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職場(chǎng)上，經(jīng)?？吹揭环N情況，就是明明當(dāng)初一起畢業(yè)，一起步入職場(chǎng)的人，幾年下來(lái)，差別特別大。
有的人進(jìn)入職場(chǎng)，幾年間快速升遷；有的人恰好相反，工作了好多年，還在最底層徘徊。
這其中的差距是什么呢？
觀察了身邊許多人，發(fā)現(xiàn)進(jìn)入職場(chǎng)升遷比較快的人，一般都做好了這幾件事情：
一、做好時(shí)間管理
手頭的工作太多，老板叫你買咖啡，同事找你報(bào)銷，人事要你錄入檔案。一個(gè)上午就這樣過(guò)去了，轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)什么事情都沒(méi)做好。
給大家三條普通職場(chǎng)人士必備的時(shí)間管理法則?？赐旰笠欢ㄒ袆?dòng)起來(lái)哦，才有機(jī)會(huì)能成為真正高效的職場(chǎng)人士，高薪自然很容易。
?每天提前到達(dá)辦公室
每天早到辦公室的好處有很多：你以身作則，你的下屬也不會(huì)總是遲到；你每天都早到，同事看在眼里的，你給人的印象不會(huì)差；早到公司，還可以躲避掉上班高峰期；早到公司，你的一整天都是有把握而從容地開(kāi)始；早到公司，你可以做任何你想做的事......
好處簡(jiǎn)直多到列不完，還能幫助你提高職場(chǎng)幸福感。
?每天至少有兩個(gè)黃金專注工作期
什么是黃金專注工作期，我們先來(lái)定義一下：至少30分鐘以上，做的工作盡量是重要而非緊急事件。
如何才能擁有黃金專注時(shí)間呢？
首先，記錄你的工作時(shí)間狀態(tài)，正常情況下，從上午和下午各挖出一個(gè)30分鐘的時(shí)間來(lái)。其次，鍛煉你的專注。
這里給大家的建議是，準(zhǔn)備紙和本子，在專注的情況下，把你頭腦中的一切想法寫到紙上，繼續(xù)專注你手頭上的事。
?每天列下你的工作清單
正常情況下，工作清單會(huì)有以下三個(gè)維度：
工作正式開(kāi)始前的當(dāng)天To do list，列出每天必須要完成的重要三件事+其他事項(xiàng)清單；
工作期間臨時(shí)接到的新添加任務(wù)+Deadline時(shí)間；
每天工作結(jié)束時(shí)，從未完成事件、當(dāng)日總結(jié)、明天待辦事件三個(gè)維度整理工作清單；
這里要提醒大家的是，工作清單的最大用處是解放你的大腦。
我們的大腦，要用在思考的維度上，而非記事情本身。
二、掌握工作匯報(bào)的技巧
明明工作完成得不錯(cuò)，可做工作匯報(bào)時(shí)，總是不知道如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成績(jī)？一定是沒(méi)掌握工作匯報(bào)的技巧。
要想改變現(xiàn)狀，必須要懂得在匯報(bào)工作上表現(xiàn)自己，你不僅要認(rèn)真的做事，還要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的功勞。掌握這三個(gè)技巧，就能讓報(bào)告更加吸引人。
?先想好大綱
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。提前準(zhǔn)備好大綱很重要。你要先想好大概要說(shuō)的內(nèi)容，哪些需要重點(diǎn)表達(dá)，哪些可以一筆帶過(guò)。
?突出重點(diǎn)
你知道明天要開(kāi)年度會(huì)議，提前在網(wǎng)上抄了一份報(bào)告，洋洋灑灑寫了幾千字，用了許多修飾的詞語(yǔ)，讀起來(lái)非常的動(dòng)人，不亞于優(yōu)美的散文。然而到了你發(fā)言的時(shí)候，根本就沒(méi)有人真的在聽(tīng)。
真正的報(bào)告不需要多么優(yōu)美的文辭，而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，你要有重點(diǎn)表達(dá)的內(nèi)容，還要有自己的看法和見(jiàn)解。這樣領(lǐng)導(dǎo)才能記住你。
?別忘了感謝
想在職場(chǎng)上混得開(kāi)，就不要自己吃獨(dú)食。有些人只顧著自己表現(xiàn)，上臺(tái)一頓胡吹亂侃就完事了，根本不在意其他人的感受。
一個(gè)真正聰明的人，在臺(tái)上展現(xiàn)了自我的風(fēng)采后，不會(huì)忘了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事。你要說(shuō)是在領(lǐng)導(dǎo)的英明帶領(lǐng)下，才能取得優(yōu)異的業(yè)績(jī)，不能只說(shuō)自己有多辛苦。哪怕是你一個(gè)人做的事情，也要感激其他同事的鼎力相助。
你這樣做既能達(dá)到出風(fēng)頭的目的，還能順帶夸獎(jiǎng)了其他的同事，收獲一波友誼，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因?yàn)槟愕母咔樯?，以后?duì)你更加的留意。
三、主動(dòng)爭(zhēng)取艱巨任務(wù)
超出預(yù)期，是你可以通過(guò)努力做到的。但有時(shí)，想要展示勝任未來(lái)崗位的能力，你還需要主動(dòng)請(qǐng)纓，解決很難完成的任務(wù)。
這個(gè)任務(wù)，得是一項(xiàng)艱巨、高知名度的任務(wù)，尤其是別人都不愿意接的任務(wù)，像是接洽一位喜歡刁難人、催命鬼似的新客戶。
不幸的是，處于失業(yè)低谷期的很多人，都會(huì)主動(dòng)遠(yuǎn)離這些任務(wù)，他們會(huì)覺(jué)得“處境不好，干嘛要雪上加霜”。
這種想法有道理，但當(dāng)你體會(huì)到解決一項(xiàng)艱巨任務(wù)帶來(lái)的好處時(shí)，你就不這么想了。
雖然這項(xiàng)任務(wù)可能會(huì)失敗，但任務(wù)失敗并不意味著世界末日，你可以另謀高就，而且簡(jiǎn)歷上還可以多一些能力，多一段經(jīng)歷。
在最順利的情況下，解決艱難任務(wù)的好處十分振奮人心。
事實(shí)上，你可能會(huì)后悔，為什么等了這么久，才發(fā)現(xiàn)自己可以勝任如此重大的任務(wù)。
四、在公司內(nèi)尋找支持者
你要向公司表明，當(dāng)自己說(shuō)話時(shí)，有人愿意聽(tīng)，聽(tīng)者可能是你的同事，也可能是你的老板。
幸運(yùn)的是，如果你總能超額完成任務(wù)，那么尋找支持者的目標(biāo)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
因?yàn)槿藗円话阆矚g聽(tīng)，對(duì)公司貢獻(xiàn)最大的人說(shuō)的話。
所以，一旦你準(zhǔn)備好了，就大聲與同事分享你的觀點(diǎn)。
比如，有一項(xiàng)報(bào)道說(shuō)，你所在公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，正在研究一項(xiàng)新的技術(shù)。你就要一探究竟，并評(píng)估這一舉動(dòng)對(duì)公司造成的威脅。然后，跟你的團(tuán)隊(duì)分享你的說(shuō)法。
不過(guò)需要注意，分享你的想法或見(jiàn)解，并不是為了炫耀你的智商有多高，而是為公司的成功做貢獻(xiàn)。
如果你分享了，同事會(huì)仰視你，很快，你的事業(yè)就會(huì)“往上走”。
最后大家要知道，你以為的好運(yùn)氣，其實(shí)都是百煉成鋼。
升職加薪的奮斗路上，壓力和挑戰(zhàn)是你的朋友，不服輸?shù)亩分臼窍蛏系膭?dòng)力。
當(dāng)你的目光不再只停留在錢上，而是如何提升自我時(shí)，也許才是你真的賺到錢的時(shí)候。
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