大部分的職場人士都希望自己能在職場上受歡迎，不僅能讓自己工作更有動力，效率更高，同時也是為了讓自己每天都有個良好的心情。但是為什么有的人在職場上總是被領(lǐng)導(dǎo)和同事們排擠？其實很有可能是你沒有重視這3點。
一、如果不是你的職責(zé)，最好不要多管閑事。
職場上總是有些人喜歡直來直去，性格耿直，眼里容不得一點沙子，然而這種性格的人特別特別容易被人利用。職場上人際關(guān)系復(fù)雜，所以難免會有別人之間產(chǎn)生了摩擦矛盾，這個時候那些性格耿直的人往往就會看不下去，于是去充當(dāng)“和事佬”的角色，這種行為看似好心，其實很容易在不了解彼此雙方到底產(chǎn)生了什么樣的矛盾，甚至很可能會給自己惹來不必要的麻煩。
古人其實早就告訴了后人，凡事都要三思而后行這個人生道理。當(dāng)然了，這里不是說要你走向極端，要求你達(dá)到“兩耳不聞窗外事”的境界，是在告訴你要拋開現(xiàn)象看本質(zhì)。
大家都知道生活不易，除非你是“富二代”，沒有誰能在職場上過得輕輕松松。當(dāng)你在職場上和別人產(chǎn)生矛盾時，如果不是涉及你原則底線的問題，你完全可以圓滑一點，讓彼此都各自退一步，畢竟兩人長久這樣搞下去，對雙方都是摧殘。
總之，如果職場上別人發(fā)生了矛盾，如果不是你的職責(zé)，最好不要多管閑事。這不是膽小怕事，而是一種處世智慧。
二、重視職場社交。
每個職場人士一天在公司至少要工作8個小時，其中也不乏晚上還要加班加點的情況，所以職場占據(jù)了一個人一天有效時間的絕大部分，那么我們就要考慮，讓自己處于一個和諧的人際氛圍，這樣才不會讓自己每天都活得很辛苦。所以，我們在職場上展開適當(dāng)?shù)纳缃划?dāng)然非常有必要，在這里給各位讀者們一個建議，其實最好的社交場合莫過于充分利用午餐時間。
午餐時間你可以和同事們甚至是你的領(lǐng)導(dǎo)一起用餐，好處不言而喻，能拉近彼此距離，加深印象。其實午餐總是一個人吃，到也不是不行，但是你是否有深度考慮過，你這樣的行為其實會讓自己錯過了拓展人脈以及高效推進(jìn)工作的最佳時機(jī)。
三、一個成熟的職場人士必定是能屈能伸的。
在職場，老板雇員工是為了什么？除了替老板產(chǎn)生更多的利益，賺更多的錢，另外重要的一點就是老板希望員工能替自己分擔(dān)一部分壓力。所以，職場上需要你去抗壓力的時候，你要懂得服從命令，結(jié)合實際情況，適當(dāng)?shù)娜コ袚?dān)一些壓力，而不是像那種剛?cè)肷鐣摹般额^青”似的無論什么事情都覺得自己對，一點虧不能吃。要知道，如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與賞識，有的時候適當(dāng)?shù)臓奚约阂徊糠掷媸呛苡斜匾摹?/p>
職場關(guān)系錯綜復(fù)雜，有領(lǐng)導(dǎo)會給你安排你職責(zé)范圍之外的任務(wù)，所以你很有可能會產(chǎn)生一些錯誤，不過這個時候你千萬不要直接正面懟領(lǐng)導(dǎo)，而是應(yīng)該靈活應(yīng)對。有的人就是喜歡意氣用事，憋不下那口氣，于是和領(lǐng)導(dǎo)爭吵，確實是逞了一時之快，但是同時你也犧牲掉更多的自身利益，得不償失。
總之，能成大事的人，都是能屈能伸的人，不會在意一時的榮辱。
總結(jié)
如果你職場上總是被領(lǐng)導(dǎo)和同事們排擠，有可能是你沒有重視以上3點。
