職場上，有沒有可能尋找到安全感？
當(dāng)然有可能。在任何地方。我們都有找到安全感的可能。但是，這個(gè)安全感并不來自于外界，也不在乎哪個(gè)場合，而是在乎自己。當(dāng)我們對自己有足夠的安全感，任何場上，包括職場，就有安全感。
而所謂職場上的安全感，無非來自幾個(gè)點(diǎn)：升職、加薪、干活及人際關(guān)系順心。
升職加薪，是職場人的合理需求。人都希望自己能一直向上向前。不一定要爬得很高很高，但總是希望能夠有成長，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。這些進(jìn)步，主要就體現(xiàn)在職和薪水的提升上。有升職加薪的希望，就有一定的安全感。
干活順心，可以把壓力控制在某個(gè)范圍內(nèi)。工作上不可能完全沒壓力。惰性的存在，注定了'全靠自覺“基本不靠譜。干活再怎么順心，壓力也都是有的。但不至于時(shí)刻繃緊，在斷與不斷的邊緣徘徊。而在工作當(dāng)中，與人好好相處，少點(diǎn)別扭，使得人際關(guān)系順心，也能減輕不少壓力。
職場的不安全感的，就是上面幾項(xiàng)的反面。任憑工作再賣力，都看不到升職加薪的希望。壓力比山大，一上班就開始頭疼，開始心情煩躁。在一些壓力過大，極度緊張的工作狀態(tài)下，我們的免疫力系統(tǒng)也會出現(xiàn)問題。風(fēng)一吹就倒，各種過敏癥狀爆發(fā)，身體素質(zhì)弱過林妹妹。不管是同事還是老板，辦公室里碰到了，專業(yè)假笑上臉，客套話里也帶著神經(jīng)緊張。甚至要處處提防，時(shí)時(shí)小心。和這些相比，發(fā)際線的后退，已經(jīng)不值一提。
誰都希望，職場上能多一些安全感。正如前面所說，安全感來自于自己。想要獲得更多安全感，先從自己切入。而芥菜樹下看，安全感的體現(xiàn)，分階段。短期還是長期，一兩年之內(nèi)，還是三五年，或者是更長遠(yuǎn)一點(diǎn)，安全感的要求不同。
可以從眼前開始梳理。在現(xiàn)階段及一兩年內(nèi)，我們在職場上，想要的、能要的，以及需要的，分別是什么。這三個(gè)有沒有出入，差距在哪里。三個(gè)要的能合拍，那是理想狀態(tài)，此時(shí)的安全感一定足夠。但更多時(shí)候，我們需要的是正常，想要的太多，能要的卻只有一點(diǎn)點(diǎn)。這個(gè)是最痛苦的。想要的越多，能要的越少，意味著實(shí)力和欲望差距越大，隨之而來的不安全感，就越大。我們調(diào)整這個(gè)差距的依據(jù)，就是我們的需要，真正的需要。
自己思路理清之后，我們也要處理與外界的關(guān)系，工作中，盡可能給予他人安全感。
給老板安全感。工作溝通中，做好交代和回應(yīng)。項(xiàng)目的重要節(jié)點(diǎn)、階段性的進(jìn)展、碰到的問題，都要及時(shí)溝通，而不是自己默默承擔(dān)所有。讓老板知道你在做什么，讓他感受到一切可控，就給了他安全感。他有了安全感，反饋給你的，也是穩(wěn)定性和安全感。
給同事安全感。不可否認(rèn)，公司內(nèi)部存在競爭關(guān)系。但競爭是在規(guī)則的框架下進(jìn)行，而非不擇手段。我們優(yōu)先做好自己的事情，不隨意批評或插手別人的工作。如果同事需要幫助，不要一概拒絕，也不要輕易答應(yīng)，而是把握住分寸。讓同事感受到，我們靠譜，信得過，降低內(nèi)耗的概率，就可以了。
理清自己的想要、需要和能要，處理好人的關(guān)系，就可以增加職場上的安全感。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。敬請關(guān)注：<芥菜樹下>，閑扯工作，南北東西。
