗位了。
最后，希望我們每一個人都能在職場上找到自己喜歡的工作，無論是3000元的辦公室文員，還是一萬元的月嫂，只要是我們自己想做的工作，那就值得我們付出努力去做好它，不用管他人說長道短！
