又快到三八女王節(jié)了，女王們準(zhǔn)備好收禮物了嗎？
雖然買禮物花的一般不是女人自己的錢，但總覺得最好還是關(guān)心一下自己的收入水平，這樣禮物收得更理直氣壯！
畢竟在國(guó)內(nèi)，大家普遍可以感受到職場(chǎng)性別歧視。小編找工作的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，即使在高校外語教師這種女性扎推的職場(chǎng)環(huán)境中，女領(lǐng)導(dǎo)們還是想要多招男下屬。
根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018中國(guó)性別薪酬差異報(bào)告》顯示：2018年女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。
有人可能會(huì)覺得在奧地利這種發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)利的保護(hù)更加周全。而事實(shí)是：根據(jù)奧地利統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，奧地利男女之間的工資差距雖然有所縮小，從2007年的25.5％降到了2017年的19.9％，但仍遠(yuǎn)高于歐盟16％的平均水平。只有英國(guó)、德國(guó)、捷克共和國(guó)和愛沙尼亞的薪資差距更大。相比之下，羅馬尼亞2017年性別工資差距只有3.5％，意大利和盧森堡也只有5％。
（2016年歐盟內(nèi)性別收入差距圖，EU 28為平均值）
據(jù)悉，歐盟對(duì)Gender Pay Gap（性別工資差距）的調(diào)查不包括農(nóng)、林業(yè)和公共行政部門，而是基于所有成員國(guó)中擁有十人及以上的私營(yíng)企業(yè)的男女員工平均稅前時(shí)薪。該調(diào)查自2006年以來每四年進(jìn)行一次。
2017年奧地利女性勞動(dòng)力參與率繼續(xù)增加。1997年，15至64歲女性的就業(yè)率為58.4％，2007年為63.5％，現(xiàn)為68.2％（2017年）。男性就業(yè)率為76.2％。但婦女更多地參與到勞動(dòng)力市場(chǎng)中主要是因?yàn)榧媛毠と嗽絹碓蕉?。兼職比例?997年的28.7％增加到2017年的47.7％。相比之下，2017年男性的兼職比例僅為11.9％。這種高兼職率也導(dǎo)致了女性收入較低。總體而言，女性在2017年的總收入比男性少37.3％。
（2016年歐洲國(guó)家男女兼職比例圖）
這種重大差異也顯示在收入分配中。即使在雙方都是全職的條件下，女性也往往處在較低收入階層，而男性則在高收入階層。在收入最低的全職工作中（年稅前收入24906歐元總值）女性占了57％。在收入最高的（年稅前收入超過80865歐元）階層中，女性的比例只有19％。
（奧地利不同收入水平的全職工作者分配差異 ）
在中國(guó)，現(xiàn)在更多女性選擇進(jìn)入曾經(jīng)由男性主導(dǎo)的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%，是科技創(chuàng)新相關(guān)行業(yè)中最高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%，這幾個(gè)代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。
與此同時(shí)，女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年，從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。
翻譯、外語培訓(xùn)、公立院校、新聞/出版和保險(xiǎn)是五個(gè)男女薪酬差異最小的行業(yè)。其中翻譯、外語培訓(xùn)和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。
職業(yè)起步階段的新人，男女之間薪酬差距不大。只有1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女勞動(dòng)者，薪資差距為8.5%，隨著工作年限增長(zhǎng)，薪酬差距被逐漸拉大。工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上時(shí)，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職場(chǎng)晉升難度和職業(yè)生涯連續(xù)性的挑戰(zhàn)，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)進(jìn)一步加快。
中專及以下學(xué)歷的女性比相同學(xué)歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠?yàn)榕缘穆殬I(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
總的來說，2018年中國(guó)男女勞動(dòng)者薪酬差異的改善，主要是由女性行業(yè)選擇變化以及學(xué)歷含金量提升所帶來的，職場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象本身沒有獲得同等幅度的改善。
而在全面放開二胎，多省份延長(zhǎng)女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下，國(guó)內(nèi)女性在職場(chǎng)上繼續(xù)面臨諸多困難。婚育、家庭、社會(huì)標(biāo)簽、體力精力等外部因素，共同造成女性事業(yè)發(fā)展中的“V形低谷”。雖然諸多數(shù)據(jù)共同表明，女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對(duì)于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力至關(guān)重要，然而現(xiàn)實(shí)也告訴了我們：全球女性過得都不容易啊！所以男同胞們請(qǐng)多多關(guān)愛你的女王吧，因?yàn)樗齻冎挥性谀銈兠媲安拍艿玫秸嬲淖鹬睾秃亲o(hù)！
（本文由歐華傳媒原創(chuàng)，作者小年，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）
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